浅谈高校工资制度的改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 ,提出高校工资制度改革的基本思路     

事业单位工资制度改革发展历程浅析

事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。     

刍议事业单位建立正常的晋级增资制度

刍议事业单位建立正常的晋级增资制度麦淑玲１９９３年１０月，国家机关和事业单位进行了建国以来第三次重大的工资制度改革，这次工资制度改革是在总结和吸收了１９５６年和１９８５年这两次工资制度改革经验的基础上，并且收集和考察了国外工资制度，根据我国改革开放和...     

事业单位工资制度改革的探讨与对策

本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁,已经历了五个阶段和三次大的改革,但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题.为此,需进一步改革现行的分配制度.本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析,并提出了进一步改革的若干思考.     

关于高校津贴分配的几点思考

关于高校津贴分配的几点思考罗岩１９９３年１０月，根据国发（１９９３）７９号和国办发（１９９３）８５号两个文件精神，机关和事业单位进行了工资制度改革。这次工资制度改革是国家分配制度改革的重要内容。通过这次改革，实现了机关和事业单位工资制度的脱钩，并且使...     

事业单位工资制度的回顾与思考

工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议。     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁，已经历了五个阶段和三次大的改革，但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题。为此，需进一步改革现行的分配制度。本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析，并提出了进一步改革的若干思考。     

谈谈奖金的性质和量的规定

党的“十二大”明确提出了要改革现行的工资制度,十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)中,又进一步对工资制度改革的方针和原则,作了科学的规定。现行工资制度的改革,不仅直接涉及到广大职工的切身利益,更为重要的是,它关系到我国社会主义经济的发展。本文只着重就我国奖励制度的改革谈点个人认识。     

工资制度改革新探

本文回顾我国建国后30多年来工资制度和工资工作沿革,探索进行工资制度全面改革的理论基础,并遵照党的十三届三中全会关于治理经济环境、整顿经济秩序,全面深化改革的总方针,对工资制度改革提出建议。     

我国高校工资制度改革的沿革与价值取向

回顾并反思建国以来高校四次工资制度改革的主要内容、价值取向、基本规律以及对高等教育事业的影响。今后，应遵循高等教育基本规律，全面深化相关改革，构建真正适合我国高校的工资制度，促进高等教育事业健康发展。     

困境与出路:后税费时代的农村公共事业发展

我国自2000年开始进行农村税费改革试点,2003年在全国全面推行,2006年全面取消农业税.目前我国农村已经开始进入"后税费"时代.农业税的取消在减轻农民负担、促进农业生产发展的同时,也给乡村组织的正常运转以及乡村公共事业的发展带来了极大的影响.如何应对农村公共事业发展面临的困境已经成为后税费时代"三农"问题的焦点.     

社会重构：战后以来美国改革浪潮的特点与启示

战后从肯尼迪到奥巴马的持续性改革是20世纪初进步主义改革和30年代新政改革以来美国的第三次改革浪潮。这一改革浪潮主要由“伟大社会”改革、持续性教育改革和奥巴马的医保改革构成。在社会不同利益群体阅实现公平与正义是改革不变的主题。改革的结果是有力地推动了美国社会的重构,在种族、性别、环境等领域长期存在的矛盾与冲突得到了有效缓和,社会和谐度明显增强。战后美国改革的社会建设功能对今日中国进一步改革与发展具有重要的启迪作用。     

以知识进步为支撑 把教学改革引向深入

以知识进步作为中介 ,对各种教学改革模式、方法进行概括 ,从而能理出总体改革的基本思路 ,把教学改革引向深入     

中国古代改革给今人的宝贵启示

一部丰富生动的中国古代改革史,以其深刻的历史经验,给予今天正在社会主义条件下致力于改革的人们的启示是:改革是改善宏观管理,强国安邦的必然途径;当政者必须坚定不移地推进改革;改革服从于阶级的利益;改革既要尽可能加快步伐,又不能过急过速。     

解决“三农”问题关键在于推进三大改革

“三农”问题一直是困扰我国社会经济发展的问题,党中央给予了极大的关注和重视。“三农”问题的核心是农民问题,中国农民历史上做出了巨大贡献,现在却是最大的弱势群体。“三农”问题解决不了,中国的许多问题很难突破。当前解决“三农”问题要靠三大改革:农村土地制度改革、农村的产业结构改革、机构设置改革。既要在“三农”之内取得突破,又要在“三农”之外寻求出路,内力外力相结合,形成新的合力和拉动点,这样解决“三农”问题才有新的希望。     

浅评中国历史上有影响的两次少数民族改革

北魏拓跋氏改革和元世祖忽必烈改革是中国历史上有影响的两次少数民族改革,其改革的背景、内容和意义等诸多方面都不同于汉族统治阶级的改革和变法。少数民族由于自身发展的特殊性,其历史上的民族改革也有突出的少数民族特色。     

综合配套改革与制度内生增长极模型

文章首先对综合配套改革的含义进行界定,通过比较以往改革模式确定综合配套改革的新内涵.在此基础上构建封闭经济条件下和开放经济条件下的制度内生增长极模型,分析其辐射效应及其极化效应.基本结论是,首先要在增长极内构建制度长效累积创新机制,更重要的是要建立畅通的环境以实现制度的有效扩散,通过制度变迁推动技术和产业的发展来促进区域经济的发展,形成区域发展新模式.     

高等教育管理体制改革中的薪酬问题与对策

随着事业单位分类改革进程的推进,薪酬制度成为高等教育管理体制改革的重要内容之一。本文在简述我国高校薪酬体制改革历程的基础上,分析了薪酬制度改革中存在的问题与产生的原因,提出了解决问题的原则及对策。即鉴于高等教育的社会公益属性,其高校分配制度改革应着力兼顾效率与公平。     

清季俸制变化初探

在清季十年改革中，俸制发生了较大变化。其主要表现为：正俸中出现了外交官新俸制，养廉也发生了一定变化，此外还出现了公费、津贴、薪水等制度。综而观之，这十年的俸制变化有两个特点：一是多元混杂，二是名不副实。从这两点看来，清季十年的俸制改革是不成功的，而且对清廷的覆亡产生了不小的影响。