西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

语文教学中的人才培养因素

二十一世纪的国际竞争,是综合国力的竞争,是科学技术的竞争,实质更是教育的竞争,是人才的竞争。有人预言说二十一世纪是中国的世纪。那么,中国,准备好了吗?—我们是否具有能适应未来世纪——发展的人才?未来的社会对人才的标准又将是怎样的要求?人才怎样能够在未来竞争中立于不败之地?身为一名教育工作者,处于这样一个时代环境中,我经常在思考这些问题,我感受到历史所赋予我们的神圣使命,我也体会到自身责任的重大。何为人才?人才,即有专门特长的人,德才兼备的人。科学技术的迅猛发展,对人才素质也提出了很多要求,要求具有宽阔的知识视野、…     

浅析传统文化在新媒体中的传播特点

中国是一个具有五千年文化的历史大国,它有着别的国家不曾拥有的优良的传统文化。但是传统文化要传播和发展,必定离不开媒体。进入21世纪,随着数字技术和互联网、手机媒体、网络电视、个人博客等新媒体的出现,传统文化的传播呈现出哪些特点?新媒体对传统文化的传播产生了怎样的负面影响以及在今后的新媒体传播中,如何更好地进行传统文化传播?这都是我们不得不思考和面对的现实问题,本文从四个方面入手,阐述在传统文化在新媒体传播中的一点思考。     

职业兴趣要从小培养

今后将从事什么样的职业?在求学中需要积累哪些知识?自己缺乏哪些能力,需要加强哪些方面的学习和锻炼?又有哪些能力需要进一步提高和增强……这些问题,对于多数学子来说恐怕都是一头雾水、心中无数。到了大学毕业要找工作了,也不知自己究竟想做什么、能做什么,甚至有的人刚毕业就失业,这不能不令人遗憾。     

简讯

中国虽然在92年党的十四大上才明确提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,但实际上它已走过了15年的市场化历程。在这期间内,中国发生了什么变化?建立社会主义市场经济取得了哪些进展?在向社会主义市场经济过渡的进程中,中国将面临什么样的困难和问题?9月18日上午在人民大会堂开幕的、由国家体改委、国     

干部人事制度改革如何应对“入世”

中国社会主义事业能否巩固和发展下去,中国能否在激烈的国际竞争中始终保持强盛不衰,关键是看能否培养和造就一大批德才兼备的高素质领导人才。伯乐相马的选才模式在中国沿用了几千年,现在正逐渐演变为赛场赛马,带来了万马奔腾的局面。但加入WTO后,于部制度改革如何应对?我们更应去思考,去谏言……     

高职舞蹈教学中多元化的教学方法研究

教学方法是教师在教学过程中为实现教学目标并由教师设计、使用的一种方法。在普通高职院校舞蹈课程的教学中,使用什么样的方法能够有效的提高学生的职业能力和综合素质?教学方法所适应哪些舞蹈课程?而教学方法所运用的教学方式有哪些?笔者就以上问题进行思考和解答。     

就业绿卡:要做“国际人”

“入世”的脚步近了。加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢？ 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说：“２１世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多…     

引进外国人才的目的是发挥作用——简谈“用得好”

引进外国人才的目的是发挥作用出成果.用什么来衡量引进外国人才工作的成绩呢?不是以引进数量的多寡来做标准,也不是以引进了多少博士、教授做标准.标准只有一个,就是引进的外国人才发挥了什么作用、取得了什么样的成果. 引进外国人才工作怎么才能取得好的成果呢?不外乎两个因素:一是选好人才,二是用好人才.选择合适的外国人才是基础,用好外国人才是目的.现在有一种倾向,那就是谈引进外国人才的多,谈用好外国人才的少.换句话说,就是重视外国人才的引进,忽视外国人才的使用.一些地方和单位,重视引进过程,千方百计寻找外国人才,包括花重金到国外开展招聘活动,以优厚的待遇招揽外国人才,但人才来了以后却不注意其发挥作用;总结工作时大谈引进了多少外国人才、引进哪些大牌专家,却很少谈引进的外国人才作用发挥的如何.这其实是将本末倒置了.     

复习课中学生听课效率问题

案例切入上课的时候觉得学生们的听课状态不错,大部分同学都认真听讲,并能积极参与和思考,能看到他们求知的眼神,一节课上的很愉快。课后我找了几名同学做了一下反馈,让他说说这节课我们都复习了哪些重要内容?你学到了什么?     

