才俊身价明码标 喜看国企广纳贤──写在沪上高级人才市场化之后

上海市市长徐匡迪前不久在视察中国上海人才市场时说：要推进上海的人才高地建设,必须重点在两大领域实现突破：一方面要加快分配制度的改革;另一方面要尽快真正实现人才价格的市场化。 在徐匡迪讲话发表前,中国上海人才市场公布了一项调查结果表明：在上海,高级人才应聘时的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪资之间已并不相差遥远,也即在上海高级人才的薪资身价已完全明朗化,从副总经理的年薪约１１．５万元到企划专员的近３．８万元,各层次不等。 据称,这是中国上海人才市场成立五年来首次公布企业高级人才的“身价”,标志着高级人…     

上海市引进高层人才不受户口限制

上海市引进高层人才不受户口限制上海市为加快步伐构筑人才高地，将采用一些新的举措，吸引更多海内外高级人才来沪工作。上海今后主要吸引海内外高级人才，尤其要吸引学有所成、顶尖的留学人员，为上海重大项目建设和支柱产业发展服务。拟用一些新措施：一是放宽海内外高...     

2005年公务员管理工作展望

一、营造深入推进公务员制度的有 利环境 2005年公务员管理工作的指导思 想和主要任务是:认真贯彻落实温家宝 总理在接见全国第六届"人民满意的公 务员"时对公务员队伍建设提出的关于 加强思想建设、制度建设、作风建设和执 政能力建设的"四个建设"要求,以制度 建设为重点,以能力建设为核心,以作风 建设为保证,贯彻实施即将出台的《公务 员法》,全面推进公务员队伍建设,努力 建设一支政治坚定、业务精通、清正廉 洁、作风优良的公务员队伍。 重点工作是:以《公务员法》的出台     

浅谈护理专业大学生综合素质教育

随着经济社会的发展、科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,人民群众对健康的需求及对卫生服务的要求越来越高,相应地对护理人才的数量、质量和结构提出了新的更高的要求。卫生职业教育必须按照培育高素质护理人力资源这一发展方向,以提高护理专业学生综合素质为宗旨,以培养创新精神和实践能力为重点,以造就一支规模适当、政治坚定、能力过硬、素质优良的护理队伍为己任,全面推进护理大学生综合素质教育。     

河南科技人才队伍建设应把握的新要求

科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建设一支具有创新能力的科技人才队伍作为主要支撑条件之一。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。有力支撑我国创新型国家建设的总体目标的实现．是我们当前的主要目标任务之一。     

’99上海人事工作要点

１９９９年上海人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党的十五大和市委七届三次全会精神,以推进观念、机制、政策、环境创新为抓手,实施优秀人才集聚战略,营造有利于优秀年轻人才脱颖而出的良好氛围,加快上海人才资源高地建设;以建立竞争择优的用人机制为重点,进一步加强公务员队伍建设,推进事业单位综合配套改革,初步建立起分类管理的人事管理制度;以积极稳妥推进政府机构改革为契机,进一步理顺政企关系,推动社会服务性中介机构的发展,提高为经济建设服务的水平．努力把上海建成优秀人才和创业者施展才华的…     

上海塑造“星级”才市

在高层次人才配置及消费的买方市场逐渐形成以后,沪上究竟有没有“星级”才市? 日前,由中国上海人才市场主办的“’2000上海高级人才面试会”在新亚汤臣大酒店的圆满落幕,无疑,在某种程度上,预示着当今沪上最高层次的有形人才市场已悄然引入“星级”概念。 据悉,把高级人才交流活动搬进五星级宾馆举办,作为中国上海人才市场的首创,自从1997年首次在上海华亭宾馆举办以来,今年已经是第四届了。它本身表明主办者在对知名企业和高层     

高级人才热衷弹性就业

过去一提到弹性就业，人们的脑海中肯定想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位，现如今，如果你登录一些以高级人才为经营目标的猎头公司的网站就会发现，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是，这已成为目前北京就业市场上的一个新亮点。目前不仅在北京，在上海、广州这样的大城市中也都出现了高级人才弹性就业的现象，据上海市杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，2002年上半年，该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个…     

