制造企业绩效评价体系及激励机制设计

本文对制造企业的绩效评价体系进行了探讨,结合平衡记卡绩效评价方法对制造企业进行了绩效评价体系、管理者激励报酬机制的设计。文章分为以下几个部分:分析传统业绩评价体系的弊端,平衡记分卡方法介绍,应用平衡记分卡设计制造业的绩效评价指标体系,综合绩效评价,管理者激励报酬机制设计。     

我国石化行业环境绩效评价现状调查分析

对我国石化行业环境管理、环境绩效评价现状调查结果显示:应尽快建立符合我国情况的环境绩效评价体系;政府应尽快制定环境信息的披露标准,提高企业环境信息的透明度;企业应把环境风险纳入其发展战略。石化企业进行环境绩效评价和考核是必然选择。     

基于经济增加值的企业绩效评价体系研究

为了准确地评价企业绩效,我们在原绩效评价指标体系的基础上引入经济增加值.经济增加值是企业净经营利润减去所有资本(权益资本和债权资本)机会成本后的差额.在绩效评价体系中引入经济增加值指标,考虑权益资本的机会成本并对重要的会计信息失真进行校正,实现从财务效益状况分析到创造价值能力分析的转变,丰富成长能力评价的内容,并用系统化的非财务因素分析对财务角度的绩效评价分析加以解释和补充,建立以基于经济增加值的企业绩效评价体系,有利于实现企业的经营目标即企业价值最大化.     

基于相对价值模型的中小企业经营绩效评价

中小企业的经营绩效难以在资本市场上得到直接验证,而传统的绩效评价指标由于未考虑资本成本和风险因素而无法真实地评价企业价值。基于相对价值模型,通过选择合适的可比企业和关键变量并运用线型回归技术来评价中小企业的经营绩效,不失为一种简单有效的方法。     

基于因子分析法的我国商业银行绩效评价体系研究

商业银行绩效评价是长期的研究课题,关乎商业银行自我评价以及社会投资者的决策。商业银行具有独特的经营业务和资产负债结构,对于企业的绩效评价体系,未必能够套用与商业银行。因此,本文基于社会投资者的视角,通过选取9家具有代表性的商业银行及相应的财务数据,建立了能够符合商业银行自身特点的绩效评价体系。采用子分析法构建商业银行绩效评价模型,对具有相同竞争力的银行绩效评价结果加以对比,使结果一目了然,有利于投资者作出决策。     

析平衡计分卡:一种新的企业绩效评价方法

平衡计分卡是一种以信息为基础的管理工具,它采用了包括财务指标和非财务指标相结合的多元化指标体系。从财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个方面,全面评价企业的经营业绩。平衡计分卡作为一种良好的绩效评价体系已在美国企业中日趋流行。 一、平衡计分卡的是本内容 平衡计分卡将影响企业经营的关键因素分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习和成长四个方面,提出了以这四个方面为基础的绩效评价制度框架。 １．财务方面。 在以经济效益为中心的企业,财务绩效是企业经营业绩的最终表现,企业所有的改善都应通向财…     

企业投资决策绩效评价指标体系研究

企业投资决策绩效评价指的是对管理者所作出的投资决策的效率及结果科学合理地评价,即:以投资的效率和结果的评价来对管理者的投资决策的绩效做出评价.众所周知,企业的投资决策绩效评价体系是企业绩效评价的重要组成部分,其对于企业战略规模扩张、形成内部资源有效的内控机制、提高企业的运作效率和发展空间具有重要意义.     

基于控制流程的母子公司绩效评价探讨

基于控制流程的母子公司绩效评价体系将母子公司绩效评价指标体系分为投入绩效评价、过程绩效评价和产出绩效评价三部分。投入绩效评价包括员工和供应商评价;过程绩效评价包括创新、经营、售后评价;产出绩效评价包括财务绩效和客户绩效评价。     

基于企业价值链的绩效考核体系研究

在企业从传统的生产经营管理向战略管理的转变过程中,传统的绩效评价体系表现出明显的缺陷.为改革,将价值链引入企业人力资源管理,使围绕企业价值链建立绩效考核体系成为可能.     

试论平衡计分法在物流企业绩效评价中的应用

借鉴平衡计分法建立与现代企业制度、战略相适应的物流服务企业的绩效评价体系，需要从所有者、经营者等角度，从企业组织效率、竞争能力、盈利能力、职工工作效率等方面全方位、综合的评价企业的核心竞争力，以反映整个企业的运作效率，是融合财务管理、企业管理、管理工程三门应用性学科的多学科交叉的评价体系。文章对物流企业的绩效评价从财务绩效评价、客户层面绩效评价、内部业务绩效评价创新与学习能力绩效评价四个方面进行.     

