基于波士顿矩阵的中职示范校重点专业建设

在国家中职示范校建设当中,重点专业建设是主要内容之一。对重点专业建设的选择也成为示范校建设的决策问题,这个问题关系到所建设的重点专业能否起到示范作用,能否在短时间内建成达标的重点专业,能否为社会和职业教育做出应有的贡献。本文运用波士顿矩阵对学校现有的专业进行分析,为重点专业的选择提供一定的决策依据。     

基于波士顿矩阵模型的山东省民办高校经济管理类课程系统改革与知识转移平台研究

随着改革开放,我国涌现出一批办学特色较为鲜明、办学质量较高的民办院校,经管类专业做为山东省民办高校中普遍存在的较大的专业体系,应该如何进行改革和知识转移,是其今后发展中的重要研究方面。本文从民办高校特有的三种力量入手,结合波士顿矩阵模型,剖析出山东省各种民办高校经管类专业的课程改革和知识转移平台。     

会计事项账龄分析模型的建立及其性能扩展研究

本文建立了3个账龄分析模型,分别从数据来源、分析基准、分析方法等10个方面分析了传统模型、传统改进型模型和会计事项模型之间的差异性,进而对传统模型及传统改进型模型的局限性,会计事项模型的优越性、扩展性及其扩展方式展开探讨,最后使用案例进行验证。     

中国电机与电气设备产业国际竞争力的波士顿矩阵分析

本文借鉴波士顿矩阵的分析思想,以美国进口市场作为特定国际市场,根据美国国际贸易委员会提供的一般进口（General Imports）通行海关价值（General Custom Value）数据．通过电机与电气设备产业的市场份额和市场份额增长率两个显示性指标,分别就中国电机与电气设备产业与中国其它产业国际竞争力的比较、中国电机与电气设备产品在美国进口市场上的竞争地位及发展态势．以及中国电机与电气设备产业各子类产业的竞争力表现三个方面系统地展开讨论．并认为中国电机与电气设备产业相对于大多数中国其它产业及各主要国家和地区的同类产业国际竞争力迅速提高,具有明显的国际竞争优势,且仍有巨大的发展空间。但内部各细分子类产业的国际竞争力表现差别很大。     

企业经营管理中几种常用的分析模型

模型分析法就是依据各种成熟的、经过实践论证的管理模型对问题进行分析的方法。这些管理模型有的是由高校研究机构建立的,也有一部分是由大企业或者管理咨询机构建立的,它们在长时间的企业管理理论研究和实践过程中,将企业经营管理中一些经典的相关关系以一个固定模型的方式描述出来,揭示企业系统内部很多本质性的关系,供企业用来分析自己的经营管理状况。     

矩阵管理法在装备保障中的应用研究

部队信息化程度的提高对现有装备保障体制、理念、方法提出了更高的要求,运用职能定编、模块化组合实施装备保障,是信息化条件下提高装备保障能力的有效途径,也是实现保障一体化、集约化、综合化的必然要求,研究了现行装备保障中存在的问题、矩阵管理法的概念及应用特点,为提高装备保障能力提供了理论借鉴.     

试论波士顿矩阵分析在高校后勤管理中的运用

高校后勤社会化改革的不断深入,使得高校后勤管理更加趋向于企业化管理,该文为高校后勤的高层管理者提供了一种企业总体战略分析方法——波士顿矩阵法,将其运用到高校后勤管理实践中,以期制定合理的经营战略,优化资源配置,形成最佳业务组合,取得良好经济效益,保障高校的和谐、稳定发展。     

REA会计模型扩展研究

本文首先分析REA会计模型不能被广泛应用的原因,进而说明REA会计理论应与传统会计理论进行结合才能更好地发展,重点对REA会计模型中的事项和资源进行扩展,使其能在不放弃自身长处的基础上更好地兼容传统会计,最后分析了扩展后的REA模型的特点.     

