中国老板拿多少钱

年薪增长超过三成 “中国企业家调查系统”长期关注国内企业经营者的成长与发展,每年进行经营者的成长与发展、经营者状况调查分析。现将其中薪资     

8地房地产行业经理人薪酬大势

上海地区项目管理总监的平均年薪已接近35万;北京地区规划设计总监也能获得近35万元的平均年薪。我国房地产开发的新兴城市武汉、成都、重庆、大连和发达城市北京、上海、深圳、广州,这8个城市的经理人薪酬发展趋势和薪资情况又是如何呢? 从薪资结构上来看,对于总监层级一年的固定现金收入,也即固定薪水与各种补贴之和,总额占总薪酬的比重正在逐渐减少。     

咨询业赶上“金”饭碗

<正> 据有关资料显示,咨询、专业服务业以43375元的平均年薪超过金融、投资、保险业,薪资排行第五把交椅。咨询师缺口大、薪水高,但目前咨询师素质却难以满足用人单位要求。据业内人士介绍,对于接受委托而承担     

政府决策咨询期待中国“兰德”

<正>专家决策不等于科学决策近日,一项调查引起人们的关注,调查把近年来一些在媒体曝光率较高的专家与资本的关系列了一个表,经济学家、任职企业、职务年薪等利益关系一目了然:如某著名经济学家担任着9家上市公司的顾问或独立董事,一位经济学家身兼15家公司的企业顾问,享受着每家公司3万-20万元不等的职务年薪,这些人大多在各级政府咨询部门中     

百万年薪拿不拿?——国有企业推行和完善年薪制的深层思考

面对炙手可热的巨额年薪,老总们陷入了拿还是不拿的矛盾之中——95年江苏森达集团招聘的一名总经理年薪为160万元,企业笼事尹一文不少地发放至今,1996年康为集团招聘的总经理年薪180万元,1996年12月南方周末报道了北方一国有企业的经理年薪也达50万元,南方某合资企业的老总年薪高达数百万元。     

完善工资晋升制度应考虑的主要问题

想要确立并完善企业的工资晋升制度,应基于对工资概念有明确定义的层面上。依照我国政府的有关标准,工资指的是企业根据我国相关法规及劳务约定,通过货币的方式支付给员工的薪资酬劳,例如:日薪、月薪、年薪、年终奖等。然而,依据相关法律规定,社保、劳保等费用都不归属于工资的范畴。本文简要论述了企业在完善工资晋升制度过程中需要考虑的问题,目的在于制定出较为科学、合理的薪资晋升标准,使员工满意,使企业缩减资金投入,达到双赢。     

新农村动态

江苏4万年薪公开招募乡镇医生最近,江苏省决定公开为经济薄弱地区700多所乡镇卫生院招贤纳才。按照规定,对公开招募被录用者,在享受聘用单位正常工资福利待遇的同时,由省财政按每人每年2.5万元标准下达专项补助经费至个人,经县级卫生局年度考核合格后发放,两项相加年薪约4万元。     

政府决策咨询期待中国“兰德”

近日，一项调查引起人们的关注，调查把近年来一些在媒体曝光率较高的专家与资本的关系列了一个表，经济学家、任职企业、职务年薪等利益关系一目了然：如某著名经济学家担任着9家上市公司的顾问或独立董事，一位经济学家身兼15家公司的企业顾问，享受着每家公司3万-20万元不等的职务年薪，这些人大多在各级政府部门中身居要职，     

读来读往

1元年薪该不该提倡?我们不能从一个极端走到另一个极端。尤其是国企高管,当然不应该领取天文数字的年薪,但也不宜提倡高管1元年薪,甚至零年薪。这不符合市场规律,也违反了有关法律。高管也是劳动者,只不过他们过多从事的是风险性劳动。既然是劳动者,劳动者的合理报酬就应该得到保障。如果高管真的不想拿这么多年薪,就应该在领取后交给慈善组织等。只有我们不支持1元年薪,我们才能更有理由对企业高管高薪说"不"。——王羽/上海     

一千倍收入差距损害和谐劳动关系

在一次"全国保险工作会议"上,中国保监会官员痛斥保险公司高管与员工薪酬差距过大.他说:"有的保险公司高管人员年薪高达500万元,还不算其他福利,而一般业务员底薪每月只有300元到500元,是员工年薪的1000倍.     