构建完善我国信用服务体系

构建企业诚信经营体系,是建设社会主义和谐社会的重要内容。企业诚信经营体系的建设,不仅是企业的努力,还应该通过构建信用服务体系,为企业经营提供一个良好的诚信环境,促进企业诚信经营体系的良性发展。     

基于最大熵原理的第三方物流企业绩效评价分析

第三方物流企业是一种综合性、复杂性较强的服务型企业,要想实现其真正的功能,就必须对物流活动进行科学有效的绩效评价和分析。在实际工作中,对于不同类型企业的服务项目进行指标选取时,要考虑它的合理性和适用性。可将平衡记分卡方法中的内部业务细分成经营运作和内部资源两部分,并增加企业文化、创新率等软性指标,从财务、经营运作、内部资源、客户和发展创新五个方面入手重构第三方物流企业绩效评价指标体系,从而避免内部业务无法兼顾其共性和个性的问题。最大熵原理组合赋权模型方法的应用,可避免主客观赋权简单平均值方法的缺陷,保证企业绩效评价的合理性和实用性。     

企业环境绩效综合评价:基于环境财务与环境管理

基于现有企业环境绩效评价割裂企业价值创造过程,较少结合环境会计财务指标等不足,本文设计了一个包含环境财务绩效和环境管理绩效的综合评价体系,该体系可以反映企业行为对自然环境和企业自身组织能力的影响,并为企业环境绩效管理实践提供参考和借鉴.这一评价系统评价结果的有效性依赖于对每期企业环境收入、环境支出等环境会计要素的准确计量.该综合评价体系主要基于一般制造型工业企业,如果应用于其他类型企业可进行相应调整.     

构建完善我国信用服务体系

构建企业诚信经营体系,是建设社会主义和谐社会的重要内容.企业诚信经营体系的建设,不仅是企业的努力,还应该通过构建信用服务体系,为企业经营提供一个良好的诚信环境,促进企业诚信经营体系的良性发展.     

关于组织变革的绩效评价的研究

组织的动态性决定了组织必须做出变革的绩效评价以适应快速多变的市场环境。文章探讨了组织变革绩效评价的指标选取原则、指标评价体系,并对于定性指标的评价提出了模糊综合评价法的绩效评价方法。     

企业绩效审计初探

企业绩效审计在我国尚处于起步阶段,既没有形成完整的绩效审计理论及方法体系,也没有形成一个成熟、规范、可操作的统一模式。本文通过对企业绩效审计内容、企业绩效审计评价指标体系、企业绩效评价标准、企业绩效评价方法的初浅分析,尝试探索企业绩效审计的方法和途径。     

关于构建财政支出绩效评价体系的若干思考

财政支出绩效评价的指导思想和原则财政支出绩效评价的指导思想是:按照提高财政支出经济性、效率性和有效性的总体要求,全面完善评价制度,准确界定评价内容,科学划分评价层次,合理设置指标体系,客观选取评价标准,创新评价方式方法,努力构建绩效评价制度体系,使绩效评价有章可循;努力构建绩效评价指标体系,使绩效评价有据可依;努力构建绩效评价标准体系,使绩效评价有标准可比,通过充分发挥财政支出绩效评价体系的整体功能,使财政资金得到事前、事中和事后多方面的控制,大大提高财政资金的使用效益。财政支出绩效评价的基本原则如下:1.以社会…     

论企业社会责任与企业财务绩效的关系

企业社会责任与财务绩效之间的关系是近30年来国外企业管理领域研究的热点问题之一。本文分析了企业社会责任与企业财务绩效的关系及前者对后者的影响,构建了以基于企业社会责任的财务绩效评价体系。     

关于企业经营业绩评价体系的思考

企业经营业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断.本文通过对传统的企业经营业绩评价体系的弊端分析,借鉴国际上相关的先进经验.结合我国当前的具体实际提出重新构建我国企业业绩评价体系的新思路.     

物流系统评价理论的演进与发展——《物流系统的经济评价理论与方法》评介

我国是在20世纪70年代末期才引入“物流”概念,二十多年间物流逐渐被我国运输、仓储以及生产、销售企业所认识。国际物流公司经营的规模化、网络化,推动我国朝着现代物流的方向发展。随着市场竞争的加剧和全球经济一体化的发展,物流企业只有科学地评价自己的绩效才能准确了解自身的状况,找到自身存在的优势和劣势,确保企业自身在复杂的市场环境中制定出正确的发展战略和经营措施,不断地发展和壮大。目前国内外对物流绩效评价的研究主要集中在两个方面:一是物流绩效评价指标选取的问题研究。此类问题目前尚未形成系统、完善、统一的定义。二…