日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

人力资源开发是经济转型和充分就业之需

重视人力资源开发是经济由粗放型向集约型转变的必然要求。也是缓解当前经济生活各种矛盾的根本之举。粗放型经济本质上是一种物质资本依托型经济,靠大量消耗物质资本、自然资源求得经济增长。集约经济本质上是一种人力资本依托型经济,通过人力资源开发来提高生产要素的使用效率,达到经济健康持续发展。人类社会发展经济经历了一个由重视自然资源开发、物质资本积累,逐渐转向重视人力资源开发,人力资本积累的过程。在经济发达国家,人力资源成为经济发展的主要资源。科技进步成为经济发展的主要手段,对科技教育的投入成为经济增长的主要动力。人力资源成为社会财富与经济实力的象征。据世界银行统计,29个经济发达国家拥有世界总财富的79.6％,其中人力资源占67％,创造资产占16％,自然资本占17％,美国、日本、韩国人均财富中人力资源分别占59％、81％和88％。 改革开放以来,我国经济取得长足的发展,经济总量翻了两番。然而,由于生产力水平制约,我国经济增长主要是建立在对自然资源高消耗基础上的,靠高投入,高消耗、低产出、低资产,换得经济增长的高速度。经济增长过快地消耗了自然资源,如我国的煤炭、原油、发电量、钢、水泥和化纤等主要原材料产量均名列世界前茅,然我国的工业增加值却排在世界第12位     

日本财团法人海外贸易开发协会

日本财团法人海外贸易开发协会(JapanOversess Development Corporation简称JODC)成立于1970年2月,是通过民间形式,为促进发展中国家经济技术发展、加强日本与发展中国家合作而成立的民间团体。主要从事的业务内容一是通融资金;二是派遣技术专家前往发展中国家协助、指导工作,工作时间为两年以内。接收单位负担其全部经费的四分之一,剩余的四分之三由海外贸易开发协会承担。现已派往发展中国家技术专家近1000人。     

探究日本传统文化与日本企业管理制度的关系

因第二次世界大战后日本经济动荡，继1947年开始迅速挽救,1955年左右开始约20年期间日本经济高度增长被称为持续的经济增长期。所以各国开始寻找日本经济发展成功的要领,其主要原因之一是日本企业独特的管理制度。目前,随着时代的发展,各国企业的管理制度也在激烈的变化中。本文从日本的传统文化入手,分析其与日本企业管理制度产生的重要关系。     

日本广揽海外高技术人才

由日本东京人才活动中心出资成立的国际人才交流公司,于1993年元月在东京设立了信息收集点,成立国际人才交流公司东京分公司,此旨在引进世界各国有出色成就的科学家,向日本企业输送研究与开发所急需的人才。     

谁来制造明天的“中国造”

最近,媒体披露了一条颇令人吃惊的消息,2001年9月,在韩国举行的国际技能奥林匹克大会上,韩国选手一举夺得20枚金牌,将以擅长制造技术著称的日本和德国(分别获4枚和5枚金牌)远远抛在后面,综合成绩实现了“五连冠”。     

浅谈人力与人才的管理

中国把人力作为资源来研究来开发的历史源远流长。早在两千多年前的春秋战国时期，九合诸侯、一匡天下的齐国大政治家管仲就说过：“一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树     

引智月报

8月21日,国家外国专家局万学远局长、李兵副局长会见了日本海外贸易开发协会(JODC)横山太藏理事长和JODC北京代表处的工作人员。由于JODC业务调整,计划于8月底撤消其北京代表处。JODC是日本经济产业省的援外组织,由日本政府资助向发展中国家提供技术援助。1992年成立北京办事处,主要是派遣日本专家来     

日本海外技术者研修协会

日本财团法人海外技术者研修协会(简称AOTS)是日本通商产业省支持下的、于1959年8月成立的日本最早的民间技术协助团体。旨通过以民间形式接收发展中国家技术人员赴日进修来促进国际间经济合作,加深各国与日本之间的相互理解和友好。除接收技术、经营、管理进修生外,还向国外派遣专家;承担日本政府及联合国工业开发组织(UNIDO)等委托的进修     

特聘教授白岗

白岗简历：１９６２年４月生。１９７８—１９８２年,就读云南大学物理系,获学士学位;１９８２—１９８３年,清华大学物理系研究生;１９８３—１９８５年,到美国Ｓｙｒａｃｕｓｅ大学留学,获理论物理学硕士;１９８５－１９９１年,在加州理工学院物理系就读,后转入应用物理系攻读博士并获博士学位;１９９１—１９９９年,任Ｉｎｔｅｌ公司研究中心研究员。１９９９年被聘清华大学特聘教授。特聘教授１９９８年,清华大学推出“百名人才引进计划”,公开向海内外招聘“全面覆行岗位职责,领导本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进…     

俊才吴伟承

中等身材,体魄健壮,从和霭的脸庞上一副红边眼镜后,透出一股灵气;洪亮的嗓音,爽朗的笑声,向人们敞开了他那宽广的胸襟。这就是新加坡彩色摄影学会会长吴伟承先生给人的第一印象。他今年才37岁,但在摄影艺术的海洋里已遨游了20个年头了。他头顶上那一连串光环闪烁出他横溢的才华。到目前为止,他共获得200多个国际、国内各类奖项,平均起来每年要获十个以上。1988年他被选为世界沙龙摄影(幻灯组)第二十二位最杰出的摄影家;1989年赢得新加坡战备军人协会卓越表现奖;1990年获比利时国际影艺联盟颁发的杰出摄影艺术奖;1991年美国摄影学会授予他五星摄影家的头衔;1993年他又荣获第一届新加坡最高荣誉的“新加坡     

