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美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：… 相似文献
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“三资”企业的用人制度一般是实行人才招聘制，这给懂外语的人提供了多种择业渠道；时下，通过报纸、电视、因特网获得企业招聘信息并参加应聘的人越来越多。那么如何使自己的求职简历能够在众多的求职者中脱颖而出成为企业人事部门关注的对象呢？ 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。 一、英文简历的种类 １ 中式。中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩少越好，起码没必要让老外知道。 ２港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要… 相似文献
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下岗分流，减员增效，国企改革的深入不可避免导致利益的调整，部分人将为整体利益承担个人的牺牲。而对下岗痛苦的现实，埋怨、消沉都于事无补，只有做好再就业的文章，才会使未来充满灿烂的阳光。再就业的途径虽多，但应聘工作，这条道上也挤满了各种各样的人才，如何避免少走弯路，早日找到自已合适的工作，是下岗职工最困扰和最迫切需要解决的问题。 一、正确评价自己，确定合理的期望值 下岗是人生的一次震荡，也是人生的一次转折，有人把下岗当做落难的厄运，有人把下岗当做奋起的机遇。在应聘中不能正确定位者，一是期望值过低，因自… 相似文献
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这几年,高校逐年扩招大学生,毕业生的数量较往年大幅增加,大学毕业生找工作的难度越来越大,不仅时间大大提前,而且对学生的各项硬件、软件的要求也越来越高。《中国大学生就业》杂志最近组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”显示,校园招聘是大学生就业的首选渠道。因此,谁善于捕捉与把握机会,谁能在校园招聘中表现出众,谁就会取得校园应聘的成功。本文提出大学毕业生在校园应聘时应注意的7P决策点,希望对校园应聘的大学毕业生们有所帮助。一、工作定位清晰(Position)几乎所有的大学毕业生都希望自己找到的第一份工作最好是在朝阳行… 相似文献
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据上海人才交流市场信息,今年大学生就业供需情况有新的变化,研究生和中专生被一些用人单位青睐。那么,作为大学生如何在应聘中获得成功,尤其是女大学生怎样才能实现自己的愿望?我认为,女大学生就业、择业首先应学会推销自己。以下几点仅供参考。 ①形象是你应聘成功的关键。给考官一个好形象,等于你把握了成功的一半。因为美好的形象是完美的内在的最好说明。 ②谈吐自然、语言简炼,叙事扼要。切勿谈话只顾自己、夸夸乱侃,你的雄心大志对考官没多大吸引力,啰啰嗦嗦反倒令人反感。 ③推销自己着重推销自己的能力与特长,不要把特长范围说得过窄。切不可用含糊和省略的词语来回答考官。如“还行吧”、“我会打字等等”。 相似文献
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案倒一：某人曾经参加一场面试。面试官对其简历中漏掉了一个字穷追不舍，美其名曰压力面试。现实情况就是因琉忽遗漏了一个字，企业非要追问原因，结果该人说不出任何其他理由和原因，最终应聘失败。 相似文献
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杨某，37岁，大专文化，系某市某国有大型企业进出口部英语翻译。1992年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑工程公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。申请人认为其所在单位系国有大型企业。专业技术人员过多，分工过细，造成工作任务不饱满，很难发挥专业特长，因此，愿到小企业去发挥自己的一技之长。其应聘流动是自己的权力，符合国家的人才流动政策。被申请人认为，杨某的调转申请及流动理由不充分，所说任务不饱满与事实有出… 相似文献
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大学生应聘要具有三种素质冉昆玉前不久，一家日资服装公司到某校招聘服装专业毕业生，待遇丰厚，报名者甚众。考试在一教室进行，２张桌子，１台缝纫机，９个日本人。考试开始，只见一日本人从口袋中掏出两副扑克随意向桌上一摊，说：请按顺序从Ａ到Ｋ排列起来。顿时，那... 相似文献
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笔者曾多次担任学校招聘师范院校毕业的评委．在招聘中发现,几乎所有应聘的师范生在面试中都会有不同程度的紧张。适度的紧张是驾驭课堂的激励因素．有利于全身精力的动员和注意的集中：适度的紧张还会促进体内肾上腺素的大量分泌,有助于激发教育机智和教学灵感,乃至呈超水平发挥状态。然而这里所要说的紧张．则是指“过度的紧张”即所谓“怯场”。 相似文献
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影响大学生就业的因素有很多，其中简历制作、自我介绍、回答问题这几个方面存在的问题居多，而大学里有一些文学类课程，可以在这些方面给予指导和帮助，文章通过梳理问题，结合这些文学类课程对如何提高面试成功率提出相关的对策建议。 相似文献
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企业的发展离不开人，优秀的企业也以其高素质的职员著称。如果你想应聘于日本和美国的大企业，首先要了解它们的高素质要求。三菱公司：三菱公司偏重于职员的经营精神，要求职员具备经营方针、经营计划能力；同时要求经营事业必须一次成功；经营事业要有国民观念；自信奉公至诚，宽以待人；具备识别人才及技能的能力。德尔公司：美国德尔公司的职员高素质是R。el）（（（…V（响应）、Lu。tomerfocused（自向用；〕）和Highintensitylevel（高强度意志），即对公司上下的建议作出积极反响、对用户要求达到周到服务和应付风险的意志及能力… 相似文献
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对于一个职场人才来说,能否拥有成功的事业,很大程度上在于他(她)是否找到了一份能够发挥个人特长的工作。但是,在就业竞争日趋激烈的今天,要想拥有一份心仪的工作,除了拥有与别人同样的受教育经历和相关的职场经验外,你还得在获得工作之前,想办法跨过应聘这道坎儿。 相似文献