对团队管理的一点认识

团队应该是由少数有互补技能，愿意为了共同的目的、业绩和方法而互相承担责任的人组成的群体。     

对人才税收优惠的一点看法

为吸引人才、留住人才,各地纷纷出台优惠政策,其中也包括人才的税收优惠政策。本文作者提出应该慎用人才税收优惠政策,欢迎广大读者展开讨论。     

谈对《公务员法》的一点认识

新的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于2005年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过,并在同日以中华人民共和国主席令第三十五号公布,将从2006年1月1月起施行。这部法律,是我国第一部干部人事管理的法律。它的制定颁布是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。不仅是贯彻依法治国方略,买现干部人事管理的需要,而且也是及时总结十几年推行公务员制度的经验,进一步完善公务员制度的需要。与公务员暂行条例相比,它对现行公务员制度有了重大的发展和完善。这部法律的制定颁布,对于健全干部人事管理法律体系,实现干部人…     

对中小企业人才问题的探讨

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。     

关于区域性人才开发合作的一点思考

衡量一个区域性合作是否健康,大体有三个标准：一是能否共享双赢。在一个合作共同体内,就要求没有壁垒,权利义务对等,互通有无,优势互补,目标衔接,互相协商。这一切的最终结果,就看双方是否能从合作中获得发展。     

关于中职计算机专业教学的一点认识

21世纪科学技术迅猛发展、计算机普及速度加快。随着计算机的普及和广泛应用,社会各行业对计算机人才的需求量不断扩大,技术要求不断提高。中职计算机专业教学的要求将更高。想让学生在学习阶段掌握足够的软、硬件知识,并熟练运用到实践中,就需要在专业教学过程中推陈出新,不断探索,培养学生的自学能力和创新意识。     

对民营企业人才甄选问题的思考

企业的竞争归根到底是人才的竞争。招聘作为人力资源管理的重要环节,是人力资源管理的一项关键工作,可以说,招聘成功与否直接关系着民营企业的生存和发展,而人才的甄选则直接影响招聘的成功。本文就民营企业人才甄选问题进行探讨。     

关于人才观念的几点认识

“人才”，现代汉语词典解释为：德才兼备的人；有某种特长的人。现阶段，有关部门对人才的统计，是按照具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”这样一个标准来确定的。     

对引智中几个问题的认识

一、抓项目要注意调查研究引进国外智力必须选准项目,抓紧实施,快出效益,这一点无可非议。怎样才能选准项目,这就要在调查研究方面下点功夫了。可惜我们有些同志把抓项目同调查研究对立起来,认为     

未成年人犯罪对量刑问题的再认识

未成年人是祖国的未来,他们的成长健康与否至关重要,因此,对于某些偶尔失足的未成人必须要谨慎对待,决不可盲目处理,这就包括不可盲目宽容,也不可盲目粗暴,需要个例研究,个例处理.在处理时,必须以个案的实际情况作为处理的依据.     

对现代管理中激励问题的再认识

激励是持续激发动机的心理过程,是推动人持续努力朝着一定方向和水平从事某种活动的过程。在管理心理学中,所谓激励,就是通过管理工作创设一定的条件,激发起被管理者实现工作目标的积极性、主动性和创造精神。充分调动被管理者的生产、工作积极性,对员工实施科学而有效的激励是实施科学管理的关键,对企业的发展有着无可估量的作用。     

对现代管理中激励问题的再认识

激励是持续激发动机的心理过程．是推动人持续努力朝着一定方向和水平从事某种活动的过程。在管理心理学中．所谓激励．就是通过管理工作创设一定的条件．激发起被管理者实现工作目标的积极性、主动性和创造精神。激励能够调动员工的积极性．充分发掘人力资源．增强组织的凝聚力．提高员工的文化素质．确保组织目标的实现．对企业的发展有着不可估量的作用。因此．充分调动被管理者的生产、工作积极性．对员工实施科学而有效的激励是实施科学管理的关键。本文探讨了激励的方法、创新策略以及激励应该注意的问题．以期对我国的企业管理带来一些启发和思考。     

人才培训存在的问题

一、赢利性培训班泛滥,培训质量难以保证。当前,社会上各类培训班、研讨班满天飞,动辄培训费成百上千,培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班,根本谈不上什么培训质量,也缺乏针对性,大多数单位对其敬而远之,但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”,或与有关职能部门联办,致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立,投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制,但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展,旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去…     

关于人才问题的断想

（一） 皇天后土,同样的人,有的能成才,有的却不能。 天地同辉,同样的人,有的成了才,有的却不能。 （二） 朗朗乾坤,同样的人才,有的成就了一番事业,有的却默默无闻,甚至有的在生活底层。 日落月出,同样的人才,有的得到了社会的承认,有的却一钱不值,甚至有的被生活抛弃。 （三） 茫茫苍海,要成人才,不能自恃清高,不能不食烟火,更不能孤芳自赏。 纷繁社会,要成人才,就要抓住机遇,就要创造环境,就要赢得支持。 （四） 古今中外,是人才,必有奋斗,必有竞争,也必有牺牲。 斗转星移,是人才,就要结果,就要闪光,就要…     

环境艺术设计与建筑业存在问题与对策

对不同级别的城市中进行的建设为基础进行调查研究,通过在调查和研究建设的各界人士广泛的研究现状,环境建设和对当前形势和特点,介绍和分析的建设,并探索环境艺术设计和建设的必然性和必要性。     

吸纳人才理念问题

目前,许多用人单位在不断地完善自身的聘用机制,以期望吸引更多的人才。但事实上,其中一些单位却面临一边招聘人才、一边人才流失的尴尬局面。究其原因,主要是吸纳人才的理念存在问题。     

教育工作者笔谈人才问题

当前,在诸多的人才问题中,大学生的择业取向是一大焦点,校园并非是一座象牙塔,社会上的各种思潮、价值观对大学生的思想起着震荡冲击作用,对其择业取向有着重大的影响。然而大学生毕竟受到年龄、社会阅历等诸多方面的限制,其就业观并不完全符合社会的需要和客观的实际,因此,了解大学生的择业取向及其特点,在校园和用人单位之间搭起一座沟通的桥梁,帮助大学生建立合理的择业取向,对于全面贯彻党和国家对大学生的就业政策,引导大学生成功地走向社会,具有十分重要的意义。     

人才立法问题初探

人才资源是国家最重要的资源,国家的经济社会发展,更主要的是要依靠这个国家的人才资源,依靠人才资源将自然资源变成社会财富。当今世界,人才资源的地位显得更为重要。只要拥有优秀的人才资源,即使自然资源十分缺乏,也能够创造出巨大的社会财富。从某种意义上讲,决定一个国家综合国力的不仅是自然资源,而是这个国家的人才资源。因此,制定保护人才资源的法规,为人才资源的开发和使用提供法律保障,增强综合国力和国际竞争力,对我国的经济社会可持续发展具有不可估量的现实意义和深远的历史意义。     

对法律逻辑学的一点思考

法律逻辑学主要是研究法律理解和适用中的逻辑问题的介于法学和逻辑学之间的一门交叉学科,这就决定了它的基础性的应用性的工具性的学科定位,又由于它兼具理论性和实践性的特点,因此,探讨并加强案例教学法是帮助学生理解知识、培养思维能力和素质,成为合格的法律人才的行之有效的教学方法。     

对我国劳务输出的一点思考

面临国内就业压力和国际人口老龄化趋势,中国劳务输出市场潜力巨大。然而语言、文化及管理制度因素的制约,进一步开拓任务仍然艰巨。