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构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委 相似文献
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构筑上海人才资源高地是上海本世纪末的一项前沿战略,这是上海成为国际经济、贸易、金融中心的地位所决定的。世纪之争是人才之争,上海作为国际大都市理应成为辐射全国,联通世界的人才集散中心,因此构筑上海人才资源高地,确是一项世纪的委托、世纪的使命、世纪的工程。我们各级管理部门务必在宏观、中观、微观上积极建设上海人才资源高地。本文将对构筑人才资源高地应确立十大人事观念作深入探讨,以求 相似文献
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自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。 相似文献
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上海演艺人才资源再开发的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
江泽民同志在党的十五大所作的报告中指出,社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化。这在很大程度上取决于国民素质地提高和人才资源地开发。为努力实现“把上海建成国际文化广播影视交流中心、国内外文化广播影视作品展演、展示集散港之一和优秀文化广播影视演艺人才荟萃高地”的战略目标,上海文化广播影视系统新一轮资源整合已经启动。作为深 相似文献
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江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制,打破人才部门、单位壁垒,鼓励人才合理流动,培育形成与其他要素市场贯通的人才市场,建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势,建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,我们按照推进上海国际人才高地建设的要求,围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力,对上海国际汽车城人才服务中心实行改制,建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位,积极有效地实… 相似文献
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变革中的企业战略性人才资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
变革是当今时代的一个突出特点。照着全球经济—体化和知识经济时代的到来,人才资源的竞争更加激烈。如何开发适应能力强、富有创新精神、综台素质高的管理人才和专业技术人才,增强企业的竞争力,使战略性人才资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。 相似文献
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整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪 相似文献
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推进人才资源开发的思索 总被引:2,自引:0,他引:2
2001年底,世贸组织的大门终于向中国打开。近一年来的实践证明,入世不但使中国经济纳入全球经济一体化的轨道,在世界经济舞台上争取到了一个完全平等的权利,而且也使我国人才资源实现全面对外开放,人才的流动和管理逐步走向国际化。人才资源开发作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中指出:人才是科技进步和社会经济发展重要的资源。当前,铁路的改革和现代化建设已进入到了新的历史发展阶段,如何加速人才资源开发,构筑跨世纪的人才工程,是摆在铁路部门面前十分重要而紧迫的课题。专业技术人才管理工作必须乘势而上,适应新形势发展的要求,改变传统的管理方法和模式,把工作重点放在人才资源开发上来,为新世纪铁路的大发展提供强有力的人才和智力保证。 牢固树立人才资源开发的观念 由于受长期计划经济的影响,当前铁路部门专业技术人员的管理在很大程度上仍沿袭传统的人事管理模式,… 相似文献
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人 才资源开发涉及社会各个方面,其效果受到多种社会因素的制约。只有建立社会主义市场经济体制下的人才资源开发机制,才能使人才资源开发与经济工作相适应,为经济建设服务,提高人才资源开发的整体效益,形成整体性人才资源开发的宏观效应。 一、流动机制 人才流动机制的建立要以法制为保证,在公平、竞争原则下进行。创立人才流动自调节机制,提供流动手段和服务,让单位择人与个人择业在有序的状态下开展起来。 1.人才流动以有利于人才资源开发为先决条件。政府各部门在制定人才流动政策、办理人才流动手续、进行人才流动… 相似文献
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整体性人才资源开发是适应国民经济二个根本性转变的要求,人事制度改革在认识上的一大飞跃,在实践上的一大突破。由于它抓住了问题的核心和本质,在很短的时间里,就成为全国上下各级人事部门的行动纲领并形成了实践的热潮。围绕整体性人才资源开发,各级人事部门都结合本地区实际做了大量探索,取得了令人瞩目的成绩。但整体性人才资源开发作为整个人 相似文献
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经过半年多的探讨和研究,上海市将向新世纪献上一份厚礼──提出了“构筑上海文艺人才高地”的战略目标,即到2010年,上海将基本建成具有世界一流水平的、兼具文化艺术表演、文化交流和文化服务等多种功能的文化网络,以与上海国际大都市地位相适应。 上海文艺人才高地是构筑上海人才高地的重要组成部分,它的内涵是:力争使上海成为国内外文艺人才的集散中心;市场化文艺人才的交流中心;社会化文艺人才的培养中心;全球化文艺人才的信息中心。为实现构筑上海文艺人才高地这一目标,提出了近期开发上海文艺人才的对策设计。这些已经… 相似文献
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国有大中型企业拥有较为丰富的人才资源,如何合理开发利用,使其转化为科技成果或经济效益,可以从以下几个方面入手:一、必须树立正确的现代人才资源观。坚持人才资源开发直接为企业、社会经济建设服务,改变过去把人视为企业财产,只重拥有而不重开发利用的做法。二、优化人才群体结构,合理配置人才资源。要根据能力对应原理,按照由低到高的层次性配置模式,合理引进思想品质好、政治素质高、业务技能精的人才。三、建立并完善企业内部人才流动机制。内部人才流动是企业人才资源开发的直接体现。四、注重潜人才资源开发。开发潜人才是… 相似文献