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省劳动关系协调委员会第二次会议指出,当前和今后一个时期,劳动关系协调工作的主要任务是:以建立和谐稳定的劳动关系为主线,以维护劳动者合法权益为重点,积极探索市场经济下协调劳动关系和管理企业工资分配的体制和机制。 相似文献
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在认真学习领会国家、省相关文件精神,借鉴其他地区经验的基础上,松原市在推进劳动关系协调进社区工作方面进行了大胆的探索尝试。通过劳动关系三方协调机制向社区延伸,营造了良好的工作氛围,逐步建起了科学的长效管理机制。 相似文献
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现将《2005年四川省劳动关系三方协调工作要点》印发给你们,请你们结合本地实际,制定本地工作要点,充分发挥三方协调会议制度的作用,做好2005年劳动关系协调工作,切实维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 相似文献
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当前我省劳动关系在总体保持稳定和谐的同时,仍然存在一些不稳定、不和谐的因素,有些矛盾甚至还比较突出。特别是随着经济结构战略性调整加速、以及工业化和城镇化进程加快.劳动的就业结构和就业方式以及由此带来的利益关系、分配方式不断变化.劳动关系更趋多样化、复杂化,劳动关系双方的利益矛盾更加突出,劳动纠纷不断增多,劳动关系协调难度增大,劳动争议处理的任务异常繁重,已成为影响经济社会发展的一个突出问题。 相似文献
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党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出.实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。劳动关系的和谐是和谐社会的重要环节,提高构建和谐社会的能力,首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。如何在和谐劳动关系的建立中.贯穿公平、公正、公开的原则,尊重劳动的价值和经营的正当利益,既是造福社会,服务民生的必然要求,也是建设和谐甘孜、平安甘孜、效益甘孜的客观要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。[第一段] 相似文献
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吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益. 相似文献
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广元市中区劳动保障部门近年来紧紧围绕落实科学发展观、促进社会和谐发展的主题.以就业再就业、建立完善社会保障体系、劳动关系协调为重点展开工作,坚持抓班子带队伍,坚持加强制度建设.坚持抓重点破难点,推动劳动保障系统政风行风和执政能力建设,推动劳动保障事业全面健康持续发展,为实现“劳动保障和谐共享”、促进社会经济发展进步作出了突出贡献。 相似文献
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