消防员与消防救援支队之间是否属于劳动关系

[案情] 白某于2016年9月1日应征入伍至某消防救援支队.原公安消防部队和武警森林部队于2018年10月14日集体转制为国家综合性消防救援队伍,随后白某按照转制要求被安排退出现役,继续在某消防救援支队担任消防员,衔级为四级消防士,双方未签订合同或协议.2021年9月,某消防救援支队以白某考核成绩不合格为由,依据《国家...     

浅议军校图书馆文职人员制度

非现役文职人员制度是一个新生的事物,做好图书馆非现役文职人员的管理意义重大。本文从文职人员对部队文化的理解、认同,部队对文职人员基本生活需求的物质保障,个人发展的精神上的满足等方面指出存在的问题,并提出合理化建议,以期该制度能不断地完善并走向成熟。     

树立公仆意识是做好人事工作的关键──访省公安厅政治部副主任兼人事处处长张来安

记者：要做好公安工作，必须建设一支过硬的公安干部人事队伍，您对此有什么体会？张来安：干部人事部门是党委的办事机构，是执行上级党委的各项干部人事工作决议，为广大干部群众服务的职能部门。每位干部人事工作者的一言一行在一定程度上不仅决定了党委的各项决议能否得到贯彻落实，而且代表了整个队伍的精神风貌和整体形象，所以，人事干部队伍的自身建设尤为重要。在这方面，我们首先抓了宗旨教育，强调树立为公安基层服务、为消防、边防、警卫、现役部队服务、为公安民警服务的"三服务"精神，在增强服务意识、改善服务态度、提高服务…     

全军政治工作会议精神在实际工作中的指导作用

随着社会的不断进步，实际工作中如何落实全军政治工作会议精神也提出了更多的要求。尤其2014年10月30日在古田镇召开的全军政治工作会议以及11月28日公安部所致的公安现役部队政治工作会议，对实践工作有着重要的指导作用。本文主要以古田会议为例对全军政治工作会议的精神进行解读，并探析其在实际工作中的指导作用。     

专业化导向下的现役消防队伍培训开发机制探析

我国消防员伤亡比例较高,很多人将其归咎于消防现役体制,认为应当进行消防职业化改革.然而,我国尚不存在职业化的基础,最迫切的任务应当是提高现役消防队伍培训开发的专业性.现役制消防部队培训开发的主要形式有入职前的学校教育、入伍时的集中培训以及入职后的在职培训.缺乏严格的培训开发规划、培训开发理念存在偏差、培训开发渠道相对狭窄、培训开发内容不够专业是其主要问题.应通过制订科学的培训开发规划、树立正确的培训开发理念、拓宽消防员培训开发渠道、增强培训开发内容的专业性等措施提高培训开发的有效性.     

对自主择业军转干部就业工作的思考

军队转业干部是经济建设的一支重要力量,每年都要有大批的军队干部,转业地方投身于经济建设的洪流之中。为了减轻地方政府的安置压力,响应中央和政府的号召,他们中的部分人员选择了自主择业的方式退出了现役。     

加强“小散远”单位管理工作的几点思考

小散远单位经常性管理工作是加强部队全面建设的重要环节,笔者从增强自我运行能力、工作落实能力等四个方面就如何提高小散远单位管理工作水平,有效地促进部队的全面建设进行了探讨。     

新时期抓通信部队全面建设应突出“三种意识”

抓好新时期通信部队全面建设,是摆在我们面前的一项现实而又重要的任务。本文围绕新时期部队机械化向信息化转型的要求,强调在抓通信部队全面建设中,必须突出信息意识,安全意识,创新意识的树立与培养。按科学发展观的要求,扎实推进通信部队的全面、协调、创新发展。     

简述创建一流人才队伍的具体措施

近几年，澜沧江公司在人才队伍建设方面，不断探索，围绕公司新“四步走”和“走出去”战略，积极推进人才强企战略，在加强人力资源开发和五支队伍建设方面积累了丰富经验，为公司持续发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

高校师资队伍建设“333”培养模式研究与实施

师资队伍建设是高等职业院校建设的重要内容，是提高教育教学质量的重要保障。江苏建筑职业技术学院围绕“组建三支队伍、实施三层培养、打造三种团队”的师资队伍建设思路，大力加强师资队伍建设，取得明显成效。     

浅谈目前非现役文职人员的一些问题及对策

本文通过对现实当中非现役文职人员在实际工作中出现的一些问题进行说明,阐述了目前非现役文职人员制度当中的一些问题,进而提出了自己的一些解决办法。     

对院校与部队合力育人问题的几点思考

人才是军队建设与发展的先决资源，院校与部队合力育人既是军委总部的政策要求，也是部队现实的迫切需求。笔者从建立机制、规范方式、创新方法等方面对院校与部队合力育人问题进行了思考。     

浅谈市场经济条件下部队如何开展艰苦奋斗教育

在新时期搞好艰苦奋斗教育,对部队的发展、建设将会起到非常重要的作用。本文就将从新时期部队艰苦奋斗教育呈现的新特点和如何搞好部队的艰苦奋斗教育这两方面谈点粗浅认识。     

军队音乐文化在部队思想政治教育中的作用

军队音乐文化是部队思想政治教育的有效载体，其本身具有显著的思想政治教育功能，在军队建设和发展过程中、在部队的思想政治教育中发挥了重要的作用。     

构建军队院校聘用专技人员和谐劳动关系的构想

聘用专业技术人员是军队院校人力资源的有效补充,实现其劳动关系管理的良好运作,构建和谐劳动关系,建设一支稳定持续发展的聘用专业技术人员队伍具有较强的现实意义。本文拟基于劳动合作理论,结合军队院校聘用专业技术人员建设实际,提出构建军队院校非现役专业技术人员和谐劳动关系的     

武警部队基层财务电算化存在的问题及对策

近年来,随着武警部队财务信息化建设的发展,各种软件不断推广,不仅提高了部队财务电算化水平,而且大幅提高了基层单位经费管理的效益,为武警部队的财务保障奠定了重要的基础。     

大力实施人才强国战略,努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面

当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。第一,牢固树立人才强国的战略思想,进一步打开人才工作视野。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔…     

学风建设是当前部队院校作风建设的核心--浅析如何加强部队院校作风建设

作风建设是当前我党、我军建设的重要内容。对于部队院校作风优劣标准首要表现为学风的好坏。搞好部队院校作风建设，树立踏实的学风是关键，要从追求形式新颖多样转移到追求内容实效；从追求正规统一转移到追求自主选择的多样性统一；从追求正面灌输转移到追求多方反馈交流；从追求理论大而全转移到追求实践的专而精；从追求短期效果转移到追求长期的基础养成。     

市县继续教育存在的问题及对策

黑龙江省绥化市在“八五”期间,把继续教育分成专业技术人员继续教育和公务员、管理人员岗位教育,合理配给硬件,有效控制软件,充分发挥了继续教育在建设好三支队伍的中心作用,探索出了成功的经验。但是,同时也发现了各市县在实施继续教育中存在着不可忽视的问题,主要表现在:     

海警部队实施爱民固边战略对策探讨

当前,驻守在各沿海地区的公安海警部队,所辖海域正处于社会矛盾凸显、各类案(事)件高发地区,维护稳定的任务艰巨繁重。海警部队作为公安机关的重要组成部分,服务和谐社会建设是义不容辞的责任,不但有事可为,而且还大有作为。本文从五个方面对海警部队如何实施爱民固边战略进行探讨。