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浅谈高校人事代理制度 总被引：3，自引：0，他引：3
人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。 相似文献
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人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路. 相似文献
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为促进企业人事管理事务的社会化1995年12月我国人事部正式提出推行人事代理制,使之规范化、法制化。在当时即预示了人事代理制度将推动人才的产业化进程,最终使人事管理变成一种公众服务。同时,在改革开放的大环境下,伴随着我国经济体制改革的不断深入,众多合资、民营企业的蓬勃发展,不仅为人们提供了更多的就业机会,同时也增加了工作更替的次数,增强了人员的流动性,这 相似文献
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近年来，枣阳市围绕提高宏观人事管理水平，不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度，有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。 相似文献
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咨询是指组织外部专家对组织内的有关事务进行诊断分析,提出参谋意见的活动。它是一种行之有效的管理活动。人事咨询在国外已有百年历史。它主要指咨询人员运用一定的调查分析技术,帮助咨询对象发现、解决或防范人事方面的问题,协调组织和员工二者之间的关系,提高人事管理绩效的专门活动。人事咨询的对象包括企业、事业和政府机关中的各类组织机构及其人员。根据人事咨询对象的性质不同,人事咨询可以分为行政人事咨询和企业人事咨询。行政人事咨询行政人事咨询,其咨询对象主要为政府机关及其公务员。它的主要职能有：调查研究,人事预… 相似文献
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《劳动合同法》立法宗旨就是“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益”。因此,它是劳动仲裁工作的有力支撑。人事争议仲裁虽然在《公务员法》第一百条中提了一下,但事业单位与工作人员发生的人事争议的处理还缺乏应有的法律支撑。大到事业单位人事管理,小到事业单位聘用合同管理,都没有立法。 相似文献
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走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。 相似文献
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随着社会经济的飞速发展,人事管理工作者已作为一个巨大的现代职业群体出现对这个独特的职业群体,时代对它有什么特殊的要求作为人事管理的现代人,他应具备哪些现代人事需要的观念与意识由于社会发展以人为本思想的建立,人事管理地位的提高,人事管理科学性的要求,人事管理对象的活泼性与复杂性,人事管理工作者队伍已经成为一个巨大的现代职业群体。这个职业群体包括主体部分,即在各级各类人事管理岗位上直接从事人事管理和人力资源开发的工作人员;同时还包括辅助部分,即在各级各业各类机构中从事人事管理服务和人力资源开发服务的… 相似文献
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一个旨为社会各界提供广泛人才人事服务、并力求使服务质量提高到一个崭新层次的专门服务机构──人才人事事务所,在青岛市人才市场正式成立。 目前青岛市共为２５００多家用人单位４万余人实行人事代理。随着代理工作的扩展,一方面服务量大幅度增加,另一方面,一些诸如用人单位急需的服务又成为当务之急。这些任务仅靠代理部门难以完成。为使人事代理的内容更完善、方法更灵活、服务范围更广泛、服务层次再提高,青岛市在充分研讨的基础上,适时成立了人才人事事务所。该所确立的经营目标是：利用人才交流服务中心的影响力,通过专业化… 相似文献
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人事代理制度是随着市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度。就是指政府人事部门所属的人才交流机构,按一定的法律程序或政策规定,本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则,接受用人单位或个人委托,通过契约形式,以代理为手段,为其提供人事夫系、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。 一、推行人事代理制度是人事制度改革的客观需要 随着社会主义市场经济体制的确立,以公有制为主体的多种经济成份不断发展壮大,新的灵活开放的用人机制,打破了计划经济体制下单一的人才配置模式,这就需… 相似文献
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焦作市出台人事委托代理服务意见为了适应社会主义市场经济建设的需要，建立与之相配套的人事管理体制，完善人才市场社会化服务体系，加快整体性人才资源开发，目前，河南省焦作市委组织部、市人事局联合制定下发了《焦作市人事委托代理服务意见》。《意见》明确提出了人... 相似文献
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当前，在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下，给煤炭企业政工人事干部素质建设提出了新的任务和要求。人事指企业单位人事部门所管辖的事情，人事管理工作既有权威性又具备服务属性，加强政工人事干部素质建设对煤炭企业的发展有着重要的影响作用。本文就新形势下政工人事干部素质建设的加强做出了思考分析。 相似文献
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人类跨进新千年，人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪，每位人事（人力资源）经理同样面临新的挑战，这就是：人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变，都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代，是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展，催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理，必须… 相似文献
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信息时代对人力资源的合理利用提出了新要求,人才交流是目前推动人力资源合理流动的主要手段,各行业人才之间的交流是通过多种层面的交流完成的,畅通的人才交流服务有助于提高人才资源合理流动率.基于此,从人才交流服务入手,研究人力资源管理机构的人才交流服务工作对人力资源流动的影响,分析人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响,最后提出人才交流服务的具体路径. 相似文献