共查询到20条相似文献,搜索用时 890 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪 相似文献
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,可个别无良用人单位总以各样的"理由"限制、缩水劳动者的年休假,至少有六个误区当提防.
误区一:老师有寒暑假,不能享受年休假?
[案例]高卓越2015年大学毕业后,进入一家初中学校从事教学工作.2016年寒假期间,高卓越等一批新教师均被安排接受培训,也没能休息. 相似文献
14.
自2008年1月1日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第513号,以下简称《条例》)实施以来,社会上围绕职工年休假话题的讨论日渐增多。2008年9月18日,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号,以下简称《实施办法》),进一步细化、标准化了《条例》内容,同时,也对《条例》颁布后社会上对《条例》规定的种种困惑做出了回应,使企业贯彻职工带薪年休假制度更加有章可循。本期圆桌将从有关规定出发,对企业贯彻实施职工带薪年休假制度时应注重的法定标准及实操规则进行讨论,以期为企业制定、完善带薪年休假制度提供有益参考。 相似文献
15.
问:沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法?答:公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按"天"计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定:"职工累计工作已满1年不满10年的,年 相似文献
16.
17.
《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)自1月1日起施行。带薪年休假是国际上通行的制度,也是国家法定的福利待遇。它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重。这一制度能否真正贯彻落实,检验着各级政府的执行能力。由于《条 相似文献
18.
机关事业单位工作满一年可享受带薪休假,未休年假可300%拿日薪2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 相似文献
19.
[案例]:董某系某培训机构的一名管理人员,他与单位签订了为期5年的劳动合同。2014年度,董某因忙于工作,没有申请年休假。2015年1月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付该年度自己未休年假的工资,单位答复说,董某虽然本年度没有单独休年假,但单位在4月份已经统一组织职工旅游5天,应当视为其已经享受了带薪年假。为了证明,单位还提交了当月的考勤记录、旅游照片、火车票等证据。对于已参加单位安排的旅游,董某并不否认,可他不认为旅游福利就是年假待遇,而且单位在组织旅游时也没有作特别说明,于是申请劳动仲裁诉求年休假工资。劳动仲裁机构支持了董某的诉求。 相似文献