用科学的发展观构建新的政绩考核指标体系

一、传统政绩考核中存在的问题 中国是一个有着五千年文明的国家,历代王朝为维护其统治地位都十分重视对其官吏的政绩考核,进入21世纪的现代化中国,对政绩考核应该有一个更加全面的认识.所谓政绩,是指干部的思想和行为见之于客观实际的结果,是干部的思想品德、政策水平、工作能力以及努力程度等因素的综合体现,是对干部内在素质转化为实际效用的检验依据.政绩考核,是上级领导部门对一届班子在任期内的工作状况,以及德能勤绩状况进行的综合考核.政绩考核的目的是总结经验,推动工作,并作为选拔任用领导干部的一个重要依据.     

企业的统计工作效益及其指标体系构建

社会主义市场经济的建立与发展,对企业和企业的统计工作提出了全新的要求。在激烈的市场竞争中,企业决策者只有及时、准确地掌握各种经济、政策信息,了解市场当前和未来的需求变化,知己知彼,才能把握生产经营的主动权,从而在竞争中立于不败之地。现代企业统计     

关于构建工业企业统计指标体系的思考

市场经济体制的建立与运行,把企业全面推向市场,并使企业成为市场的主体.全面走向市场的企业从原材料采购、产品生产到产品营销等项工作均已在市场竞争的指挥棒操纵下运行,但统计工作作为企业管理的一个重要组成部分,却还没有实现真正意义上的转轨变型.笔者认为工业企业统计工作滞后于企业改制,不能发挥统计应有的管理功能,主要源于企业的统计定位没有发生根本的转变.企业的统计工作主要是提供、反映、计算分析企业的各种经济指标,但目前工业企业设置的统计指标,大多数还是计划经济时期侧重于事后     

基于势科学理论的文化软实力统计指标体系构建

文章基于势科学理论构建文化软实力的评价模型,从生产要素、需求状况、企业战略和政府行为四个纬度选取评价指标,对文化软实力影响要素进行分析.研究认为,政府是推动文化产业发展的主导力量;知识资源是文化软实力的基础组成部分,没有知识资源量的积累很难实现文化软实力质的提升;生产者需求的增强显著刺激了文化事业的发展,消费者的需求是文化软实力提升的最重要影响因素,文化产业的发展应以消费者需求为前提.     

以人为本 开拓创新 构建完善科学的基本医疗保险统计指标体系

经过几年的探索，我市医疗保险有了迅猛的发展，已经取得了显著成绩。截止目前医疗保险覆盖290万人。医保改革进入了一个新的时期，即健全体制、创新机制、不断完善基本制度，建立健全医疗保险体系的阶段。加强政策与经办工作的研究，尽快提出完善制度的建议，推动医疗保险事业的可持续性发展，已成为我们医保工作者的首要任务。几年的经验促使我们认识到医保统筹基金支出呈刚性增长是必然的趋势，医疗保险必须超越消极的费用控制，以人为本，开拓创新，构建完善科学的基本医疗保险统计指标体系，发挥统计的预测、预警、监督的智能，目的是准确、及时提供信息，为调整政策、宏观决策提供依据。     

人力资本统计指标体系的构建

1995年9月世界银行宣布了新的国家财富计算方法,把经济、社会和环境综合起来计算各国的财富,包括自然资本、创造资本、人力与社会资本.     

浅谈企业科技进步统计及监测指标体系的构建

本文从经济学分析出发,站在企业角度对现行科技进步的相关统计和监测指标进行分析,指出目前存在的问题和不足,最后构建出我国企业科技进步统计和监测指标体系,并对指标进行了相应的解释说明。     

构建企业活力统计指标体系的六个要素

任何一个企业,都处在一定的外部环境和内部环境中运行,各种环境中的各类因素都无不对企业施以影响。企业要以经营目标为中心,力求对外部环境和内部环境的适应,充分认识和发挥自己的优势,以获取最强有力的活力参与市场竞争,求得企业的进步与发展。根据对企业运行的内部和外部环境的分析,组成企业活力的要素有下述6个方面:产品竞争能力、技术开发和创新能力、市场应变能力、资产增值能力、领导决策能力、职工凝聚能力。根据这6个要素,构建企业活力统计指标体系,并对之测度,有着十分重要的意义:     

