对高等学校管理体制改革的再思考

以武汉水利电力大学宜昌校区第二轮管理体制改革为例 ,阐述了高等学校深化改革的总体思路 ,提出了改革中必须强调的两个问题 ,即强化岗位 ,淡化职称 ;全员竞聘     

对高等学校管理体制改革的再思考

以武汉水利电力大学宜昌校区第二轮管理体制改革为例，阐述了高等学校深化改革的总体思路，提出了改革中必须强调的两个问题，即强化岗位，淡化职称；全员竞聘。     

聘前考核

烈日炎炎,一场尚属首次的专业技术人员竞聘考试正在紧张严肃的气氛中进行……7月30日上午,学报编辑部为落实学院第五届全员聘任工作精神,本着公开、公正、公平原则,对全体应聘人员进行了为时1个半小时的考试。     

人力资源管理的优化与高校后勤社会化改革--以湖南农业大学为例

以人为本,加强人力资源管理已成为当代企业的共同呼声,高校后勤社会化改革,没有固定的模式可以依循,如何切实做好优化人力资源管理,最大限度挖掘人的深层潜能,进一步提高工作效益,是当前新形式下给后勤改革提出的急需解决的新问题和新课题.湖南农业大学后勤集团通过精减员工队伍,制定公正竞聘程序,实行全员竞聘上岗;搭建员工发展平台,不拘一格提拔人才;实施集团目标管理,贯彻激励性分配机制等措施,大力推进了该校后勤社会化进程.     

构建科学发展的现代企业人才效益观及其评价体系

人才资源是第一资源。但我国当前人才浪费现象触目惊心。必须认真探讨树立科学发展的现代企业人才效益观,规避当前竞聘中种种误区,在创建人才效益过程中做到真正意义的趋利避害。这里的关键是树立科学发展的现代企业人才效益观,建立人才效益的科学评价体系。这对于促进以人为本,进一步发挥人的聪明才智,发挥人才的社会贡献,必将产生积极的作用。     

企业全员素质能力提升“12336”模式

就企业全员素质能力提升工作，结合所在单位人才培养实践，尝试性提出全员素质能力提升的“12556”模式，以不断完善企业全员素质能力提升的有效机制。     

企业全员培训战略

全员培训是企业在市场竞争中制胜的战略之一.它需要企业经营者更新观念、提高认识,制定全员培训目标,采取科学合理的培训方式与方法,并长期坚持实施.     

创新人才选用方式 确保干部德才兼备

根据中央及省市有关精神,日照港集团自2003年5月成立以来,不断探索和完善适应现代企业制度要求的人事制度改革,2003年6月份和12月份、2008年8月份、2011年9月份先后四次进行了较大规模的中层管理人员的公开选聘工作。报名竞聘达1100人次,先后组织了答辩近30场,通过竞聘新选拔任用和调整了250余名中层管理人员。     

短视行为、约束机制与全员风险管理

全员风险管理已成为各商业银行普遍推行的重要管理手段,然而,在实施全面风险管理的过程中,因为员工的理性预期、商业银行约束机制的缺陷,以及部分管理人员的短视行为,给全员风险管理增加了很大的不确定性,为此,应构建全员风险管理体制。     

浅析“六谈话”在中层干部竞聘工作中的应用

中层干部竞聘能够进一步加强单位的管理队伍建设，提高中层干部队伍素质，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为单位发展注入新的动力，确保干部队伍的健康发展。谈话是运用语言为媒介工具，把一定的思想、观念、信息传递给谈话对象，使之受到教育、提高认识，也是上下级相互沟通的一种最佳方式。本文旨在通过开展全面、细致、到位的“六谈话”活动，做好单位中层干部竞聘过程中的思想沟通和教育帮助，促进干部队伍思想稳定，完善中层干部竞聘工作，深化单位人事制度改革。     

高等学校毕业生就业中的营销运用

在新形势下高校毕业生就业成为社会日益关注的焦点,传统的就业模式在向“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录取”新的就业模式转变过程中,毕业生就业在很大程度上取决于学生的质量以及如何包装、营销毕业生。     

试论编辑力

对日本资深出版人关于"编辑力"的概念做了进一步的阐释,对出版业的编辑工作提出了更高要求。体现编辑能力的"编辑力"主要表现在以下几个方面:影响力、凝聚力、创造力和竞争力。只有具备了这些编辑力,才可以能任胜编辑工作。     

君主嫉臣文才的文化心态分析--南北朝文学史中的一种奇特现象

西晋文学征实,齐梁更重“形似”,熟记典实多少,往往被认为是文人富有才华的重要标志。时代形成的文化挑战,异域文化和宗教文化给予文学活动新的激发,带有竞赛性质的集会唱和所导致的创作方式、作品功用变化,也是逞才炫博风气氤氲的原因之一。帝王心中早年积存的“阴影”,愈益激发了其内心的荣誉感与报复欲。但在接受心理中,君主的势位还会增加人们的逆反心理,使其受到贬抑,有如文人的命运坎坷引人较多的同情和偏爱一样。     

