构建六大体系推动团学工作模式创新

高校团学组织是高等学校思想教育和日常管理工作中不可忽视的重要骨干力量，作为学生自我教育、自我管理、自我服务的基层自主性组织，其管理效果的好坏直接关系到高等学校育人目标是否能够实现以及和谐校园文化的建设进程是否顺利。本文着重分析了高校团学组织的功能定位，并且结合实际提出创新团学工作管理模式的主要途径。     

新时代国企团青工作的有效引导路径探讨

国企团青工作是企业共青团工作的简称。在国有企业的组织中,共青团的组织作用是不可代替的,团组织有着很高的地位并且起到很重要的作用。一个好的国有企业,一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下,对于国企团青工作,企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质,对团员青年进行有效的引导,开展新形势下的团青工作。     

抓好企务公开工作,促进企业改革发展——浅谈云南石油公司企务公开实践成果

抓好企务公开工作,既是建设现代化企业制度的内在要求,又是实现企业发展目标、提高企业经济效益的现实要求。推进企务公开制度是进一步促进企业健康发展,推进职代会制度建设,加强企业民主管理的切实可行方法。公司通过实施企务公开工作,进一步促进了广大干部职工思想观念和工作作风的转变。     

当前企务公开工作中存在的差距及对策

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措.企务公开工作推行的十多年来,对于规范企务公开工作,强化民主管理,加强党风廉政建设,密切党群干群关系,促进企业民主政治建设起到了积极的作用.但就当前来看,少数企业也确实存在着企务公开流于形式的现象,如公开制度不健全、公开内容不全面、公开工作不及时、公开程序不规范等.作为一名基层工会干部,现就当前企务公开中存在的差距和对策谈点粗浅的看法.     

黑龙江科技学院团活开展工作的研究

黑龙江科技学院为加强和改进大学生思想政治教育,深入落实中央16号文件精神,积极倡导社会主义核心价值体系,深入推进＂文明生活、健康成才＂主题教育活动,大力开展爱校荣校教育,努力构建社会主义和谐校园,为此黑龙江科技学院校园委直接领导学生组织,全面、认真的对本校两周一次的共青团团活进行检查和监督,如今的黑龙江科技学院,已经成为中国大学中少数的将共青团团活正规化、常态化、特性化的大学.     

浅谈新时期高校学报编务工作的特点

高校学报的编务工作是编辑部系统工作中一个不可分割的组成部分。编务工作极为繁琐 ,但也不是纯事务性的岗位 ,它也是一门科学 ,有它的独特的特点 ,本人根据几年来的编务工作经验 ,认为新时期的高校学报的编务具有四大特点 :综合性 ,服务性 ,协调性 ,创造性。而其中服务性是根本 ,创造性是灵魂。     

加强民主管理 推进企务公开

本文围绕企业健康发展,和维护广大职工群众的根本利益,采取有力措施,切实推进企务公开工作,满足了职工群众的知情权、参与权和监督权,加强领导班子和群众之间的沟通和交流,对建设和谐企业发挥积极作用。     

对新时期地方高校共青团工作的思考

高校是共青团工作的重要阵地,高校团的建设在全团始终处于举足轻重的地位。本文从加强团的思想建设,加强团的组织建设,开展丰富的校园文化活动等几个方面着手,开创共青团工作的新局面。     

浅谈高校电子文件归档与管理

正随着信息技术和网络技术在高校的广泛应用,尤其是校园网的逐步升级和自动化办公系统的引进,使高校逐步形成了现代化、信息化、网络化的电子校务环境。近年来,虽然有很多高校对电子文件的归档管理工作进行了探索,同时也取得了一定的工作成效,但依然有很多问题没有解决。为此,笔者试图从电子文件的内涵与特点入手,阐释当前高校电子文件归档与管理存在的实际问题,并从多个角度提出解决这些问题的对策与策略。     

电子文件与电子档案管理

为适应信息化建设的需要，规范电子文件归档与管理工作，在电子文件全生命周期过程中更好地保证电子文件的有效性、真实性和完整性，实现电子文件的在线逻辑归档、管理和利用。     

