公共服务政策绩效评估理论研究

公共服务政策不仅体现政府效能,更能体现出政府的财政收入分配的合理性。以此为突破口,借助挪威的"职业复兴"项目相关方法与技术(Heckman评估方法与技术)来对现阶段的政策绩效进行评估,研究结果显示:经济发展水平与职业复兴项目绩效之间呈正相关关系;职业复兴项目推动能够带来其他政府公共服务政策绩效水平的显著提高;我国东中西部地区在职业复兴项目的推行与绩效方面差异性也表现得较为明显。     

组织公平感在绩效评估中的作用机制研究

绩效评估是人力资源管理的重要手段之一,评估结果为其他人力资源活动提供信息和依据,比如薪酬分配(工资、福利、晋升)、培训、个人职业生涯发展等.从个人的角度,员工时常将自己的投入和产出之比与他人进行比较,希望自身的投入能获得相应的认可和回报,这样个体就能体验到一种公平感.对组织而言,公平性是贯彻执行绩效评估体系的前提,是衡量绩效评估有效性的重要指标.     

挣值法在水利工程项目管理中的应用

挣值法,又称偏差分析法,是对项目进度和成本进行综合控制的一种有效方法.它的基本要素是用货币量代替工程量来测量工程的进度,不是以投入资金的多少来反映工程的进展,而是以资金已经转化为工程成果的量来衡量.它是通过对已完成工作的预算成本与已完成工作的实际成本和计划工作的预算成本进行比较来确定成本与进度完成量是否按计划进行,是项目经理评估水利工程项目执行绩效不可或缺的工具.……     

全面预算管理中的风险规避设计

企业经营中存在着风险,全面预算管理体系中需要全面、系统地考虑风险因素的影响,那么改造全面预算管理体系,利用预算管理的全过程管理和综合性管理框架,融入风险管理理念和控制方法,提高企业管理绩效,有没有这种可能性呢?     

模糊综合评判在财险公司绩效评估中的应用

保险公司综合绩效评估具有层次多、指标多的特点,指标权重和隶属度函数的确定是绩效评估的关键。文章构建了包括主准则层和分准则层的绩效模糊评估指标体系,建立了针对财产保险公司的经营绩效模糊综合评判模型,并利用2007年《中国保险年鉴》的数据对7家财产保险公司的经营绩效进行了实证分析。     

统计调查项目支出预算中寻租行为的博弈分析

正对统计调查项目支出定额标准问题的研究现已经成为统计部门和学术界研究的热点问题,国内部分学者和统计系统专家对统计调查项目的经费需求和支出标准的相关方面进行了研究。其实,在统计调查项目预算的具体编制过程中,寻租行为是影响项目经费预算的最大问题,它使得双方(经费的管理层和执行层)之间的博弈异常     

中国省级环境绩效评估指标体系的构建

环境绩效评估是一种有效的环境管理工具。文章针对中国国情和环境现状与特点,从环境与健康、生态保护、资源与能源的可持续利用以及环境治理等四方面构建了针对省级区域的环境绩效评估指标体系,并对评估方法进行了简要介绍。     

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。     

政府绩效评估与企业绩效评估比较

政府组织与企业组织两者存在较大差异,政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估的有效形式,对于政府绩效评估是十分必要的。     

我国证券投资基金择券择时能力的实证分析

本文首先对国外基金择券择时能力评价方法进行综述,然后将Heriksson和Merton(1981)引入虚变量的模型以及Chng和Shafiqur(1990)利用方程残差衡量基金绩效的模型修正后对我国证券投资基金2002年业绩进行评估.实证研究表明没有足够的证据证明所选的基金有择券择时能力,且有部分基金显现出显著的负向择时能力.     

政府绩效评估的方法体系评述

一、前言政府绩效评估是对错综复杂的政府部门行为的定量与定性的研究,必须使用一定的专门技术与方法进行处理,才能达到目的。下面就是利用统计的思想与方法构建的政府绩效评估的方法体系,该体系按照评估的步骤,依次分为构建合理的评估指标体系的方法—指标体系优选法,权数的设     

企业环境绩效评价方法的拓展:模糊综合评价

一、企业环境绩效评价指标体系(一)国际企业环境绩效评价指标体系环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序,包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流,并针对过程本身进行定期评审和改进(ISO14031,1998)。     

任务绩效、关联绩效与结构体系研究

一 长期以来,个体绩效评估的研究一直致力于减少评估误差和提高评估的精度.研究者们探讨了评估工具、评估者的认知加工过程、评估中的情感因素、评估者的角色等对绩效评估结果的影响,建立了各种个人总体绩效评估的因果模型,但结果的不准确性仍影响着组织成员对绩效评估的信任,影响着绩效评估在人力资源中的重要作用.1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关联绩效的概念.     

电网项目绩效评价的指标体系构建

文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系.通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架.利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目缋效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系.最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论.     

管理导向型绩效评估的多属性效应分析

管理导向型评估是以政府管理为中心的评估模式,其主要内容是对政府管理能力进行评估.文章首先对政府绩效评估发展的脉络进行了深入的理论分析,然后将多属性效用分析理论引入政府绩效评估中,建立政府能力与政府绩效之间关联性,达到政府绩效评估的量化和有效性控制.     

项目预算管理是提高企业经济效益的法宝

随着现代企业管理的逐步发展和完善,预算管理以其独到的功能和作用,越来越引起管理者的重视。而项目预算管理更是项目核算企业中不可缺少的有效管理手段。在合同项目签订后,如何在合同额内降低成本,保证进度,保证质量,提高项目利润都需要有一套完善的项目预算管理制度。本文拟就项目预算管理体系的建立和实施作一些探讨。     

基于BSC-US的供应链绩效评价研究

文章首先利用平衡计分卡(BSC)建立供应链绩效的评价指标体系,然后应用AHP确定BSC中二级指标体系的指标重要性权重,应用信息熵(IE)理论确定BSC中一级指标体系的指标分类权重,最后利用未确知集理论(US)对供应链绩效进行分析与评价.实证分析表明:基于BSC-US的供应链绩效评价方法,能够对供应链绩效进行很好的划分与评价,此方法是可行和有效的,为供应链绩效评价提供了一种新的思路.     

对工业增加值分配法计算公式的改进

《工业增加值统计试行方案》中,工业增加值的分配法计算公式为:工业增加值(按构成项目计算):劳动者报酬+福利基金+利润和税金+折旧及大修理基金+其他。《中国国民经济核算体系试行方案》中国内生产总值分配法计算公式为:国内生产总值(按构成项目计算):固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余。二者的构成项目     

论政府绩效评估的前提条件

0引言上世纪90年代中期以来,西方国家政府改革中盛行的绩效评估被介绍到我国,我国的一些政府部门或政府机关,也在借鉴国外相关经验的基础上试行了绩效评估。现在在理论界政府绩效评估已经成为一个比较“热”的话题,人们讨论政府绩效评估指标体系设计的维度、单项评估指标遴选和     

平衡记分卡在项目管理中的应用

传统的项目管理往往局限于个别项目,或仅止于项目与项目间执行工作的管理,始终缺少一套对应组织策略发展目标的管理衡量方式.为了确保项目管理能够有效执行组织策略,本文试图以项目管理的九大活动领域为基础,配合平衡记分卡的设计理念,构建出一套项目管理平衡记分卡,使项目的管理和绩效评估更加全面与平衡.