浅谈我国当前推进“再就业工程”的对策措施

当前，出现下岗人员增多的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史时期。江泽民同志在党的十五大报告中进一步指出，加快推进国有企业改革，需要“实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效，实施再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这说明随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的，即使是正常生产的企业，也可能减员以增效。为此，对失业下岗人员要大力实施“再就业工程”。1．必须树立实施“再就业工程”的指导思想。这是做好下岗职工再就业的前提条件。“再就业工程”是一项社会工程…     

努力促进下岗职工实现再就业——国有企业下岗职工生活状况和思想动态调查分析

国有企业职工下岗作为经济体制转变过程中的必然现象，早已引起党和政府的高度重视，国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工程已摆到了“一把手工程”突出重要的位置上。国有企业下岗职工生活状况和思想动态如何？我们对全盟１０个旗市２００名国有企业下岗人员进行了问卷调查，调查结果分析如下：一、下岗职工个人基本情况随机调查的２００名下岗职工是截止到６月末国有经济企业、事业单位因生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，在原单位已无工作岗位的现实下岗职工。（一）下岗职工中年多，初中文化以下的占多数。被调查的…     

“下岗职工”的含义

劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门对国企下岗职工作出界定：国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没在社会上找到其他工作的人员。“下岗职工”的含义     

高管薪酬与公司业绩、政府限薪令关系的研究

文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。     

国有企业职工下岗失业的原因及对策

就业是民生之本。扩大就业，促进国有企业下岗失业人员再就业是我党一项长期的战略任务和重大的政治任务。做好下岗失业人员再就业工作，事关下岗失业人员的切身利益，事关国家的长治久安；因此，我们一定要充分认识就业和再就业工作的极端重要性，切实履行好自己的工作职责，把关系下岗失业人员的根本利益维护好，实现好、发展好。     

关于国有企业改革的几点思考

一、国有企业处于困境的原因改革开放以来，国有企业为我国经济建设作出了巨大贡献，但是，目前仍有不少国有企业处境十分困难。有的企业资金困难，买不起原材料，无法生产；有的企业资产负债率过高，付不了利息，还本更困难；有的处于半停产、停产状态；有的资不抵债，亏损严重，国有大中型企业亏损面37％，加上国有小企业，亏损面接近50％；有的倒闭破产，大多数职工下岗待业。有局部地区国有企业几乎全军覆灭。面对国有企业面临这些严重局面，追其原因有以下几个方面。1、重复建设导致企业不能满负荷生产。过去在计划经济条件下，企业生…     

高管受教育程度与收入差距关系的实证分析

文章以我国A股上市公司为例,选取2003-2014年的数据,研究了高管受教育程度与其收入差距的关系.研究表明,企业高管的受教育程度对其薪酬有正向作用,能够拉大高管之间的收入差距,但高管职务及其金融背景却会缩小这种收入差距.进一步研究表明,相对于非国有企业,国有企业中高管的教育程度对收入差距的影响更大;而且相对于地方国企,中央国企的这种效应也更为显著.     

青岛城镇居民贫困线测算研究

改革开放以来,我国经济高速发展,经济总量迅速增加,人民生活整体水平不断提高,但另一方面,社会收入差距也在迅速扩大,特别是随着经济体制改革的不断深入、国有企业改革的深化和就业体制改革的推进,下岗和失业人员增多,就业压力加大,以贫困职工、下岗、失业人员为主体的城镇贫困群体正在形成。     

树立新观念开拓新渠道实现再就业

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。最近召开的中央经济工作会议，强调要“进一步实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，真正形成企业优胜劣汰机制和劳动力合理流动机制”。如何从处理好改革、发展、稳定关系的大局出发，解决好下岗职工的就业、生活问题．是各级党委、政府十分关注的热点问题。对此，我们对全市下岗职工情况专门进行了调查，调查结果显示，杭州市就业矛盾十分突出，究其原因：一是杭州正面临企业职工下岗的高峰。据统计，目前全市共有下岗职工4．3万人，其中…     

浅谈企业改革中的思想政治工作

思想政治工作是我党的传家宝。在当前深化企业改革过程中,我们要充分利用思想政治工作这个法宝,来维护和推动企业的改革,促进现代企业制度的建立,为建立社会主义市经济体制奠定基础。那么在企业改革的实践中如何做好思想政治工作?笔者谈一些肤浅的认识。一、企业改革过程中,思想政治工作十分必要首先,企业改革需要思想政治工作。改革是一场革命,涉及到经济基础和上层建筑的许多领域,也关系企业各层次人员的切身利益。随着改革的深化,所有制结构的调整,资产实行重组,企业要改制,多余人员要下岗分流,这对于长期生活在计划经济下的国有企业里的…     

所有制结构、研发资源错配与研发回报率的相互关系——基于2005-2007年中国工业企业的经验数据

从研发资源错配的角度,以2005-2007年中国工业规模以上(微观)企业层面数据为样本,运用计量回归方法和数值模拟技术,研究了企业所有制结构与研发资源回报率之间的关系。研究表明,非国有企业的研发资本回报率比国有企业高,表明非国有企业受到较强的研发资源约束。数值模拟显示,当消除不同所有制企业之间的研发资本错配现象,把更多的研发资本从研发效率较低的国有企业重新配置到研发效率较高的非国有企业,可以使中国工业的研发产出提高2.9%⁶.4%。     