上海召开全市人事工作会议

今年2月6日,上海市召开了全市人事工作会议。上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了讲话。他提出,上海要建设好三支人才队伍:高科技人才队伍、企业经营者人才队伍、专业化行政管理队伍,为上海的发展提供坚实的人才支撑。 陈良宇希望人事干部认清形势,保持清醒的头脑;善于学习,更新观念,更新知识,“思想要常新”;要有爱才惜才之心,辨才识才之道,十分重视人才资源的开发。上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了题为《高举旗帜,深化改革,共同做好人才资源开发这篇大文章》的报告,他对五年人事工作作了简要回顾后,谈了世纪之交上海人事工作发展的思路,提出今后三年上海人事工作发展的总体目标是:深刻理解和努力把握党的十五大和市第七次党代会对人事工作提出的战略任务和新的要求,以旗帜为方向,以经济为中心。以改革为动力,紧紧围绕构筑上海人才资源高地这个目标,突出高科技产业化这一重点,加速推进整体性人才资源开发;加强高技术和金     

上海——建设国际型大都市与长三角人才共享

在21世纪经济全球化和长三角区域经济一体化的背景下,上海提出了明确的发展定位,那就是要把上海建设成为国际经济中心、金融中心、贸易中心和航运中心,也就是说,要将上海建设成为一个现代化国际型大都市。显然,国际型大都市的建设,离不开大批高级人才尤其是国际化人才的加入。作为长三角区域经济发展的龙头,上海在建设现代化国际型大都市的过程中,可以依托长三角都市圈的便利条件,通过人才共享的途径,有效提升本市的人才优势,为实现把上海建设成为国际型大都市的目标添砖加瓦。     

加强班主任队伍建设的思考

在学校教师队伍建设的过程中，始终要把班主任队伍建设放在首要位置，努力提升班主任素质和现代管理技能，优化班主任队伍建设，体现以人为本，建设一支“教育理念新、业务素质高”的现代化班主任队伍，引领学生健康成长。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

上海跨地区人才交流呈良好态势

上海市跨地区人才交流正呈现出日益良好的势头。为把上海建成国际经济、金融、贸易中心之一和长江三角洲及长江流域经济发展的龙头,加快浦东开发开放的步伐,上海正以其敞开的胸襟吸引着国内外人才来沪施展才干,同时上海也已成为外省市竞相逐鹿、争夺人才的大舞台. 据不完全统计,截止今年上半年,仅通过上海市人才服务中心来沪设摊招聘的外省市企业就有100余家,登报招聘的也有50家左右。在上海市人才服务中心的高级人才信     

中国呼唤“老板市场”

古人言:“千军易得,一将难求”,在改革开放、经济迅猛发展的今天,市场经济就是“能人经济”、“老板经济”,中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。人才难得,“老板”难求,中国将如何营造一大批“老板”;做为“老板”,又将如何面对市场竞争—— 社会,需要职业“老板” 吴邦国最近指出,企业的好坏,关键在领导班子。要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职业化的经营管理专家。要积极探索在党管干部的基础上,市场配置经营者,聘用企业家的问题,要建立相应的竞争机制、约束机制,建立高级人才的管理机制。企业家的收入要与企业经济效益挂钩,使企业家成为一支受人尊重的职业化队伍。尽快造就和培养一批政治思想性强、敢于经营管理,懂业务和技术的职业化的企业家队伍,是社会主义市场经济的需要。 众所周知,日本的经济飞速发展同他们有一个企业家阶层有莫大的关系。这个阶层是在市场经济中由专门从事企业经营的人才组成的,在社会上享有较高的地位。他们受聘于各类企业,创造出了令世界瞩目的高效益。我国的经济体制改革虽然也造就出一些优秀的企业家,但数量太少,远远没有形成一支职业化     