从群众体育的发展看运动人体科学专业毕业生的就业趋势

运动人体科学专业毕业生全国的就业率与该专业人才的市场需求相矛盾.利用1996年、2000年的全国9省市"中国城乡居民参加体育活动情况调查"所获得的资料,运用数理分析,文献资料的方法,对近几年群众体育在活动场所和锻炼形式上的发展变化进行研究发现,该专业的学生在人们日常体育健身的指导上就有广阔的就业前景.要扩大学生的就业途径,关键是学生要树立良好的就业观念;各级地方政府部门应关注及扶持相应健身辅导机构的建设;学校在对学生技术技能的培训方面,应充分考虑到本专业的社会需求.     

高校教育管理人员工作满意度研究——基于对浙江省11所高校的调查

采用自编的《高校教育管理人员工作满意度调查问卷》对浙江省11所高校57-7名教育管理人员工作满意度总体状况及其影响因素进行了调查研究。结果表明：（1）高校教育管理人员工作满意度主要影响因素可分为工作回报、工作关系、组织气氛、个人发展、工作时间、工作成就、工作条件、工作压力8类;（2）目前高校教育管理人员总体工作满意度处于中等偏上水平,工作回报、工作关系和个人发展是其主要来源;（3）8个因子满意度和总体工作满意度在高校教育管理人员的性别、年龄、年薪、学历、职称、人员编制、学校类型等变量上存在显著差异。     

广州市研究生就业现状调查分析

运用统计学方法,对广州市研究生就业现状的有关调查数据进行整理分析,结果表明：广州市研究生就业具有流向集中与失衡、对现职满意度不高以及普遍存在就业压力过大等问题,其主导原因包括研究生个体、学校与社会等多方面。针对这些问题,提出了相应的对策与建议：加强研究生的思想教育工作;做好研究生就业指导相应的配套工作;建立就业信息网,大力拓展就业新途径;加强宏观调控,解决研究生就业市场的区域供求失衡问题,积极改变沿海城市的人才“高消费”问题：实行以市场为导向的人才培养工程。     

公寓区学生思想政治工作新机制初探

高校后勤社会化后,学生公寓的管理经营和高校脱钩,从而带来了一些问题,因此如何做好公寓区学生思想政治工作成为各高校面临的迫切问题.北华航天工业学院在贯彻落实教育部提出的"三进"要求中.启动"文明家园"工程,为建设优美、文明、祥和、有序的大学生活区,积极探索新形势下公寓区学生思想政治工作的新机制,创新性地开展公寓区思想政治工作,取得可喜成绩.     

高等教育转型期大学生就业指导的创新探讨

随着"精英化"教育向"大众化"教育的转变,高等院校的在校生急剧增加,从而导致了毕业生就业难的问题。在这种高等教育转型的过程中,应围绕着就业难的突出问题,有效地开展全程化大学生就业指导工作,加强对大学生的内涵培养,提高大学生的综合能力,增强毕业生的社会竞争力。文章就高等教育转型期如何做好全程化大学生就业指导工作进行创新探讨,提出两个有效的工作措施,一是做好大学生就业心理准备的辅导,做好职业生涯规划与设计的指导,培养大学生综合能力和综合素质,加强毕业生就业观念与技巧指导,提高毕业生的社会竞争力。二是加强就业实习基地建设、使用与管理工作,为毕业生顺利就业铺路。     

综合性大学"师范生教育技能"培养专业化探讨

以专业化要求衡量师范生教育技能培养,是提高综合性大学师范教育竞争力和生命力的关键所在。综合性大学师范生教育技能培养专业化,应确立"教""导"结合、自我完善、富有个性的教育技能培养新理念;拓宽基本教育技能和专门教育技能的专业内涵;采用专业技能与专业知识、专业情感相融合的培养方式;落实严格实习和科学考核的专业化管理。     

基本心理需要满足对医生工作倦怠和工作投入的预测作用

研究采用问卷法考察了476名执业医师工作倦怠、工作投入和基本心理需要的满足状况,通过相关分析和回归分析技术探讨了基本心理需要满足与工作倦怠和工作投入的关系。结果显示,医生基本心理需要的满足程度能够显著预测其工作投入和工作倦怠,基本心理需要满足程度越高,工作投入程度也越高;相反,基本心理需要满足程度越高,其工作倦怠程度越低。基本心理需要满足对医生的职业生涯来讲既是一个保健因子,又是一个激励因子,在员工援助过程中,创造满足医生基本心理需要的工作环境,具有双重效益。关系需要满足程度是预测工作倦怠的重要因素,而胜任需要和自主需要满足则是预测工作投入的主要因素。