西南大学的学生"总经理"

不久前,西南大学资源环境学院论坛里贴出一则招聘启事. 重庆根创勘测规划咨询有限公司招聘:专业基础知识扎实、熟悉AutocAD等常用软件,本科生年薪6万元,研究生可达10万元.联系人:总经理邱金根.     

新加坡高官降薪始末

新加坡素以高薪养廉著称于世.但是,2011年5月大选后,新加坡政府即着手进行政治职位降低薪金的制度改革.独立的薪金检讨委员会经过数月酝酿,于2012年1月提出了薪金改革报告.根据该报告,总统年薪将从316万7500新元减至154万新元,减幅达51％;总理年薪将从307万新元减至220万新元,包括去除养老金后,减幅达36％;初级部长、资深部长(MR4至MR1)至副总理的年薪将从158万新元至248万新元,减至110万新元至187万新元,减幅达31％至39％;国会议长的年薪将从117万2800新元减至55万新元,减幅达53％(1新元约等于5元人民币).人们不禁要问:新加坡最近发生的高官降薪改革意欲何如?     

你有没有“浮动薪水”?

每到年终,多数经理人虽然忙忙碌碌,但仍不失精神愉快,除了有着过年的遐想,还有一些心知肚明的话题让人兴奋,比如年终奖、分红等等。一年总有算帐的时候,每个人均希望自己的付出得到额外的回报,毕竟这是公司对个人劳动的一种肯定。其实这些均属于浮动薪资的范畴。从近年来的情况来看,各企业付酬越来越灵活,浮动薪资已成了司空见惯的方式,在2000年薪酬调查中,我们特意增加“浮动薪资”项的调查,所谓浮动薪资,主要包括绩效奖     

规划宽裕小家庭

<正>胡先生,31岁,工程师,结婚两年,孩子下月出生。胡先生年薪6万元,妻子从事管理工作,年薪4.5万元,两人均有基本养老和医疗保险,此外没买     

中石油裁员不如减薪

虽然中石油高管的年薪在上市公司中不是属于百万元之列,但在石化行业,还是排在第一梯队。2007年,总经理蒋洁敏的年薪为91.6万元,19位高管的平均新酬为49.07万元,分别比中石化的总裁和高管要高出近10万元     

聘任制公务员亮点不该在薪酬

<正>作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,     

中国式薪酬革命：国企CEO的激励处方——国企高管薪酬谁说了算？

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲，2008年只领了1元年薪，1元当然就不受指责了，但1元是否就比6600万更合理？     

改革中小学教师的薪酬管理制度

目前，我国中小学教师的薪酬水平与他们的个人价值很不匹配。据中华英才网公布的调查数据，2007年教育行业的平均年薪为28661元，在其调查的30多个行业中倒数第三，仅相当于电信行业平均薪酬的46％，收入与教师的身份、能力和贡献不符。薪酬待遇低是我国教师社会地位的重要标志。收入低、物价高，致使一些教师从事第二职业以维持生计。     

漫画

[点评者说]据报道,自去年以来,广东有308名国企领导人员主动上交"红包"151.22万元。算是开了个好头。但想想最近曝光的国企领导贪污、受贿案件,最少都数百万,难怪民间议论纷纷,人民网网友说:"当国企老总年薪数以十万、百万计的时候,人均5000元的红包哪入得了他们眼,要我,我也缴。"漫画立意不够深远,苍白了一点。     

垄断福利,不治不行

所谓垄断福利,既包括垄断行业的员工的工资、奖金等货币收入,也包括住房、医疗、旅游等非货币收入。近年来,垄断福利增加得太高了。据国家统计局城调总队的调查显示,2004年全国职工平均年收入1.4万元,而垄断行业职工平均年收入则超过6万元。以上还是就一般情况而言,具体到个别企业,垄断福利则可能会更高。劳动和社会保障部在今年5月的一次会议上就垄断福利举了个例子,某电力公司一名普通职工的工资加上奖金及各种补贴,年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。平心而论,垄断行业职工与其他行业职工对社会所作的贡献并无多大不同,如此…