“高价家教”何时休？

近日,《银川晚报》上刊登了一则醒目的急聘启事,内容为:“现有一名高三学生成绩较差,急需有真才实学的老师辅导,辅导期5个月,辅导费每天500元。高考上线,额外奖励人民币5     

浅析“吃”字种种英译法

汉语文化博大精深,源远流长,其语言结构复杂。而“吃”作为人类生存的基本行为,在日常生活中发生频繁,其词汇化的结果也必然为中国人使用频率最高的词汇之一,而高频率的词汇通常在句法或语义上都有较为活跃特殊的表现。因此,“吃”字在汉语中可表现为意义上复杂性日益突出,而其引申义也将运用于汉语文化中。所以在翻译过程中,从源语词汇的本义意识到其引申义,避免翻译中的错误,是相当重要的。     

现代汉语“吃”类动词隐喻形成的动因

隐喻是人类将其某一领域的经验用来说明或理解另一领域的经验的一种认知活动。[1]现代汉语中“吃”类动词的隐喻异常丰富,这种现象的产生并非偶然,本文将针对“吃”类动词的隐喻产生动因进行分析和说明。     

严格考核:——谈干部制度的改革

江泽民总书记指出:“按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。”而要选准用好干部,最为关键的是要改革干部的考核制度,把好干部人口的第一道关。可以这样说,加强对干部的考核,是选准用好干部的先决条件。 一、考核的标准要具体化,不能从抽象的概念出发 过于原则,过于笼统,是当前对干部考核在标准掌握上的最大弊端。由于考核标准不具体、不明确,理解起来“弹性”很大,掌握上就容易出现随意性。我们认为,考核标准也要有层次性,既要有     

军休服务工作发展趋势研究

军休干部为我国的革命和建设作出过重要贡献,党和政府历来高度重视,维护好他们的合法权益、保障好他们的晚年生活是军休工作的根本出发点和落脚点.本文从干休所、家庭、政府部门、社区等四个方面来阐述做好军休服务工作的重要性和必要性.     

把“考官“制度化

众口一词 好好好 新千年的第一个初春,给齐鲁大地带来了丝丝温暖,更给齐鲁人民送来了意外的惊喜。当人们打开3月1日的《大众日报》,一条振奋人心的消息扑面而来。山东省省直机关拿出18个副厅级空缺职位,采取推荐和考试相结合的办法,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自1996年6月“一推双考”19名副厅级领导干部以来,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出,短短几天里,全省报名人数     

《一出好戏》:彰显人性的“吃鸡”游戏

黄渤导演的《一出好戏》看完后感慨万千,片中人物形象比较复杂,每个人心理状态的不同导致了电影的危机四伏,本文就是在进行深入研究几大关键主角的人物形象后,挑出几个主要人物心理,深入剖析其"变态"的心理,然后通过对比游戏"吃鸡"中的心态变化与影片人物人性变化,对黄渤导演的电影《一出好戏》进行评鉴及思考。     

饮食义“吃”对“食”的历时替换

"吃"除了为人们所最常见的饮食义,它最早出现是作为"口吃、结巴"的意思使用的,另外"吃吃"连用还用作形容笑声。随着社会的发展,"吃"逐渐替代了"食"成为一个表示饮食义的动词。作为饮食义的"吃"的带宾情况也经历了一个漫长而曲折的历时变化过程,宾语由带固态食物发展为兼带非固态食物,后来由于"喝"的出现和普及,又与"喝"有了分工,重新回到带固态     

理想主义的困厄与悲壮:关于何家庆现象的透视与联想

新华社和中央电视台和上海《人才开发》杂志等多家媒体,前不久相继报道了安徽大学生物系教师何家庆舍家忘我,自费行程万里,历尽艰辛磨难,跋涉西南五省贫困山区,传授推广先进技术,使几十个贫困地县数万农户直接受益的事迹(详见有关报道)。一个普通教师,能有如此强烈的社会责任感,如此执着的理想主义信念和激情,如此近乎悲壮的个人高尚行为,这在今天实在是难能可贵,感人至深。关于何家庆在九十年代挂职锻炼,担任安徽某贫困县科技副县长期间一些情况的报道,在反映他     

浅谈高校管理干部的工作创新

高校管理干部是坚持社会主义办学方向的主要依靠力量,是组织和维护学校正常教学工作生活秩序,不断提高办学质量和办学效益的重要保证,担负着管理育人与服务育人的重要使命。新形势下建设一支乐于创新进取、符合时代要求的高校管理干部队伍,是高校在改革发展稳定中的一项基础性工作和亟待深入研究解决的重要课题。     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

不评而定“优秀”质疑

误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可     

新形势下干部管理工作的“三任务”

随着社会的不断发展和深化,对领导干部的要求随之提高,管理干部也面临更多挑战。在新的历史发展时期,如何做好干部管理工作成为衡量行政单位领导能力的关键。这是一项长期而艰巨的任务,要做好干部队伍建设,提高领导干部的整体素质与能力,就要在干部管理工作中完成“三任务”,即完成打好形势政策教育基础的任务;完成管理结合实际,获取实效的任务;完成特色部门管理的任务。     

人力资源：“缺人”但不能“缺德”

中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步．于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿，纷纷挂起了“人力资源”的大旗。开始了新理念下的辛勤工作．并且逐渐产生了明显的效果。这是值得高兴的事．应该继续下去。但是．笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题：公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时，却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏。例如：人力资源部员工代人打卡，人力资源部员工频频跳槽，人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工，人力资源部主管损公肥私、中饱私囊，人力资源部出卖公司机密等等．举不胜举，已经到了必须“警醒”的地步，甚至可以说必须严加管制了。下面，笔者将具体来谈谈这方面的问题。     

企业行政管理工作定位和发展措施探究

行政管理工作是企业内部管理中的重要环节,其工作质量的高低直接影响企业的整体运行.笔者基于分析企业行政管理工作定位的基础之上,从行政管理模式、主体、事务体系三方面提出了相应的改进建议.     

“职业高原”现象分析与思考

案例一：某企业经理章某，三年前硕士毕业后进入一家管理咨询公司任职，由于其工作表现极为出色，单位领导对其极为器重，工作期间多次给他加薪，并且给予其破格晋升，一年前就已将其升至公司总经理。章某升迁后工作业绩蒸蒸日上，但是近日来他却多次在公开场台表示在该公司已无发展空间，并表示要离开该企业。     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

教育改革视域下大学行政管理工作水平提升的策略研究

教育改革新形势下,为了配合高等教育的优化发展,提高大学行政管理工作水平势在必行,本文深入研究大学行政管理工作中存在的问题,并进行具体分析,找出提升大学行政管理工作水平的相关策略,促进大学行政管理工作的改革与创新。     

干部培训谨防十种不良倾向

近年来,随着形势的发展,知识更新速度的加快,培训充电越来越被人们所重视。"培训出生产力"、"培训也是一种投资"已成为共识。各级党委、政府从建设高素质干部队伍的实际需要出发,不断加大干部培训轮训的力度,积极探索干部培训的新形势、新途径,干部培训工作出现了十分热闹的局面。当前,随着十六届四中全会的召开,干部能力建设被提到重要议事日程上,新一轮干部培训的高潮己经出现。但是,在干部培训工作中逐渐显现出的不良倾向,应该引起各级党委、政府高度重视。一、舍近求远。一些培训班热衷于邀请外地专家学者前来授课,忽视对本地行家的综合…