公司产权与治理结构现存问题与对策——以许继集团为例的实证研究

本论文在对案例进行实证分析的基础上,以产权结构与治理结构为出发点,指出我国国有企业的改制工作要确保国有资产的保值增值,必须实施股权结构多元化。     

中国上市公司内部人控制问题的成因及对策

我国上市公司形成“内部人控制”的原因是上市公司大多由国有企业改制而来 ,且国有股居于绝对或相对控股的地位。应从改善上市公司股权结构、规范公司治理结构、建立激励与约束机制、培养机构投资者、发挥银行等债权人的监督作用等方面来防止问题的发生     

论"内部人控制"的治理

对公司治理中的"内部人控制"给予褒扬和抨击都是不科学的."内部人控制"是和一定的企业形态相联系的社会现象.公司治理的任务不是消灭"内部人控制"的现象,而是限制"内部人控制"的消极作用.就我国而言,完善公司外部治理、发展机构投资者和充分发挥银行的作用是限制"内部人控制"的有效措施.     

论我国国有企业公司化改制中的公司治理结构

公司治理结构是公司制的核心,由它界定了对公司控制权的配置和制衡方式。分析公司治理结构的形成及运作机制,考查我国国有企业公司化改制中形成的公司治理结构,探索完善我国公司治理结构的方法和途径,构成了本文的基本思路     

中国上市公司内部人控制问题的成因及其治理

中国上市公司特殊的股权结构、国有股权的所有者缺位、公司董事会功能异化、公司内部激励机制不完善和外部监管的乏力等原因,造成了严重的内部人控制问题。必须从引入战略投资者促使股权分散化、逐步完善独立董事制度、建立健全内部激励和约束机制、规范会计准则和信息披露制度等方面来解决我国上市公司内部人控制问题,逐步完善我国公司治理结构。     

国有企业集团资金集中管理研究

集团公司如何实现从传统的资金管理向现代企业资金管理过渡,建立与现代企业环境相适应的企业集团资金集中管理体系,实现强有力的监督控制机制,是当前国有企业集团发展中的一个难题.文章对国有企业集团资金集中管理进行了全面分析,并就解决这一问题提出了独到的见解.     

公司治理结构与内部会计控制中存在的问题与对策

随着现代企业制度的推广和公司制改造的深化,公司治理结构与内部会计控制已成为社会的焦点之-.本文从公司治理结构与内部会计控制的关系入手,分析了公司治理结构与内部会计控制乏力的现状,并提出完善公司治理结构与内部会计控制的思路.     

国有企业内部人控制偏好分析

内部人控制是与现代企业两权分离相伴随的一种客观现象。而在我国过渡时期的经济环境中 ,经营者在国有企业双重目标经营下形成了一种以追求内部人控制为取向的偏好行为。本文认为内部人控制偏好是我国国有企业改革中的独有现象和主要障碍。企业内部治理结构不健全 ,外部环境制约弱化及经营者的利益驱动是其形成的主要原因 ,而要解决这一问题 ,必须从公司治理机制的改善 ,外部经营环境的营造和经营者素质的提高等方面着手进行     

国有企业实行“经理股票期权”的问题研究

我国国有企业实行“经理股票期权”的目的在于有效地防范道德风险、完善公司治理结构并且促进企业长期发展。企业可以选择管理层收购 (MBO)、管理干股、管理层直接持股、期股和延期支付计划等方式。但面临着资本市场弱有效、经营努力弱有效、法规监督不完善、赠与数量的确定不合理等问题。因此 ,必须采取相应的对策来克服以上问题     

我国独立董事制度存在的问题及解决思路

本文通过讨论西方独立董事制度的起源、作用及在实践过程中存在的问题，如独立董事资源稀缺，独立董事没有足够的时间、精力和能力，独立董事报酬没有统一的标准，独立董事也不够独立等，提出完善我国独立董事制度的建议。     

校办企业发展中存在的问题与对策初探

本文旨在分析高校中普遍存在的制约校办企业发展的共性问题 ,并针对问题提出解决的方法与对策 :加快建立现代企业制度 ,理顺管理体制 ,建立产权激励机制 ,走规模化发展的道路 ,使校办企业发展上一个新的台阶。     