矩阵结构在企业项目管理中的应用

本文以个体实例阐述了在企业项目管理中如何将矩阵组织的新型管理模式成功应用于项目管理中。     

多功能提升机教学仪的研制与扩展应用

为了提高培训效果,新桥煤矿与徐州恩硕软件科技有限公司合作开发了多功能提升机教学仪,该教学仪器不仅容纳了提升机操作知识,而且包含了电工培训知识,我矿又装进33个岗位工种操作标准,所以,培训功能强大,在我矿安全培训中得到了充分利用,发挥了良好的培训效果。     

Leontief逆矩阵和Ghosh逆矩阵性质应用的再研究北大核心CSSCI

本文首先总结了价值型Leontief逆矩阵、Ghosh逆矩阵和实物型Leontief逆矩阵的性质,回顾了这些性质在产出调整分析和价格调整分析中的一些应用,然后研究了这些性质在产出调整分析中关于投入乘数方面,以及在价格调整分析中关于产出乘数方面进一步的应用,结论是如果只有部门i的实物型最终产出增加(减少)而其余部门的不变,那么部门i的投入乘数一定不增加(不减少),而且至少存在一个部门i_0(i_0≠i)的投入乘数一定不减少(不增加);对偶地,如果只有部门j的增加值上升(下降)而其余部门的不变,那么部门j的产出乘数一定不增加(不减少),而且至少存在一个部门j_0(j_0≠j)的产出乘数一定不减少(不增加)。     

上市公司财务困境预警判别分析模型的建立及应用研究

论文应用多元统计分析的判别分析方法,建立了上市公司财务困境预警模型,进行了实证分析,并对数据分析结果给出了合理解释。     

ABC分类法与Kraljic矩阵分类的结合在库存管理中的应用

介绍ABC分类法,Kraljic矩阵,结合企业实例详细分析了新的分类法在企业库存管理中的应用。     

基于转移矩阵的企业行为特性研究

企业发展的基础在于优化企业行为结构和提高企业行为质量。传统的针对企业行为特性的研究大多是基于经济学和社会学的定性研究。本文通过考察企业系统的输入和输出,用转移矩阵的形式探讨企业对输入物流和信息流的处理过程,研究一般企业的行为特性,提出了企业行为特性的转移矩阵表述方式,举例验证了该方法的实用性,并将其与回归分析方法进行了比较。结果表明,只要具有足够多的历史数据,转移矩阵就能够比较精确地描述企业的行为特性,避开了行为学方面复杂的研究,为企业行为研究提供了一种新的思路。     

银川市城市理性扩展对策研究

本文将城市扩展界定为城市用地在平面区域的扩展。研究基于城市建成区面积的扩张作为城市化的主要特征,联系与之相关的区域大环境,通过分析银川市城市用地扩展存在的问题,理性的提出一些关于银川城市扩展的对策。     

如何正确运用DDM进行上市公司估值

本文通过分析DDM自身的特点与适用条件,指出能够运用该模型估值的上市公司的特征,并进一步提出哪些行业的公司能够运用该模型进行估值,从而促进其在上市公司估值中的恰当运用。     

广义判断矩阵研究的若干新进展

介绍了近年AHP理论研究中提出的计算广义判断矩阵排序向量的四种不同的特征向量法,并给予评价.     

关注员工的情绪工作——对情绪工作研究对象的扩展及应用研究

现在情绪工作者正在从过去被认为是受到有限教育、专门执行告知别人标准行为的工人,转变为有知识的、高创意、富于主动精神的情绪服务者。将组织内部的员工视为内部顾客,而不应局限于研究服务行业一线员工对外部顾客的情绪工作。本文考察组织的核心员工的工作特征,具有专业能力和高情绪工作能力的员工是组织获取竞争优势的基础。还探讨了组织管理中知识员工的情绪工作,团队中的情绪工作,组织变革中的情绪工作。     

国有企业矩阵型党组织建设研究

国有企业党建工作在实现其政治功能的同时,必须遵循经济组织运行规律的特殊性。因此,将党建工作与企业中心工作深度融合,具有重要现实意义。中广核工程有限公司结合企业组织机构优化,在基层党组织建设方面积极探索,建设矩阵型党组织,有效促进党建与中心工作的有机统一,探索出现代工程项目建设型国有企业基层党组织建设的新方法。