十年两次“8·15”看日本的表现

1995年和今年“8·15”，是日本在二战和侵华战争中投降日、战败日的50年、60年庚：全世界数十亿人民、一百多个国家和地区，尤其是受日本之害最深的我们中国和东方各国．都咀深刻的沉思和欢欣鼓舞之情，来纪念50年和60年重大纪念日。     

论近世日本商人的社会地位之变化

在日本近世,商人作为一个重要阶层,活跃在社会的各行各业。但是士农工商这一身份制度的界定,又对商人的社会地位进行严格的限定。那么已经具有相当经济实力的商人,是否甘于永远居于四民之末呢?本文对日本近世商人社会地位的变化进行剖析,得出其变化的总体趋势。同时对此种变化的成因进行探讨,分析得出影响近世商人地位的关键因素。     

纪念中国人民抗日战争胜利60周年 抗战胜利 来之不易

(一)自从十六世纪日本大将丰臣秀吉公然狂叫“灭亡中国,天皇居北京”,十九、二十世纪之交出现福泽谕吉、北一辉、大川周明极端皇权主义、军国主义、法西斯主义所谓“思想家”,以及日本与袁世凯密订21条和田中亡华奏折以来,日本亡我之心不死,成为国策。明治维新之后,先占我琉球群岛(即现冲绳),继于1894—1895年发动甲午战争,清廷战败,签订丧权辱国的《马关条约》;尤其是1931年“9·18”日本帝国主义霸占东北之后,对我国侵略得寸进尺,步步紧逼,国无宁日。先是满清王朝昏庸腐朽,后是南京政府反共误国,对日屈辱、退让,招致国难空前,大祸临头。这…     

西北工业大学软件学院：锁定中国高端软件人才培养

与时代同步,和世界接轨2004年9月西北工业大学国家示范性软件学院在中国国际人才交流基金会的支持下引进了卡耐基·梅隆大学的软件工程系列课程。它是iCarnegie公司在卡耐基·梅隆大学计算机科学课程的基础上,采用国际开发案例改进后用于开发实践的软件工程课程体系,它突破了原有的软件教学模式,注重实践,不是简单的课程引进而是教育思路、教育管理体系和方法的引进。该课程侧重软件工程管理实践,与国际开发模式接轨,注重学生应用能力的培养,同时也将个人能力、团队合作及项目     

国际人才交流与开发研究纲要

一进行有关国际人才交流与开发的学术研究,开展学术交流,是中国国际人才交流与开发研究会的首要任务和基本活动。国际人才交流是全球性或区域性的人才流动。国际人才交流作为一种社会现象,早就存在。进入近代以来,国际人才交流的范围迅速拓宽,比如聘请和派出专家、学者、教授、顾问;接收和派遣留学生、进修生、培训人员;国际劳务合作;国际性的经贸、科技合作和教科文活动,以至国际性的移民、旅游、侨居活动等等,或本身就属于国际人才交流的范畴,或包含有国际人才交流的内容。当今,国际人才交流正以前所未有的规模和速度在开展、深入,其非自发的因素越来越多,对人才进行开发的特点十分突出。国际人才交流与开发对人类社会发展进程和世界政治、经济、科学技术、教育、思想文化所产生的影响,正被越来越多的人们关注。然而,有关国际人才交流与开发的研究,却相对地滞后,适应不了实践的需要。     

借鉴日本"一村一品"经验加快社会主义新农村建设

2008年12月,笔者参加河南省“一村一品”及新农村建设培训团．赴日本进行了为期21天的学习培训,主要任务是学习日本“一村一品”运动及新农村建设经验。培训团先后到达日本的福冈、神户、大阪、东京都、大分县、琦玉县等地．分别听取了国家外国专家局国际人才交流协会总代表陈化北、日中交流促进会副理事长林欣关于日本政治、经济、文化等情况的介绍,较为系统地掌握了“一村一品”运动的理念和精神。对日本的工业、交通、风土人情等有了大致了解。特别是在农业、农村、农民方面,所闻所见中有很多方面体会深刻。     

日本专家情暖巴蜀

20多年来,先后有16名JOCV队员在四川凉山州的教育、林业、医疗、乡村开发等领域实施合作。1965年创立的日本青年海外协力队（JOCV）是实施日本国政府开发援助（ODA）的日本国际协力机构（JICA）负责实施的事业项目之一,主要是在日本国内招募并向国外派出JOCV专家队员。我国从1986年开始与JOGV合作，     

“橡胶大王”的成功之道

本世纪二三十年代，上海大中华橡胶厂独占我国橡胶行业鳖头。该厂生产的“双钱”牌胶鞋和轮胎，因价廉物美而风行全国。在商业竞争中，将不可一世的英国邓普禄公司挤得无立身之地，被视为民族工业的骄傲。大中华橡胶厂的创建人薛福基是中国橡胶工业奠基人，当时被誉为“橡胶大王”。薛福基出身贫苦，12岁即辍学给人放牛，15岁到上海当学徒。两年后东渡日本，在大饭的一家中国商行里学做生意。他在日本十年，不但学会了日语和提高了文化水平，对生意场上的业务也样样精通。后来薛福基回到上海，经过两年的筹备，1928年正式建成大中华橡胶厂并…     

企业人才开发之实现机制探析

企业人才开发之实现机制探析龙超领人才，是一个企业创建、发展和壮大的根本支柱。随着我国构建社会主义市场经济体制步伐的逐步加快．更多的企业将被推向国内、国际大市场；要在高频度、强压力的大市场竞争中获得优势，企业人才在整个企业管理和企业经营中的作用更为关键...