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求职面试时,雇主常会提出一些棘手的问题,下面给你提供几个较好的回答问题的技巧。如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧,一定会给人留下良好的印象,求职更容易成功。1、这项工作对你来说有什么重要意义?在回答这个问题时,你应该说工作的具体好处,而不要说薪水,比如可以谈工作的挑战性、成就感,以及表明自己想作出的贡献。2、你为什么要到本公司工作?你可以谈一下这家公司的名望、所提供的待遇及其工作条件,强调想到这家公司工作是你深思熟虑的选择。3、我们凭什么要招聘你?这时你应自述自己的专业水平、工作技能以及为这家… 相似文献
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新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为 相似文献
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当你选了一家条件不错的公司,并同该公司有关人员谈了自己求职的愿望,得到这样的回答:“好,你先写一份简历来,我们研究研究。”此时,简历即成为你与该公司人事部门甚至领导集团相沟通的唯一手段。 简历包括哪些内容 自传 这是一篇自我描述的短文。一般是按时间顺序来写。内容包括:你受过什么样的教育、有什么专长,曾经在哪些地方供职取得过什么成就、获得过何种奖励以及为什么要选择新的岗位等等。 履历表 一般是附在自传后面。与自传互为补充、相辅相成,给对方以更完整的印象。 成就清单 学校考试的优异成绩、工作中获奖项目、曾经发表过论文、著作,或者被授予的荣誉称号等等。用列表的形式排列起来,使人一目了然。也许你平时对自己曾经取得成绩并不在意,而一旦列出这份清单之后,可能连你自己都会大吃一惊:我可真能干! 相似文献
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专家们认为,下岗者再求职时,如撞上适合你做的工作时,用人单位往往需要面试,所以你一定要注意,沉住气,为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为八个关键问题并作正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在二分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……”一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。 二、你为什么来到求职人才市场上? 考官有时为免受蒙骗,突然警觉地提出这个问题。你要迅速、直接地 相似文献
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竞聘演讲就是要证明别人不行你行,别人行你比别人更行的演讲,就是为了让台下的听众相信你并投你一票。但是当你与别人相比存在着明显的不足或者处于劣势的时候,又如何化不利为有利,如何让听众把宝贵的一票投给你呢? 一、找出上一任失败的原因,从而证明自己的不足与聘任无关。竞争上岗给每一个人带来了展示自己的机会,但是相对于已经有一定工作经验的老同志来讲,年轻人一没经验,二没资历,尤其是人们思想中还有一种所谓“嘴上没毛,办事不牢”的传统观念,因此,虽说是公平竞争,但是没有过领导经验的年轻人多少还是要吃点亏的。因此要想竞聘成 相似文献
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每年秋季,大学毕业生们纷纷告别学生时代,进入各自新的工作单位。这些年轻人充满朝气,成为各单位里最引人注目的一个群体。他们注重工作事业和个人业余生活的平衡,希望有一个宽松的工作环境,并能够有较高的工作收入。同时也比较在意所从事的工作任务是自己感兴趣的,还是单调乏味的。不象那些年纪较大的员工,对新技术感到 相似文献
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面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实 相似文献
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在我们的日常工作中,问题无时不有,无处不在。没有哪一个企业或组织在发展过程中没有问题。那么,我们如何对这些问题进行科学有效地处置呢? 一、四种基本的思考模式 日常工作中,无论是主管,还是普通员工,都会面临一个个新、旧问题。问题一旦发生,做到“忙而不乱’,是问题处置过程中的关键。 为此,当问题发生时,应做到; 对状况进行评估──发生了何事? 当问题发生时,你首先应该自问“发生了什么事?”如:发生工伤事故时,你一定会问”伤着人了吗?伤了谁?伤哪啦?去医院了吗?”等等。在这个过程中,做为主管要擅长发问,并… 相似文献