选用人才要防止八重八轻

一、重学历、轻能力 今天．文凭已成为人们受教育程度的重要标志。企业在选用人才上重视学历也不为过．但如果只重文凭．不重视人才素质和实际工作能力．那就大错特错了。这样做造成两种结果：一方面．使那些在工作中积累了丰富经验、工作能力强．但没有学历或文凭的同志无法得到提拔或重用：另一方面，则使一些不合格的人走上重要岗位。     

官员“灌水文凭”知多少？

在九届全国人大五次会议上,许多人大代表呼吁关注官员文凭灌水现象,指出不少党政机关和企事业单位的领导戴上“乌纱帽”后,挂名攻读学位,捞取硕士帽、博士帽。灌水文凭极易诱发腐败,必须采取有力措施予以制止蔓延。 灌水文凭实质上是一种浮躁心态滋生出来的怪胎。中华民族是勤劳勇敢的民族,这是每个中国人从小学课本上读到的耳热能详的自豪。但细究起来,我们这个民族的浮躁和自卑却也是有目共睹的。自卑就不去妄加评论了,七八十年前的鲁迅先生早已在对阿Q的鞭挞和对中国人失掉自信力的担忧中作了定     

各国人才求职有新招

英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位求职成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某…     

有感于“马教头”辞职

今年2月5日南京《周末》第4版载马家军教练马俊仁谈自己请求辞职的原因.其中说道:人际关系复杂,一些人在背后搞名堂使绊子,他们不把精力放在事业上,而是勾心斗角,有心要弄垮这支好不容易才适应起来的队伍。在这种情况下,我不辞职,又有什么好办法来对付那些无端干扰马家军训练的人?对“马教头”辞职本就感意外,看了这段辞职自白,方知个中原委,着实令人吃惊,令人愤慨。 在现实生活中,捣鬼有术,惯于使绊子捉谋人的势利小人是不鲜见的。某个人进了热门单位(热点岗位)或提拔使用,就有人把本属正常的事说成是非正常的事,说人家是靠了什么后台,走的什么门子;某人做出了成绩受到奖励,有人不是虚心向人家学习,而是横挑鼻子竖挑眼,甚至无中生有.造出些不实之词,作为茶余饭后的消遣资料,似乎非得从鸡蛋里挑出些骨碴方才罢休。难怪世人慨叹:做人难!其实,不仅做人难,做事亦难,成点大事更难。不是吗?马家军做出了举世皆惊的成绩,“老外”们不服气倒好理解,无损     

寻找最优秀的人才——英特尔的用人机制解读

英特尔的用人标准是什么?“英特尔的业务范围越来越广泛，不仅局限于芯片，也有大量的比如广告、通讯和对因特网的投资，所以我们需要多方面的人才。从过去的经验来看，那些真正能从工作中得到乐趣而不是仅仅为了拿钱的人能干得更好，所以我们招收的人都精力充沛、聪明，聪明人能吸引聪明人，他们把公司当做自己的公司，所以     

人才市场不是关系市场

许多地方兴办了人才市场,既解决了人才的流动问题,又为一批人就业提供了条件,受到了多方人士的欢迎,称赞人事、劳动部门为他们办了一件大好事,但也有些地方把人才市场办成了关系市场,有的事先商量定了,后到人才市场去,只是办个手续而已;有的本身不是人才,而有权的父母、亲戚是人才,因那些有权者许愿要替某一地方办件事情,就把他们要安排的人通过人才市场收下来。那些一无亲、二无故,手中又无钱和礼的人,即使有真才实学,到了人才市场也无单位接受。 把人才市场办成关系市场,不仅使真正的人才得不到重用,反而给那些会搞关系学的人找到护身符,明明是他们的关系户,经过市场一走就变成了合法化。     

“文凭交易”忧思录

文凭,既是学识的标志,又是荣誉的象征。十年浩劫中是臭的,粉碎四人帮之后香起来。于是,很多人把它当作了“香水”,拿来涂在……文凭成了“香水”,知识也就一文不值了。现实的中国,大学文凭意味着房子、票子、位子,甚至妻子,有人想要就有人制造,金钱与文凭的交易或明或暗,在“文凭热”中涌起一般“黑色浪潮”。 ▲超招、滥招狂潮泛起 进入90年代,再次出现“文凭热”,这次的“文凭热”以“办学热”的形式显现。 1992年,众多省份的众多高校,纷纷在国家招生计划之外扩大招生,竞争生源的激烈程度达到白热化。1993年,超招、滥招、扩大办学再次勃发。以致后来国家教委有关人士称:连续两年盲目超计划违纪滥招的高校很普遍,想抓典型也不好抓,因为都可以做典型。 据国家教委有关人士透露,1992年和1993年国家计划外普通高等教育本、     

论中小企业如何引才用才

什么是人才?对企业而言,人才就是能为企业所用的具有一技之长的人。不管他文凭高低,只要有一技之长,能为企业创造利润,带来效益,那么他就是人才。随着市场经济的发展,越来越多的     

谈语文趣味教学法

要教好学生,必须先教育学生爱学习,学会学习。我国著名教育家陶行知说得好:以为好的先生不是教书,不是教学生,乃是教学生学。教学生有什么意思呢?就是把教和学联络起来:一方面要先生负指导的责任,一方面要学生负学习的责任,对于     

