以“无会周”治理“文山会海”是另一种极端

太原市委近日出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，要求各级机关精简“文山会海”，让领导干部抽身出来，集中精力下基层调研或处理重点问题，并确定每月最后一周为“无会周”。     

想当然的"无会周"徒具观赏价值

太原市委近日出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》,要求各级机关精简"文山会海",让领导干部抽身出来,集中精力下基层调研或处理重点问题,并确定每月最后一周为"无会周".     

“无会周”也应来点配套

在“文山会海”问题仍然比较严重的当下，设立专门的“无会周”，把节约下来的时间用于下基层调研，用于处理和解决群众的问题，无疑是值得喝彩的。虽然有人质疑，“无会周”会不会成为另外一种形式主义，担，时巴这周要开的会挪到其他时间开，担心被上级突破，担心遇到紧急情况确需要开会怎么办。这种担心虽不无道理，但我们却不应该机械地理解“无会周”。     

“无会周”:政绩还是做秀?

"无会周"是地方政府部门为了精简会议,转变工作作风,提高工作效率而实行的一项举措,亦在确保领导同志集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。山西省太原市市委新近出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》,为了让领导干部从"文山会海"中抽身出来,集中精力下基层处理问题,太原市委决定从当月起每月最后一周为"无会周"。有人认为,在"文山会海"问题仍然比较严重的当下,设立专门的"无会周",把节约下来的时间用于下基层调研,用于处理和解决群众的问题,无疑是值得喝彩的。但也有人质疑,"无会周"会不会成为另外一种形式主义。21世纪以来,"无会月""无会周"成了时髦的提法,众人评论不一……     

治理文山会海无须“文件秀”

近日，太原市委新出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》。要求文件要提高针对性、时效性和指导性，除重大决策部署外，市委、市政府文件一般不超过三千字。会议要减少数量，控制规模，会期一般不得超过半天，一般只安排一位领导讲话，时间一般不超过一小时。确定每月最后一周为“无会周”，确保领导干部集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。     

“无会周”：政绩还是做秀？——“无会周”传递清新的风气

“无会周”是地方政府部门为了精简会议，转变工作作风，提高工作效率而实行的一项举措，亦在确保领导同志集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。     

“无会周”不是政绩是“政疾”

其实,有关精简会议、整治文山会海的新闻并不鲜见,“无会月”已经在很多城市实行,有的地方一年已有多达四个月的“无会月”,实行每月“无会周”的也都不在少数。从实行情况来看,往往是开始的时候,确实能做到“无会”,但时间一长,很多地方又开始会议泛滥。     

切实“削文山”“填会海” 转变文风会风

曾几何时,“文山会海”此起彼伏,成为了各级党政机关痛心疾首的顽症。去年以来,秦皇岛市委办借助全省“干部作风建设年”活动的东风,大力精文简会,出实招、下猛药,采取了一系列针对精文简会工作的“组合拳”,彻底削减“文山”、填浅“会海”,使领导干部真正从“文山会海”中解脱了出来,     

决策莫要“想当然”

目前很多地方政府在决策时缺乏调研、咨询、规划，凭概念、理念、愿望，以本质上的“拍脑袋”方式决策，这种情况屡见不鲜。郑州市户籍政策的轮回就是其中的一例。郑州市虽说收紧了户籍政策，亡羊补牢，但早知如此，何必当初?决策者的理智、责任早干什么去了?难道非要把事情搞得一团糟了，才来个急刹车吗?从预见性的角度说，虽说现在很难进行长时段的预测，但     

石家庄建干部作风档案向“庸、懒、赌”亮剑

三鹿奶粉事件的发生,充分暴露出目前党员干部作风不扎实、不细致的问题。为促使各级领导班子和领导干部切实转变思想作风和工作作风,并努力形成加强干部作风建设的长效机制,石家庄市委组织部最近提出一项创新举措,那就是以全市范围内开展的“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动为契机,建立各级领导班子和领导干部作风档案。     

阮成发：责任制就要让干部“自危”

今年春节过后，武汉市委就投资环境进行了一个多月的专题调研。结果反映，武汉投资环境的问题，感觉就像人病了不舒服却查不出病因，有一种“重症肌无力”的感觉。各方面的问题都有，但归根到底是人的问题，是干部作风的问题。不痛下决心，不坚决解决，武汉不可能跨越式发展。     

“下基层”与“走上门”

,时下,似乎有一种怪现象：有些领导机关和领导干部为了“联系群众”“为群众办实事”,不惜“集中兵力”,动用车队,前呼后拥地“下基层”。对于“走上门”来反映情况、请示问题、咨询政策的基层群众,却漠然置之、无人理睬,每每给群众留下“门难进、脸难看、话难听、事难办”的印象。     

领导干部要会说“土话”

有这样一则事例：一位领导到基层调研,与群众交流时,在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等简单问题后,竞无话可说,最后只好尴尬＊蝴。在台下不会和老百姓交流,在台上说话也了无新意,不少干部习惯于重复上级领导说过的话,习惯于机关语言,这样的话最让人摸不着头脑。     

基层纪检的“春天”来了吗？

两个文件虽说很有意义，但实质作用有限，只能说是加强县级纪检监察机关建设的一个开端，迈出的一小步。     

基层领导协调工作“三字经”

什么叫协调?协调什么?这是基层领导干部必须回答的重大课题。我认为，作为基层领导必须做到“敢于协调、善于协调、有效协调”。     

“门无杂宾”与领导者交友

“门无杂宾”这个成语的意思是，家中没有闲杂的人来作客，后多用来形容交友谨慎。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。人生在世，谁能没有朋友？和普通人一样，领导干部也有人情交往。但是领导于部却又是“特殊人”，领导干部交友，不仅是个人交际范畴的小事，而且是事关领导干部作风建设和党的形象的大事。因此，领导干部交友就更应慎之又慎，自觉做到“门无杂宾”。     

深入调研的三个“延伸”

<正> 近9年来,我在完成市政府办公室日常工作外,主要利用节假日和晚上深入基层调查研究,在中央及省地级报刊发表提供领导决策依据的调研报告777篇。其中:中央级286篇,省级289篇,地级202篇。获优秀调研论文奖53篇。在实践中我体会到,深入调研要抓住三个“延伸”。 一、从会场延伸到现场。时下,市里招商引资、项目投产等大的活动,常有新闻发布会等。有的同志习惯根据会议简报材料写调研报告,浮光掠影地搞调研,写作时只好搜肠刮肚,“米不够,水来凑”,写出的报告也只能是“瓜菜代”。我觉得作为调研者,决不可天天     

论如何提高领导机关抓基层的科学性

本文从领导机关要树立务真求实、强化"着眼于建设"的思想,提高基层解决自身问题的能力,谋求基层建设的整体效益等方面,深刻阐述了领导机关指导基层建设的科学方法和领导艺术,对机关推进基层建设,增强企业核心力、提升企业经济效益,具有十分重要的意义.     

发展社会主义民主政治的具体要求是什么？

本文从领导机关要树立务真求实、强化"着眼于建设"的思想,提高基层解决自身问题的能力,谋求基层建设的整体效益等方面,深刻阐述了领导机关指导基层建设的科学方法和领导艺术,对机关推进基层建设,增强企业核心力、提升企业经济效益,具有十分重要的意义.