谈下岗职工与社会保障

“进了企业门，就是国家人”这句话在计划经济时期，企业、职工和社会各界都认同的话，在改革日益深入的今天，似乎再也听不到了，而当前国有企业深化改革，需要减轻社会事务负担，减员增效。劳动者希望其能在下岗、失业和退休后得到基本生活和医疗保障，呼唤加快建立完善的社会保障体系，这样就解除了劳动者选择就业上的后顾之忧。建立和完善社会保障体系，已成为社会保障制度改革急迫解决的问题。一、国全改革和产业结构调医须分流部分人员长期以来在计划经济体制下形成的“政府办企业，企业办社会”、“政府管工资，企业管保障”的模式，…     

对企业在结构性调整中的统计工作的几点思考

江泽民同志在党的十五大报告中要求我们要“着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展”.目前的统计工作中就遇到这样一个实际问题——在岗人员变动之后的统计工作问题.必须看到,随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业中出现了大规模的产业结构调整和人员分流(包括调往外单位或本企业其他部门、提前退休、下岗等),是特殊时期出现的特殊劳动经济现象.但是,由于人员结构的变化,给企业的统计工作带来了一系列新情况、新问题.为此,笔者就企业在结构调整中的统计工作作几点思考.     

简论下岗失业人员的“畜水池”功能

随着我国经济体制改革的深入，市场经济目标模式的确立，市场对社会资源的配置逐渐起基础性作用，劳动力作为一种重要的生产要素和社会资源，必然受价值规律的支配和调节，优胜劣汰也必然反映到就业领域。下岗失业人员的存在也必然成为现实：一是作为就业主渠道的国有企业由于多方面原因普遍存在着人浮于事，形成大量的公开性和隐性失业；二是农村大量过剩劳动力亟需寻找更为广阔的就业rl路；三是今后几年新增劳动力人数以每年大约1500万人的高速递增，而国有、集体和乡镇企业吸纳就业的能力相对减弱。可见，下岗失业人员的存在不仅仅是目前…     

企业改制过程中职工思想状况分析与思想政治工作方法途径的探索

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会各界关注的热点。据有关方面测算 ,到 1997年底 ,全国企业下岗职工达 115 1万人 ,而且今后三年职工下岗的趋势还会增长 ,仅国有企业就将有 80 0万至 10 0 0万职工需     

论劳动力结构的重组和素质的提高——谈职工下岗与再就业

在我国进行产业结构调整和企业进行产品结构调整的过程中，要求对劳动力进行优化组合，重新配置。这样，在计划经济体制下客观存在着的国有企业富余人员问题就明显地暴露出来，出现了大批职工下岗。在经济体制改革中，一部分职工下岗失业是不可避免的；国家在实施再就业过程中，面临一系列困难，再就业工程是艰巨的。因此，国有企业下岗职工转变就业观念就显得尤为重要。要用改革的眼光看待职工下岗，用改革的方法解决职工再就业     

上市公司股权融资偏好的经济分析

中国上市公司存在强烈的股权融资偏好,严重有悖于现代财务理论中的“啄食顺序原则”。分析指出,在当前经济转轨的特殊制度环境下,中国企业融资成本发生了显著的体制性变异,股权融资的实际成本受到严重扭曲,致使上市公司产生强烈的股权融资偏好。从效率上看,政府对国有企业的政策倾斜使股票市场形成一种分离均衡,股权融资出现“双轨制”,国有企业与非国有企业融资便利程度迥异,由此导致二者融资成本与融资量的不同。国有企业的融资便利是以牺牲投资者福利和非国有企业的高融资成本为代价的。     

加大非国有企业参加社会养老保险工作力度

好养老保险扩面工作，把外商投资企业和个体私营经济吸纳进来”是“两个确保”工作的重点之一。为反映非国有企业参加社会养老保险的情况，国家统计局企业调查总队与山东省企业调查队在山东省抽选了部分私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业进行了一次专项调查。调查结果显示：参加社会养老保险的非国有企业数量不够多，参保职工比例比较低，养老保险费欠缴现象存在；应采取必要的政策和措施，进一步加大非国有企业参加社会养老保险工作力度。（一）参加社会养老保险的非国有企业数量不够多在调查的非国有企业中，５４．４％的企业不同…     

政企关系网络、在职消费与市场化制度建设

 在职消费是企业高管人员侵蚀公司剩余资源的一种方式,也是当前企业普遍面临的一个现实难题。本文选取沪深A股2005－2007年的数据为样本,基于企业高管政治网络关系视角,对国有企业与非国有企业的在职消费问题及其对企业经营行为的影响进行了验证。研究发现,国有企业的政企关系网络给企业带来了更大的在职消费规模,非国有经济中的政企关系网络则显著抑制了在职消费水平;市场化建设的推进能够有效的降低政府对国有企业的控制,抑制非国有企业对政企关系网络的诉求,降低在职消费水平,提高企业业绩。这一研究表明,在我国法制尚不完善、产权保护不力等制度背景下,抑制在职消费、减轻企业负担不仅仅要解决传统的代理关系问题,更重要的是还应考虑制度缺失给企业带来的高昂交易成本。从长远来看,加速推进市场化制度建设则是有效抑制企业寻租动机,削弱在职消费行为、降低交易成本的重要制度保障,也是提高企业业绩进而提高社会资源配置效率的重要举措。     

提高统计数据质量关键在于强化基础工作

随着我国改革开放的深入和市场经济体制的建立，非国有成分的各种经济类型的工业企业迅速发展，几年来．已成为我国主要的新经济增长点，成为工业经济的主体。2004年，全国非国有成分工业企业占全部工业企业的70％以上．我市也达到80％。非国有工业企业日益壮大．但是企业的统计基础工作却十分滞后，普遍存在有法不依的现象，既严重影响规模工业企业统计数据的准确性，也影响企业现代化管理水平的提高。为此，加强和完善非国有工业企业的统计基础工作，提高规模工业企业数据的准确性，是当前统计工作中一项当务之急的任务。