我国首家IP宽带网上人才市场正式运作

如今，不管是北京还是广州的用人单位，倘若要在上海招聘高级人才，只要进入新近正式运转的中国上海人才市场正宽带网，就能称心如意地一个一个挑选。应聘者的学历、外语程度、身高、音容笑貌以及自我介绍的口头表达能力都能在电脑屏幕上动态地显现出来，使招聘者较全面地了解所需人才的情况，最终满意而归。 上海ＩＰ宽带网上人才市场试运转半年来，先后有来自国内外的高级人才２０００余人上网浏览，人才交流成功率比传统的网上人才市场高出一倍左右：中国上海人才市场的网址为：ｈｔｔｐ：／／ＷＷＷ·ｈｒｍ·ｓｈ·ｃｎ我国首家IP宽带…     

上海,修个支内支边的纪念物很值得

全国几乎每个县市都有上海人,上海人几乎遍及全国各县市,这也许应该列为中国人口分布的一大特色。解放以来,为了国家的各种需要,无数上海人告别浦江亲人,奔赴生活、工作和发展条件远差于上海的内地边疆,这在全国都是显著而有影响的。这些支内支边的上海人,有的把人生最宝贵、最光辉的那些岁月留在了那里,有的把终生及子孙也扎根在了那里。他们为内地边疆的革命、建设和发展做出了不可磨灭的历史性努力和功绩。他们之中曾涌现出大批杰出的英雄、模范、先进人物和各类优秀人才。他们常常为上海和各地人民群众所怀念称道。他们那种以国家为重,以大局为重,也以上海为重的豪情壮举和敢于自我牺牲的精神应该名垂青史。彪炳千秋。如今,几十年过去了,那些支内支边上海人挥洒的汗水已结硕果,内地边疆的面貌也已今非昔比,正处于腾飞之势。但是,他们中的许多人也进入了中老年,有的已长眠他乡,他们的子女正成为新一代的生力军。为了不失时机地记住支内支边的历史,记住那些值得呕歌的辉煌和催人泪下     

强化岗位，建立多元化分配体系——S职业技术学院薪酬改革评析

S职业技术学院原是一所中等专业学校，于2001年5月升格为高等职业技术学院，其招生规模进一步扩大，教职工队伍，特别是教师队伍的数量、层次、结构发生了很大的变化，原有的岗位设置、考核办法及薪酬分配方式已不能适应高等职业技术教育发展的需要，管理模式特别是人事分配制度必须进行改革创新。毫无疑问，要想做大做强高等职业教育，人才是关键，特别是要建设一支高素质高层次具有突出特色的师资队伍，就必须考虑如何做到引得进、留得住、用得好，这也是学校长期可持续发展的关键。     

中专学校档案管理队伍自身建设刍议

近年来,各中专学校对教育档案的管理工作越来越重视,加大了硬件设施的投入力度,为档案管理创造了良好的工作环境,提供了有力的物质保证。硬件条件的改善和提高并不能代表档案管理质量的提高,有利的条件必须通过档案工作人员较高的业务素质和技术能力及扎扎实实的工作来发挥作用。因此,不断提高档案人员的综合素质,建立一支业务好、懂技术、会管理、热爱档案事业的档案管理队伍尤为重要。     

企业工程师队伍建设浅析

企业工程师是对生产业务有很高的专业水平、具有本行业丰富的生产技术管理经验的高级人才,是企业科技创新的带头人和组织领导者,他们在组织制定并实施企业生产技术、新产品开发、技术改造发展规划,产业的转型和产品的升级以及推动企业技术的进步等方面都起着很重要的作用。因此,对企业工程师队伍现状进行研究,     

上海干部培训“八五”回顾与“九五”重点

上海历年来的工作举世瞩目,尤其进入90年代以来,“一年一个样,三年大变样”,上海各项工作得到了迅猛的发展。无疑,这与上海一向重视干部队伍的培育密切相关。“两手抓、两手都要硬”,首先必须有一支过硬的干部队伍——