劳动力市场的问题与思考

一、当前劳动力市场发展存在的几个问题1、劳动力市场服务机构建设与劳动力市场机制发育问题目前,劳动力市场服务机构主要有人事部门开办的人才交流服务中心、妇联开办的家务劳动服务公司、劳动部门和部分行业开办的技术工人交流服务站、劳动部门所属就业服务机构和部分行业、企业开办的职业介绍所及民办劳务服务公司。这些市场服务机构的生成和发展对促进劳动力的合理流动和与其它生产要素的合理配置起到了一定的积极作用。但是,从这些服务机构的范围和对象上看。主要是劳动人事计划管理比较薄弱的用人单位和劳动者。如三资企业、民办企业、居民家庭等用工,而现有劳动人事计划管理体制之内的多数劳动者还没有进入市场,也就是说,尽管各部     

完善区域劳动力市场体系的思考

改革开放30年,珠三角地区借地域、政策优势,领发展之先,成为全国市场化程度最高、外向型经济发展最强劲的区域。然而,粗放型经济发展模式带来的结构性矛盾、行政管理体制改革滞后于经济社会发展所带来的诸多问题,加上近年来国际金融危机的冲击,使珠三角地区在持续发展的道路上遇到了众多亟待破解的难题,其     

新都区劳动力市场灵活安全性现状思考

一、新都区劳动力市场灵活安全性现状 (一)劳动力市场的总体特征 总体上看,新都区劳动力市场呈现出“灵活性较高,安全性较低”的特征. 灵活性方面,从用工形式上看,目前存在大量的劳务派遣、非全日制就业等灵活用工形式,且有成为主流化就业形式的趋势.从劳动合同签订上看,劳动合同签订率低且短期化现象明显.     

成都市建设多功能规范化的农村劳动力市场

走进位于四川省成都市成龙街道办事处皇经楼三组的九眼桥劳动力市场,浓浓的求职氛围扑面而来。整洁明亮的大厅里,熙熙攘攘的人在流动,这其中有认真填写求职表的;有在滚动播出用人单位信息的大屏幕下仔细观看的;有在咨询台前不停询问的,忙碌的求职者、用人单位、就业服务人员构成了一派市场繁荣的景象。而原来九眼桥劳动力市场还是一个管理困难、治安混乱、沿河自发形成的露天市场。2003年以来,随着成都市统筹城乡就业工作力度的不断加大,     

构建统一的劳动力市场

构建并形成区域统一的劳动力市场，首先要破除封闭狭隘的旧观念，强化统筹发展的新意识，使统筹成为各方遵循的指导思想，以统筹促合作、求发展。[编按]     

碑林区劳动力市场服务中心

碑林区劳动力市场服务中心是经过区政府批准的碑林辖区南唯一一家区级公共就业服务机构，是碑林区劳动和社会保障局直属事业单位，近年来，中心以高效、周到的服务方式，与众多的企业及劳动者建立了良好的合作关系，中心业务范围包括：     

增强劳动力市场灵活性的探索

在增加劳动力市场灵活性方面,上海市进行了一系列探索,始终坚持发挥市场配置资源的决定性作用,同时也注重更好地发挥政府作用。对于当前劳动用工面临的一些新情况、新问题,现行的劳动用工法律制度还需进一步完善。建议加强顶层设计,总体研究中国特色社会主义劳动关系的基本特征;开展系统评估和总结,适当调整国家劳动法律法规;加强调研,研究外国人就业的劳动人事法律适用问题。     

培育发展劳动力市场的基本思路

90年代是社会主义市场经济体制形成的重要时期,劳动力市场也要随着新经济体制的形成而不断发展,初步形成统一的、完备的、成熟的劳动力市场体系,这是到本世纪末所要达到的目标。这个劳动力市场要具各以下几个条件:第一,接受国家监督和指导。国家要根据经济发展战略和市场反馈,对劳动力市场进行宏观调控,用法律、法规、政策引导劳动力市场的方向,使劳动力市场正现化,制度化。第二,统一的劳动力市场。要打破所有制、地域、行业和城乡诸多界限以及各类人员的身份界限。第三,全方位、覆盖全社会的劳动     

开拓进取勇攀高峰的南宁劳动力市场

南宁劳动力市场创建于1907年6月,经历了从“有市无场”到“有市有场”,由小到大的发展过程。1999年,南宁市被劳动和社会保障部列为全国100家劳动力市场“三化”建设试点     

中国劳动力市场平衡性特征分析

劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。     

劳动力市场供求结构特征分析

当前劳动力市场的结构性矛盾,从供给方面看具有年龄、文化、性别、技术等方面的特征,从需求方面看具有职业、企业、行业和产业等方面的特征。劳动力市场结构性矛盾主要受经济增长、产业结构调整、中西部崛起和劳动力成本上升的影响,同时还受制于社会发展、农民工居民化、城市化进程和人力资源流动体制等方面的影响,是经济体制改革过程中社会矛盾长期积累的结果。建议实施人口政策,适当放宽计划生育对人口的控制;实施就业优先战略,大力发展第三产业,扶持中小企业及民营经济发展等。     

成都市劳动力市场信息网络启动

2005年12月19日至2006年1月23日，我省启动了“实现就业．稳定就业．我们共同努力”为主题的再就业援助活动。为营造全社会关心就业困难群体的氛围．全省21个市州劳动保障部门深入基层、礼区对“零就业”家庭下岗失业人员，失地失业农民．已就业尚未享受社会保险补贴和未就业的“4050”人员，未实现就业的并轨人员进行逐一摸底调查，了解掌握其生活状况、就业愿望。     

关于继续开展劳动力市场工资指导价位制度建设的通知

根据劳动力市场“三化”建设和企业工资制度改革的要求，近几年来，我省积极推进劳动力市场工资指导价位制度(以下简称工资指导价位制度)建设，逐年扩大试点地区范围。到2003年底，成都、宜宾、乐山、绵阳、攀枝花、德阳、泸州、广安、遂宁和自贡10市按要求积极开展了相关工作，其中9市已经建立实施了此项制度。为认真贯彻落实今