论大学生创业问题及发展对策

创业作为一种高层次的就业,是解决目前高校毕业生就业问题的一种途径,已被社会和高校毕业生广泛认同。分析我国大学生创业现状,针对如何解决大学生创业过程中所遇到的问题与困难进行研究,并提出了相应的对策。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

对国有企业改革中存在的问题进行了分析 ,并提出国有企业改革是目前我国经济工作的重点 ,应结合国有资本退出采取股份制改造等方式 ,通过建立健全配套法规 ,建立现代企业制度 ,引入独立董事 ,完善经营者的激励约束机制 ,把国有企业改造成为能够适应社会主义市场经济的企业法人。     

当前教师发展存在问题的检视与对策

当下在教师发展的终极目的与本质属性方面缺乏深刻思考与理性判断,因而出现了一些形似神非、面似质异、名似实否的肤浅认识与简单行为。此类问题若不及时发现与纠正,则会影响、扭曲甚至异化教师的发展。     

我国森工集团存在的问题及对策探讨

森工集团自筹建以来,森林资源的保护和培育得到了加强,生态体系建设取得了显著的效果,森工产业结构得到了初步优化.然而,森工集团在发展中也存在着许多问题,诸如森工集团的发展很不平衡,历史包袱依然很重,资源危机依然存在,经济结构仍不合理.因此,有必要进一步深化改革,解放思想,更新观念;转换经营机制,建立现代企业制度;强化和改善企业管理;加速推进经济结构的调整;实施下岗再就业工程,安置下岗职工;并扩大对外开放,积极开发海外资源和市场,缓解资源压力.     

农业产业化中的问题与对策

文章从理论分析和实践考察相结合的角度 ,探讨了农业产业化中的若干规律性因素 ,认为农村工业化、城镇化是推进农业产业化的前提 ,农民和涉农企业是农业产业化的主体 ,市场机制是农业产业化的核心 ,科技进步是农业产业化的生命线 ,大规模投入是发展农业产业化的基本手段 ;文章针对我国农业产业化中存在的政府直接行为过多、建立市场机制不力、农业与非农产业联系不紧、契约关系的保障效应低下、科技进步的推动作用不强、资金投入不足等问题 ,提出了包括“龙头带动”、“开放推动”、“科技驱动”、“政策引动”、“政府扶动”等措施在内的加快农业产业化发展的对策。     

新形势下我国企业集团跨国经营战略的实施

全力推进"走出去"战略的实施,是顺应经济全球化趋势,增强我国企业国际竞争力的必由之路.企业集团是跨国经营的主力军,应当采取措施全力推进我国企业集团实施跨国经营战略.     

当前企业文化建设中存在的问题及改进措施

当前企业文化建设既存在认识上误区,又存在建设中的口号化、文体化、宣传化、浮躁化及在过分强调“以人为本”和滥用“民主管理”方面极端化问题。企业文化建设的发展与创新要适应市场化、质优化、竞争性、开放性和个性化要求,注重客户的存在及利益,坚持人性化管理,不断提高创新能力。     

企业改制中税收控管存在的问题与对策

本文通过分析企业改制对税收的影响 ,以及给税收征管带来一系列的新情况、新问题 ,提出了针对企业改制行为的税收完善对策。     

关于国防军工企业改革与发展若干问题的思考与对策

国防军工企业目前可谓是“内忧外患”,在市场经济不断深化的今天,军工企业在求发展的同时,也面临着巨大的挑战。一方面由于自身潜质有待激活,企业内部各项机制有待健全。如管理机制、激励、约束机制等都还不完善,财务预算和重大决策缺乏足够的论证;另一方面,市场环境不成熟,军工企业尚不足以作为独立的市场主体出现。对以上问题,本文进行了分析,并提出以下举措:明确制定企业发展战略、加强各项体制的创新与完善、发掘人力资本的潜力、不断深入技术创新、建构企业文化。