中国呼唤“老板市场”

古人言:“千军易得,一将难求”,在改革开放、经济迅猛发展的今天,市场经济就是“能人经济”、“老板经济”,中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。人才难得,“老板”难求,中国将如何营造一大批“老板”;做为“老板”,又将如何面对市场竞争—— 社会,需要职业“老板” 吴邦国最近指出,企业的好坏,关键在领导班子。要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职业化的经营管理专家。要积极探索在党管干部的基础上,市场配置经营者,聘用企业家的问题,要建立相应的竞争机制、约束机制,建立高级人才的管理机制。企业家的收入要与企业经济效益挂钩,使企业家成为一支受人尊重的职业化队伍。尽快造就和培养一批政治思想性强、敢于经营管理,懂业务和技术的职业化的企业家队伍,是社会主义市场经济的需要。 众所周知,日本的经济飞速发展同他们有一个企业家阶层有莫大的关系。这个阶层是在市场经济中由专门从事企业经营的人才组成的,在社会上享有较高的地位。他们受聘于各类企业,创造出了令世界瞩目的高效益。我国的经济体制改革虽然也造就出一些优秀的企业家,但数量太少,远远没有形成一支职业化     

论拓展和规范公证法律服务

拓展和规范公证法律服务是公证进入二十一世纪为适应我国社会主义市场经济发展和社会全面进步之需要。也是公证行业自身发展之需要。一、要在公证业务范围的基础上向市场经济领域的深度和广度开拓公证新证源。随着市场经济日臻完善和公证法的颁布实施,我们必须适应市场经济发     

建立社会主义市场经济如何正确处理效率与公平的关系

建设中国特色的社会主义经济,就是在社会主义条件下发展市场经济,不断解放和发展生产力。发展市场经济,必须处理好效率与公平的关系,坚持效率优先兼顾公平的原则。     

造就现代企业家要有大手笔

造就现代企业家不仅是一项艰巨复杂的系统工程,既要尊重人才成长规律,更要尊重经济发展规律;而且是一项十分迫切的政治任务,既要用联系和发展的观点来审视和把握,更要站在跨世纪和创伟业的高度来规划和部署。具体而言,就是要着眼于发展社会主义市场经济,立足于“十个结合”,培养和造就纵横商场的龙虎之师、驾驭全局的将帅之才。 ——造就现代企业家,要与加速思想解放结合起来。改革开放十六年来的生动实践表明,经济发展成果的取得,无不以解放思想、更新观念为先导。观念是个总开关,消除了思想观念上的障碍和疑虑,目光就能看得更远,思路就能拓得更宽,手脚就能放得更开。作为发展社会主义市场经济的组织者和管理者,现代企业家思想观念的解放程度,直接决定着经济建设的发展水平。把加速思想解放作为造就现代企业家的头道工序来抓,就是要使站在改革开放和经济建设     

呼唤一流的企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代企业制度的强烈呼唤。 一、传统思维定势的滞后性与思想观念市场化新要求不相适应 要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍,首先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕,思想观念上表现出许多不适应。一是干部工作的指导思想上主次错位。重党政干部的选用育,忽视企业干部的选拔、使用和培育。各级组织缺乏企业人才危机意识,对企业家队伍现状缺乏认真的分析和研究,对存在的问题没有引起足够的重视,面对     

企业经营管理者的动态管理

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家,而实施对企业经营管理者的动态管理,是建设高素质的经营者队伍,培养一大批优秀企业家的根本途径。所谓对企业经营管理者的动态管理,就是把唯物辩证法关于联系和发展的观点,运用于企业经营管理者的管理中,从     

大力推进我国企业家职业化阶层化

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”笔者认为,大力推进我国企业家职业化阶层化应是其主要途径之一。     

经理革命造就新型“经理人”

１９世纪末２０世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个高薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。１００年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。一、职业经理经济时代的主宰职业经理、职业企业家意味着什么？他们对中国的经济和企业的发展将产生什么样的影响呢？要回答这个问题，我们首先要弄清楚“企业家”和“职业经理”这两个概念。“企业家”和“职业经理”是在市场经济发展中应运而生的，在市场经济发展比较完…     

新形势下创新劳动关系管理的思考

党的十八大强调,推动社会主义和谐社会建设,必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理.劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现,是建设社会主义和谐社会的基石.构建和谐劳动关系也是树立和落实科学发展观的必然要求,是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的迫切需要,是适应新世纪、新阶段我国经济社会发展的需要,实现经济社会又好又快发展的重要因素.     