论国企转制后的团青工作

随着国有企业改革的逐步深化,转制后的国企团青工作面临着诸多考验。认清形势,找准定位,创新创效,与时俱进,将现代化管理手段和国企团建工作多年来积累的深厚工作经验相结合,构建起与现代企业制度相适应的共青团工作机制。     

实行科务公开 促进科室品牌建设和可持续发展

目的:探讨有利于科室品牌建设和可持续发展的有效做法。方法:将职工最关心、最需要了解的问题进行全面的科务公开,以调动干部职工的积极性,促进科室经济效益、科教研水平、思想作风持续改进。结论:实行科务公开,有利于提供科室发展的良好氛围,能有效地调动职工的积极性,对科室的品牌建设及医院的稳定发展能起到很好的推助作用。     

探析PDCA循环理念对团学活动管理的创新

将PDCA（计划、执行、检查、改进）循环理念和ISO9000质量管理体系的过程控制、文件管理、程序操作技术引入团学活动管理,规范了团学活动策划和实施管理,保证了团学活动切实表现主旋律、正面影响社会、充实学生业余时空、升华学生品质,强化了教育方针的贯彻力度,促进了学生管理思想和方法和更新。     

高校电子文件归档管理的研究对策

随着高校办公现代化和网络技术的快速发展,各类办文办会活动中产生的大量电子文件,已成为高校的新生文件主体之一。但电子文件的归档管理工作在有的高校没有得到足够重视,致大量的电子文件还游离于档案的管理之外,给高校电子文件的归档工作带来一定影响,做好高校电子文件归档工作刻不容缓。     

石油企业人事档案电子信息化管理

当前,企业人事档案管理工作的复杂程度在不断提高,将电子信息化管理方式融合进企业的人事档案管理工作当中,能使其工作效率和质量有所提高,从而有利于提高企业的整体工作水平。本文就企业人事档案电子信息化管理的相关内容展开一系列的研究。     

新时期高校党团建设工作的思考与分析

高等学校是集聚和培养优秀青年的场所,而高校的共青团组织是团结、教育青年的核心力量,是党的得力助手和后备军.加强共青团组织的领导,以党的建设带动团的建设,帮助共青团切实加强基层组织建设,使之与高校人才培养目标紧密结合起来,这不仅是党中央对各级党组织的要求,而且是时代赋予我们的一项重要的历史任务,更是做好新形势下大学生思想政治工作的好方法.我们在校党委的领导下,在加强院党总支的自身建设的同时,认真研究党建带团建的问题,把团的工作摆上党总支的议事日程,把团建纳入党建的轨道,帮助、支持团组织根据大学生的特点创造性地开展工作,为开创思想政治工作新局面提供有力保障.     

建立高校二级学院团学干部考核评价机制的思考

高校二级学院团学干部是教育管理的重要力量。建立科学的团学干部考核评价机制,对提高团学干部的整体素质具有非常重要的作用。本文主要从评价主体和评价内容两个方面对高校二级学院团学干部考核评价机制进行了总结和思考。     

高职院校团属阵地“青年之家”建设的创新实践

在高职院校学生工作岗位中，团属阵地的构建是学生实现服务价值的主要途径。文章简述了高职院校团属学生组织的建设，明确了构建团属阵地青年之家的影响及意义，分析了以学生组织为切入点开展德育工作的重要性，探讨了高职院校青年之家构建方面存在的问题，阐述了高职院校团属阵地“青年之家”的创新建设路径，以此来推动高职院校团属阵地“青年之家”的建设进程，加快高职院校人才培养进度。     

高校科研管理的组织学研究

如何提高高校科研管理水平对于高等教育的发展至关重要,而高校科研管理工作中关于组织学的研究对于高校的科研管理也发挥着重要作用。本文从组织学的基本理论出发,首先分析和界定了组织结构,高水平研究型高校等相关概念和理论,并且就当前我国高校科研管理的组织结构中存在的各种问题进行了分析和讨论,并提出了组织结构与管理优化的相关设想。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。