关于构建现代企业统计指标体系的若干思考

一 统计指标,系指反映社会经济总体现象数量特征的概念和具体数值的统一体,统计指标体系是指若干既相对独立、又相互联系的统计指标所组成的统计指标群.从统计研究工作的全过程来考察,统计指标要解决的基本问题是规范统计什么,是统计工作过程最基本的操作规程.     

建立科学的政府统计指标体系

科学发展统计事业需要有全面、协调、可持续的统计管理体制,包括统计指标体系、统计标准体系和统计调查方法体系,而作为这些体系中最基础的部分——政府统计指标体系的建立,无疑对统计事业的发展有着举足轻重的作用。 政府统计指标体系现状与问题 (一)我国的统计指标缺乏一套完整科学的体系。虽然国家统计局从90年代起就着手开展《国民经济、社会科技统计指标分类和代码》的研究,提出了由四个层次三大部分共11761个指标组成的与《国民经济行业分类与代码》基本相一致的统计指标体系,但是,由于我国的经济社会正处在一个发展变革…     

商业银行统计指标体系构建浅析

一、当前商业银行统计指标体系的缺陷 1、指标的设立缺乏统一性.目前商业银行普遍存在多个数据系统,并且各个系统相对独立,在指标的设置上缺乏统一的规则,之间的对应关系也不统一.     

构建新时期综合统计指标体系

处于改革和发展中的统计事业,毫无疑问应该根据江总书记三个代表重要思想的要求,进行全面的反思、检查和总结,以探索新时期统计改革的发展方向.本文仅试从如何构建新时期综合统计指标体系的层面对统计改革作出探讨.     

可持续发展的企业统计指标体系

可持续发展的企业统计指标体系徐云庆１９９２年联合国环境与发展大会制定并通过的《２１世纪议程》，揭开了人类社会发展的崭新模式，这就是可持续发展战略。我国于１９９４年率先定了《中国２１世纪议程——中国２１世纪人口、环境与发展白皮书》，并将可持续发展纳入“...     

关于构建企业核心竞争力统计识别指标体系的探索

在当今激烈的市场竞争中,企业核心竞争力成为这个时代的重要课题之一。因此对企业核心竞争力进行识别和评判,是进一步对企业核心竞争力构建、评价、制定培育与提升策略的前提和保障。本文力图通过探寻企业核心竞争力的内涵,提出核心竞争力的统计识别标准,由此构建企业核心竞争力识别指标体系,并对企业核心竞争力进行有效的判别和评价。     

试论物流统计指标体系的构建

一、物流统计的现状 中华人民共和国国家标准把物流定义为:“物品从供应地向接受地的实体流动过程。根据实际需要,将运输、储存、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。”现代物流起源于美国二次大战期间的军事后勤,七十年代末、八十年代初传入我国,90年代后期,随着贸易自由化、     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人     

我国专利统计指标体系的构建

我国近年来的专利活动非常活跃.1997年国内外三种专利授权量合计为50996件,2002年国内外三种专利授权量合计为132401件,平均年增长17.24%.但我们发现,在专利授权的结构中,三种专利的比例却非常失衡,在1985年4月1日～2003年2月28日期间,三种专利授权累计量中,国内部分(指中国专利局向国内专利申请人的专利授权量),发明专利38211件,占专利授权总量的4.70%,实用新型518499件,占专利授权总量的63.78%,外观设计为256198件,占专利授权总量的31.52%;国外部分(指中国专利局向国外专利申请人的专利授权量)中,发明专利65048件,占专利授权总量的68.50%,实用新型28789件,占专利授权总量的3.03%,外观设计为27040件,占专利授权总量的28.47%.