会计委派制初探

实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革 ,是解决会计领域出现的一些问题的有效举措 ,其积极的作用是显而易见的 ,但在其实施过程中 ,要有一套科学的制度措施作保证 ,并注意联系实际 ,才能更好地发挥其积极作用。     

对会计委派制问题的客观分析

当前会计监督普遍弱化、会计信息大量失真 ,会计委派制对财务管理及管理工作等方面具促进作用 ,然而它与《会计法》及相关法规存在矛盾 ,实事求是地评价会计委派制有助于试点工作的顺利开展。     

完善会计委派制的探讨

会计委派制是加强国有企业管理的重要举措,它有效地维护了国家利益,保证了会计信息的真实,遏制了铺张浪费现象,规范了企业会计管理,但在实施的过程中也有一些需要进一步完善的地方,本文拟对会计委派制与现代企业制度的矛盾问题、委派会计的管理问题、委派会计与财务总监的关系等问题进行探讨。     

浅议会计委派制

论述了会计委派制产生的背景及其在目前经济生活中存在的主要形式,阐述了实施会计委派制的利弊,讨论了完善会计委派制的建议以及现实意义。     

浅议会议委派制

由会计主管机关对会计人员实行统一管理,统一委派的观点是为了解决近年来会计信息严重失真的问题提出来的,但是这种会计管理体制与经济改革总体思想相悖,是行不通的。     

浅议会计委派制

由会计主管机关对会计人员实行统一管理、统一委派的观点是为了解决近年来会计信息严重失真的问题提出来的,但是这种会计管理体制与经济改革总体思想相悖,是行不通的.     

试析会计委派制

本文分析了会计委派制实施的必要性 ,阐述了实施会计委派制的方法和思路 ,指出了实施会计委派制应注意的问题 ,提出了会计委派制度实施的具体操作步骤     

会计委派制的经济学反思

会计委派制是我国为抑制会计信息失真现象,保证会计信息客观真实而对会计管理制度进行改革的一项重要探索形式。本文从会计委派制的理论基础出发,分析会计委派制的理论缺陷,并探讨会计委派制的制度缺陷。     

对高校实施与完善会计委派制的思考

会计委派制对于遏制会计信息失真,根治腐败,阻止国有资产流失,是一种见效快的办法,但由于其自身固有的缺陷,注定只是一种治标的方法.要从根本上解决问题,必须建立健全企业内部控制制度体系,同时必须加强会计职业道德建设,才能规范被委派单位和委派人员的行为,使经济和谐、健康有序发展.     

试论会计委派制的必要性

实行会计委派制以充分发挥会计的监督职能 ,严格财经纪律的执行 ;有利于加强国有资产的管理 ,在一定程度上防止国有资产和集体资产的流失 ;有利于为会计信息的客观性、准确性、及时性、明晰性提供有力的保障 ;有利于提高会计人员的专业技术水平。     

"会计委派论"与"回归企业论"

目前关于会计人员管理体制改革的主流观点是"会计委派论"和"回归企业论".本文以管理学原理为指导,以市场经济体制和现代企业制度为背景,在对会计委派制理性评价的基础上,探讨我国会计人员管理体制改革的价值取向.     

会计委派制

会计委派制是一种新型的会计人员管理体制,其主要目的是为了提高会计信息质量,规范会计行为,强化会计监督,保护所有者权益。从会计委派制试行以来取得的成效和存在的问题入手,从会计委派制解决的问题和遵循的原则两个方面,阐述了对建立和完善会计委派制的几点初步认识。     

用系统论观点完善会计委派体系

随着我国经济的发展,国有资产的流失和会计信息的严重失真成为经济改革过程中亟待解决的问题。会计委派制作为其解决途径之一,较好的解决了"所有者缺位"的问题,强化了会计的监管作用。但是,由于其作为一个新生事物,在某些方面还存在不完善的地方,拟结合当前会计委派制在理论研究、组织制度和配套措施等方面出现的问题,谈一谈如何从这些方面建立起完善的会计委派体系。     

我国实行会计委派制的理论与实践研究

由于会计监督机制不健全,使得我国社会经济生活中出现了许多亟待解决的问题.为了强化会计监督,充分发挥会计的监督职能,本文论述了在我国实行会计委派制的必要性和理论依据.     

试论重构企业会计制度

市场经济体制和市场经济运行机制,要求必须建立与之相适应的会计运行机制,企业是市场经济的主体.对企业会计制度重构作了初步探讨,提出了建立以出资者为核心的企业会计运行机制.     

浅议独立学院人事聘任制

独立学院作为现代教育发展的重要形式,有其独特的发展历史。独立学院独特的聘任机制也给学校的管理层以及社会以众多的思考。从分析＂铁饭碗＂制度的利弊和现代独立学院的用人机制着手,对社会如何打破传统＂铁饭碗＂观念,树立独立学院的奉献精神进行了研究。     

关于会计委派制的几点思考

在解决当前会计信息失真这一问题上,不少地方正在试行会计委派制度,它的出现和应用,在试点地区产生了良好的效果,但也存在一些问题需要解决,如缺乏其存在的法律依据,并与现行的某些法律条文相悖,在某种程度上制约了企业的快速发展,且成本较高.而解决这些问题就要完善现有的法律、法规和会计人才市场,建立科学的激励机制,实行岗位轮换,并配以其他监督方式,从而为国民经济的发展提供真实有效的会计信息.     

高等学校教师职务聘任制度研究

教师职务聘任制度是高等学校人事制度改革的核心,其精髓是按需设岗、公开招聘、竞争上岗、契约管理。实施教师职务聘任制度既要引入市场机制,又要抑制市场机制的缺陷,竞争和激励适度。推行教师职务聘任制度要避免一刀切;坚持多样化;分期实施,稳步推进;建立科学的教师考核与评价体系;全过程公开;与社会改革良性互动,协调进行。     

论我国会计理论体系的构建

如何建立具有中国特色的会计理论体系 ,一直是我国会计界努力探索的重大课题。本文对会计理论体系的特点、会计理论体系的构建原则 ,以及我国会计理论体系的基本框架等问题进行了探讨。