为决策者献计呐喊——记中国国际人才交流与开发研究会1992年年会

据估计,到2005年日本国内的科研人员将短缺51万人,到2006年美国的科学家和工程师将缺少67.5万人,中国的状况如何?面对全球性的人才危机与人才争夺,中国应采取什么措施来保护和吸引人才?中国应如何看待和处理源源不断的智力输出和劳务输出?从改革开放以来,中国已派遣了约15万名留学生出国学习,选派了数以万计的工商企业技术管理人员出国培训,如何加强出国留学和培训人员的选拔和管理工作?如何看     

彩虹,是怎样从这里升起的——吉林省人才中心改革纪实

跨入WTO的门槛,面对跨国公司的人才本土化战略和人才国际化的重重危机,中国的人才工作将走向何方?是机遇,还是挑战?这是摆在人事人才工作者面前的一道重要课题。吉林省人才中心正是在这样的历史背景下抓住机遇,转换机制,全面推行市场化管理,完成了从事业单位体制向企业化管理过渡的跨越,为下一步事业单位改革趟出了一条可借鉴之路,成为吉林省事业单位改革的首批实践者。两年来,他们以“今天不谋划未来,明天将生活在过去”为发展理念,以深化内部人事制度改革为动力,努力塑造企业文化,打造市场品牌,在人才与企业间架起了一座彩虹桥,为吉林省“人才兴业”战略的实施做出了不懈努力,“风雨过后才见彩虹”,我们看到,经过一场改革的洗礼后——     

浅析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径

思想政治工作是一门科学,是做好一切工作的保证。在新时期,医院思想政治工作面临许多新情况和新问题,如何在错综复杂的情况下做好思想政治工作,工作中有哪些问题?如何解决?这些都是是每个政工工作者在思考的问题。     

迈向21世纪都市振兴的继续教育战略探讨

人类就要跨入21世纪了。在此竞争激烈世纪之交时刻,一个都(城)市或地区要发展、振兴,象我们中国的广州市提出要用15年左右时间建成现代化国际大都市,首要思考和谋划的头等重大战略问题是什么?我以为关键是科技与人才问题。而核心则是人才继续教育,培养与造就人才问题。     

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国,女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看,目前,中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？     

WTO与中国

中国加入世贸组织后的权利有哪些? 按照中国加入世贸组织谈判的原则,加入世贸组织后,中国可以享受的权利如下: （一）享有多边的、无条件的和稳定的最惠国待遇。《1994年关贸总协定》第一条第一款规定:“一成员方对来自或运往其他国家的产品所给予的利益、待遇、特权或豁免,应当立即无条件地给予来自或运往所有其他成员方的相同产品。”加入世贸组织后,中国可以在所有的144多个成员中享受多边的、无条件的、稳定的最惠国待遇,这将使中国产品在最大范围内享受有利的竞争条件,从而促进出口的发展。     

跨国公司在华争设研发机构

20世纪90年代后期以来,在华设立研发机构成为跨国公司对华投资的重要动向。1997年后,超过90%的跨国公司考虑尽快在中国设立地区总部与研发中心,以最新的技术和最快的速度赢得中国市场。目前,世界500强企业中有400多家在中国投资,在中国设立的研发机构也达400家之多。跨国公司为何在华争设研发机构?这些机构具有哪些特点、哪些类型?在跨国公司研发机构大举进入背景下,我国应该如何面对并采取怎样的应对策略?本文予以了清晰解读。     

人才流失:加入WTO后的严峻挑战

离我国加入ＷＴＯ的时间越来越近,大家都在预测加入ＷＴＯ后对我们的影响和所面临的挑战。根据目前看到的报道,大部分人把所面临的最严峻的挑战,集中在各类不同行业及其所生产的商品方面。这是必要的,但是加入ＷＴＯ后面临的最大挑战和竞争,实际上不仅仅在物的市场上,而且还在人才市场上。 在中国加入 ＷＴＯ后,外企将全面抢夺本地人才 著名经济学家厉以宁教授最近撰文说,中国加入ＷＴＯ后,受到的最大冲击将是人才的流失,最大挑战是人才的缺乏。他认为,在中国加入ＷＴＯ后,外资外企进入的首要条件是全面抢夺本地人才。有迹象显…     

浅析《劳动合同法》新内容

2008年1月1日《劳动合同法》生效,它的颁布和实施,被视为自1994年《劳动法》颁布实施以后,中国劳动和社会保障法制建设的又一个里程碑。从法律名称来看,《劳动合同法》比《劳动法》多了"合同"两个字。那么在内容上,这部新法律究竟有哪些变化?它的实施将给我们职工和用人单位带来哪些影响呢?     

入世后企业人才资源开发与管理浅析

加入世贸组织后,中国企业要面对全球化的多种竞争,而其中最主要的又是人才的竞争。中国企业在人员素质和用人制度上的不适应会逐渐充分地暴露出来,与此同时,企业的竞争夺手也将从国内同行转而与国际跨国公司进行面对面的竞争。而国际人才竞争的新动向和入世对我国人力资源环境的广泛而深远的影响,也迫使我们思考应如何进行有效的人力资源的开发和管理。一、人才资源开发的重要性1、人才是现代企业最重要、最稀缺的资源。