共查询到20条相似文献，搜索用时 609 毫秒
1.
构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的重大战略决策，是全党全社会的一项重大政治任务。人事人才工作关系广大干部群众和各类人才的切身利益，在构建和谐社会进程中有着重要地位，起着重要作用。作为负责人事管理和人才开发的人事部门，应深化认识，明确方向，找准定位，发挥优势，坚持以科学人才观为统领，积极创建和谐人事，努力做到人事相宜、人尽其才、各尽所能、各得其所，以和谐人事促进社会和谐。 相似文献
2.
2003年1月5日,全国人事厅局长会议在北京召开。会议指出,经过多年的努力,我国的人才队伍建设取得了很大的成绩,人才队伍整体实力有了很大提高,市场在人才资源配置中发挥着越来越重要的作用,人事人才对外交流合作领域不断扩大,初步形成了一支规模宏大、门类齐全、素质优良的人才队伍,基本建立了与市场经济体制相配套的人事管理制度。但是与当今知识经济发展和经济全球化特别是我国加入世贸组织要求相比,我国人才队伍的数量和质量还不能适应新世纪的挑战,人才结构性矛盾依然存在,人事法制建设还显滞后,人事管理制度改革尚待完善。 党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。实现这一宏伟目标,教育是基础,科技是核心,人才是关键。为此,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”, 相似文献
3.
浅谈高校人事代理制度 总被引：3，自引：0，他引：3
人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。 相似文献
4.
社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。 相似文献
5.
人事代理制是社会主义市场经济条件下一种崭新的人事管理制度。推行人事代理制,是深化“两个调整”改革思路、加大人才资源开发和结构调整力度,实现人事工作指导思想战略性转变的一项重要举措。因此,搞好人事代理工作,对实施人才战略,做好当前的人事人才工作具有重要的现实意义与深远的历史意义。 一、现状与问题 通化市人事代理工作起步较晚,自１９９９年９月８日正式颁布《通化市人事代理暂行办法》以来,人事代理工作有了一个良好的开端,但由于职能关系不顺,配套措施不完善,代理内容单一,代理范围狭窄,致使人事代理工作进展缓… 相似文献
6.
7.
为了适应市场经济条件下的人事管理工作的需要,人事部门应不断加强自身的学习和修养,不断提高和武装自己,这是实现世纪之交战略任务,培养跨世纪人才的历史责任。人事于部的综合素质包括品行道德的思想素质、理论和专业知识的文化素质、作风和方法的能力素质。具体地表现在德、才、识、学等方面,其中德是人事干部的政治方向和灵 相似文献
8.
人事计划工作是社会主义市场经济条件下人事宏观管理体系的重要组成部分，是人事管理的首要环节。它承担着总量调控，结构调整，宏观规划等重要职能，为抑制财政供给人员过快增长，增强事业单位竞争力，提高生产力水平发挥了很大作用。今后，仍然应该继续加强。 相似文献
9.
人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要手段，是人事管理工作的龙头。江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会的报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。人事计划工作也是一样，只有坚持与时俱进，勇于实践，大胆创新，才能走出一条适应社会主义市场经济发展，更好地为全面建设小康社会服务的新路来。首先要观念创新。观念创新是工作创新的先导。因此，要创新人事计划管理工作，必须首先摒弃那些在计划经济时代… 相似文献
10.
民办高等院校作为我国高等教育的重要组成部分,肩负着为祖国培养一批高水平、高素质的技术型、应用型人才的重任.民办教育始终坚持在国家法律、法规的指导和规范下发展,而人事管理制度作为民办高等学校内部管理的核心制度,为学校运行管理发挥着重要作用,是民办教育蓬勃发展的重要着力点.随着民办高等教育的改革和发展,人事管理制度也必须改变工作方法,走法治化、规范化建设的道路. 相似文献
11.
在政治、经济、文化高速发展的今天,我国事业单位人事改革所面临的种种困难于机遇,如何做好人事工作、如何面对这场体制改革都是我们人事工作者的重要课题。总结过去事业单位的种种改革,面对新形势下的体制改革,回顾过去的工作方式方法,积极开展新《条例》出台后的各种工作。在实践中不断完善我国事业单位人事管理工作。 相似文献
12.
当前，在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下，给煤炭企业政工人事干部素质建设提出了新的任务和要求。人事指企业单位人事部门所管辖的事情，人事管理工作既有权威性又具备服务属性，加强政工人事干部素质建设对煤炭企业的发展有着重要的影响作用。本文就新形势下政工人事干部素质建设的加强做出了思考分析。 相似文献
13.
14.
河南农大改革春风扑面刘华河南农业大学是一所具有８４年历史的老校。１９９３年，学校率先进行了人事分配制度改革。经过五年的运转，不断总结经验、完善配套制度，已初步建立起适应社会主义市场经济的人事管理制度和运行机制。一、人事和分配制度改革的内容和做法从转换... 相似文献
15.
人事档案管理工作在组织人事管理工作的选、育、用等环节中起着重要的基础把关作用。管理好人事档案，能为选贤任能、职称评定、入党政审、工资调整和办理离退休等人事业务提供有力支撑。因此探讨如何做好人事档案管理工作，既是人事管理工作的一项重要内容，也是适应新形势、新发展、新变革的客观需要。 相似文献
16.
人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理机制,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心接受单位或个人的委托,依据国家的法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式,对用人单位和劳动者的人事事务实行代理,劳动者的人事档案、人事关系以及人事事务等由人才交流服务中心管理。 相似文献
17.
人才涌企业兴──焦作市外经贸、粮食、医药系统人才现状的调查与思考崔晓华在市场经济条件下，人事部门如何搞好人才资源的合理开发与配置，真正体现人事工作为经济服务，为企业服务，为人才服务的宗旨，建立起与市声经济体制相配套的人事管理体系，是摆在人事工作者面前... 相似文献
18.
19.
20.
“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,… 相似文献