市场社会主义与邓小平市场经济理论的联系与区别

西方市场社会主义与中国在邓小平带领下实践的中国特色社会主义市场经济在理论的支撑点以及理论内容等方面有着许多共同之处,但二者有着本质的区别：即实践的最终目标不同。深入分析西方市场社会主义与邓小平市场经济理论的区别和联系,对于我们坚持中国特色社会主义和促进中国社会主义市场经济的发展具有重要的理论和现实意义。     

加强劳动人事行政管理的对策建议

社会主义市场经济关系的核心是劳动人事关系。劳动人事关系的稳定与否直接关系到整个社会关系的稳定。在我国社会主义市场经济不断发展之际,必须加强我国的劳动人事行政管理。行政手段对于任何一种经济管理来说都是必要的,它是执行管理职能的一个基本手段。行政手段体现着国家管理社会经济的职能,是维护社会经济秩序,调节社会经济关系的不可缺少的方法。那么,如何能够使行政手段对具体的劳动人事关系处理得比较恰当呢？     

出国培训工作要始终把质量和效益放在首位

2006年12月,中央颁发了21号文件(即《2006～2010年全国干部教育培训规划》),这是干部培训工作的一件大事.综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.贯彻落实科学发展观,建设资源节约型、环境友好型社会,建设社会主义新农村,建设创新型国家,构建和谐社会,都离不开人才,必须拥有一批善于治国理政的党政人才、熟悉国际市场和国际惯例的企业家、掌握世界前沿科学技术的专业技术人才.     

创新新时期女工工作的肤浅认识

随着社会主义市场经济又好又快发展,人们的思想观念、思想方式,价值取向都发生了深刻的变化。尤其我们报社是经济关系和劳动关系矛盾更加突出,这些都给我们工会女工工作提出了新的课题,当前,我们报社工会女工工作的任务主要是要充分调动广大女职工积极投身报社改革的积极性,因此,如     

谈谈小学数学教学中如何面向全体与注重个别差异

根据义务教育的性质和新的课程标准,教学必须面向全体学生,使他们都能掌握一定的基础知识和基本技能,为提高全民族素质,培养社会主义现代化建设的各级各类人才打下良好的基础。所以在教学中必须面向全体学生,使每个学生在原有基础上都得到最大可能的发展,从而实现全体学生素质的提高。同时又必须正视学生的个别差异,因材施教,使每个学生的才能都得到充分的发展。这样一看来,似乎显得有一些矛盾,但仔细一分析,两者是有密切关系的,他们符合一般的客观规律。     

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说，没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此，建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制，造...     

市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱，     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

我国经营管理人才的激励现状及发展趋势

1992年以后，随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律，确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后，随着一系列改革开放政策的落实，我国的企业经营管理人才开始崛起，并在经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业经营管理人才作为企业家阶层已经清晰地显现在人们面前。     

培育壮大河南省企业家队伍的对策建议

企业是现代经济社会的微观基础,企业家是特殊的人力资本,是市场经济社会最重要、最稀缺的资源,企业家既是企业发展壮大的主导者、推动者、实践者,又是市场经济的重要支撑力量。目前的竞争环境日益激烈,而企业之间的竞争,实质上就是企业家的竞争。河南省经济以及企业的快速发展,无不需要大量高素质的企业家作为动力支持。“得人才者得天下”,造就一批卓越的企业家,才能在激烈的区域竞争中抢占制高点。在经济发展进入新常态,以及经济全球化和区域经济一体化加快的背景下,培育壮大河南省企业家队伍,打造和培育具备国际视野、熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力和创新创业能力、具备敬业精神和良好职业道德的高素质企业家队伍,对于实施河南省的“人才强省战略”,加快中原崛起、实现河南省经济社会全面协调可持续发展都有着重要的现实意义。     

多中心理论视角下对我国农村公共物品供给制度的思考

建设社会主义新农村,使广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,就必须发展农村公共事业,构筑一个既能适应市场经济发展又符合我国农村现实情况的农村公共物品供给体系。西方国家公共物品供给的多中心理论为研究我国农村公共物品的供给制度提供了新思路。本文通过借鉴多中心理论来构建一种新的农村公共物品供给制度。