成才从兴趣爱好开始

在我的书柜里,珍藏着一本书页已经发黄了的书,书名叫《少年电工》,它伴随着我走过了童年与少年,现在我已经是人到中年了,但看到这本书,我还是不由自主地想起了往事…… 一次,我和小学的几个同学在假期里闲着没事,于是就把电钟给取了下来。好奇心驱使我们把电钟的后盖打开,看见里面那些大大小小的电器零件,我不禁拨弄起来。不知碰到什么,忽然我觉得手被麻了一下,吓得我赶紧把手缩了回来,当然我那时还不知道什么叫     

兴趣 策略 效率在英语教学中的运用

学习兴趣是学习动机的重要心理成分,是学习积极性中最现实,最活跃的成分,是学习的动力,也是发展智力潜能的契机。产生兴趣的两个基本因素是求知欲和对客体的肯定的情绪态度。只有那些对外语学习有浓厚兴趣,把学习看成自己愿望和需要的人,才能使自己的整个认识活动激活起来。下面浅谈一下本人在十年的教学生涯中对此话题的浅薄认识.     

各国人才求职有新招

澳大利亚人:落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某杂志社招聘五名记者,有三十多人面试,几个月后,五名录用者中有两人因为个人原因辞职,两位写有感谢信的入围者随即被补充录用。法国人:垂青团体求职在法国,一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告…     

领导用人之方圆艺术

领导用人有方圆之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技巧和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一，也即原则性与灵活性的有机结合。如果方圆分离，则用人效果会明显降低。那么，现代领导到底如何使“方”与“圆”有机地结合起来呢？１．开局：先圆后方开局即领导刚开始走马上任。这时的领导一方面面临着全新的人际关系和陌生的工作环境，即使自己有不少抱负，但要经过熟悉情况进入“角色”才能讨诸实施。另一方面，新官上任，…     

“仕而不学”之忧

《中国青年报》发表的《领导的文凭从秘书手里来》一文,说到“领导的文凭从哪里来?大抵有四种途径:正经八百学来的,随波逐流混来的,权钱交易换来的,煞费苦心买来的。”看到这里,笔者感慨颇多。 古人云:“学而优则仕,仕而优则     

经验、科学与领导

经验、科学与领导董艳霞经验是人对现象的把握，在现象反映本质这一意义上，经验也是对事物本质的一种把握。一个人的全部经验是人的实践能力的最现实、最基本的组成部分。经验虽然在实践中具有十分重要的地位，但也有它的局限性，即经验不能完成对事物本质的深刻洞察和根...     

跨国大企业选人用人各有绝招

ＩＢＭ：不录用录用共恭顺者 美国ＩＢＭ公司成功的经验之一是不录用恭顺的人，专用实事求是的人。ＩＢ第二代领导人沃森说“最容易使人受骗上当的是言听计从，唯唯诺诺的人。我宁愿用那种虽然脾气不好但敢于讲真话的人。作为领导看，你身边这样的人越多。办成的事也越多。”松下：爱用中等人才 松下公司选择人员，一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打 ７０分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗？松下认为“顶尖”人才，有些人自负感较强，他们容易抱怨环境影响自己的发挥，抱怨职务，待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人…     

中小企业的用人谋略

中小企业为何发生人才恐慌“瘦死的骆驼比马大”。有少人明知大型企业不如中小企业有用武之地，但具体抉择时，仍会朝大企业倾斜，从而使中小企业人才紧张。中小企业主管心态是一方面求贤若渴，一方面又对新人疑虑重重。不能放手使用人才是当前众多家族企业或民营企业在人才资源上的重大障碍。大多数中小企业都忙于资本的原始积累，顾不上人力资源的储备与开发。因忙于赚钱，“养不起闲人”，其‘有功近利”心态暴露无遗。在实际工作中，中小企业往往是一个人顶几个人用，导致员工除了在实际工作中的经验积累之外，很难有专业意义的员工培训…     

企业家精神与官场文化的博弈昭示什么

"做官我宁可糊涂,但干事我不糊涂,我不做会当官而不会为老百姓办事的这种官",这句话出白海南省省长卫留成之口。他曾经是中海油的CEO,现在是中国第一个从企业家直接做省长的高官。他说:"现在很多人对当官研究得很透,什么官场文化我搞不清楚,我不去研究它。"从一名企业家到政府省长,这样的"界限"跨度,的确是足够大的了。在     

略论社团在市场经济新形势下的地位和作用

社团,是历史的产物,是时代的象征。随着科学技术的不断发展,学术活动的日益频繁,社团组织也蓬蓬勃勃地建立起来。建国48年来,各级学会、协会、研究会成为联系广大科技教育工作者的纽带和桥梁,使他们在各级党组织的领导下,同心同德为四化建设贡献力量。社团的性质是什么?48年来的经验证明,学会、协会、研究会是广大科技、教育以及从事其他行业的人们的自己的群众团体,是跨行业的同学科及跨地区同行业中的学术工作     

人才资源开发应走出“六重六轻”的误区

随着改革的进一步深化，人才资源的开发已被各级党委和政府提到了议事日程，但是一些地方急功近利，欲速则不达，人才资源开发的效果不好，归结起来主要是走入了“六重六轻”的误区： 一是重文凭轻水平。一些地方规定：凡本科或研究生毕业的可进当地机关或事业单位；具备高级职称的可享受地方政府津贴；至于这些人的水平如何，创造的经济、社会效益如何，他们则不闻不问，他们要的是重视人才的“名”，不是真想要人才。 二是重才轻德。某些地方为了搞活地方经济，对一些所谓有本事的人采取特殊政策，致使这些人在一些地方为所欲为，把当地的…