人才诚信体系建设问题初探

市场经济是诚信经济,随着我们市场经济的深入发展,人才的流动性增强,人才竞争也日益激烈,迫切需要建立健全的人才信用体系及相关的信用机制。文章主要从人才诚信体系建设面临的问题入手,剖析了人才诚信危机产生的原因,提出加强我国人才诚信体系建设的建议。     

人才流失——我们应该如何应对

随着世界经济一体化进程的加剧和我国加入WTO,我国的经济和科技将不可避免地融入到国际大循环中去。市场经济步伐的加快,带来的是人才流动的日趋加剧。认真研究在国际大形势的影响下和建设社会主义市场经济的进程中专业技术人才队伍的特点、问题,对于认识人才、留住人才、用好人才,在人才竞争中立于不败之地,具有十分重要的现实意义。     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此，非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年，我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务，这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略，关系着社会主义现代化建设的全局，关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来，提高认识，增强责任感和使命感，全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

搞好员工教育是企业的立足之本

随着市场经济的不断发展,企业在商海茫茫的大潮中竞争十分激烈,怎样才能立于不败之地,关键是人才,市场竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的成长靠教育。我国从古到今,对教育都十分重视,早在2500年前,古代的大教育家孔子就提出学而时习之;毛泽东主席在战争年代对部队的文化教育高度重视,曾指出,没有文化的军队是愚     

长白县人才队伍建设现状调查与思考

振兴东北老工业基地的伟大方略使 少数民族地区迎来渴望已久的发展机 遇。同时也提出诸多方面的挑战,其中最 为严峻的是人才竞争。就拿作为少数民 族的长白县来说,经济发展相对滞后,人 才竞争处于劣势的问题十分突出,如何 在新的形势下创新思维,更新观念,突出 重点,活化机制,最大限度地提高人才效 益,推动人才资源整体素质的提高,把促 进县域经济跨越式发展的任务落到实 处。笔者认为关键是要抓住根本,坚持 "党管人才"的原则,树立以人为本的科 学发展观,创新观念、创新机制、活化手 段、实施"人才强县"战略,做好"人才兴 业"这篇大文章。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

<正>无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争。所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力。作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才。要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作。这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略,     

浅谈企业的人才开发

随着经济全球化和我国市场经济的发展,市场竞争将变得更为激烈,完全可以说,企业进入了“只有拼搏才能生存”的竞争环境。而企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业发展的基石。美国《财富》杂志曾对一些大公司调查分析后认为:人力资源对一个企业的价值是一个企业净资产的5～20倍。企业要在这样激烈的市场竞争中生     

制约人才市场发展的因素和应采取的对策

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。充分发挥人才的作用,合理使用人才资源是我国经济发展面临的重大问题。随着社会主义市场经济体制的确立,人才流动工作的不断深入和发展,充满生机和活力的人才市场正在逐步形成。但是,制约人才市场发展的因素还应在实践中采取相应对策。笔者拙见,以供商榷。     

构建人才支撑 推进“三化”进程

辽源市是东北老工业基地和粮食主产区,同时又是资源枯竭型城市。在贯彻党的十六精神过程中,市委、市政府根据世界经济发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,把新材料发展作为接续产业的战略重点,作出了“加快新型工业化、城镇化、农业产业化进程,全面建设小康社会”的战略决策。实现“三化”目标,核心是加快发展,重点是工业突破,关键是人才支撑。为实现经济跨越式发展,人事部门必须找准定位,精心谋划,努力做好“人才兴业”这篇大文章。     

我国人才的多与少

随着我国经济快速发展，人才结构出现了九大矛盾，具体体现为“九多九少”。传统产业人才多，高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步，这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多，熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段，人们的观念还远远没有转变过来，许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多，创新型人才少。社会的发展，企业的进步，主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才，人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多，多功能人才少。在美国一个人平均…     

浅析县域人才优惠待遇

随着市场经济格局的逐渐形成,一个以人才竞争的知识经济时代已经到来。人才是第一资源,人才是第一资本,这一根本理念以达成全社会的共识。怎样培养、吸引使用好人才已经突出地摆在各级党委和政府面前。“人才兴业”已被确定从上至下经济发展的重要战略之一。     

成人高校体育教学改革的几点思路

随着我国社会主义现代化建设及社会主义市场经济体制的建立和发展,对成人高校也提出了更高、更迫切的要求,社会的竞争就是人才的竞争。成人高校如何适应社会,培养合格的跨世纪人才,这是摆在每个学校面前的重要课题,而作为成人体育教育,在某些方面还落后于形势的发展。改革势在必行。本文就成人高校体育教学整体进行初步探讨,谈几点思路。一、明确课程性质和教学目的成人高校体育教学从总的指导思想上看,它是与我国普通高校体育教学指导思想     

加强专业技术人员继续教育 促进乡镇企业快速发展

近几年,为适应市场经济和乡镇企业发展需要,我市全面实施“科教兴企”战略,多渠道、多形式开展乡镇企业专业技术人员继续教育,培养了大批适用人才,形成了乡镇企业专业技术人才群体,有力地促进了乡镇企业科技进步和快速、高效、健康发展。一、面向乡镇企业开展继续教育,培养专业技术人才队伍随着我国改革开放的深入和发展,社会主义市场经济体制已初步形成,乡镇企业面临着新的挑战。在市场经济环境下,竞争异     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

战略支点 雁阵格局——基于区域层面的人才战略布局

<正>习近平总书记在中共二十大报告中指出，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。随着时代的发展，中国区域人才结构在逐步优化，但在各区域间，人才结构现状呈现出人才基础差异化、创新基础差异化及人才区域竞争化等特征，文章将聚焦区域人才结构现状的三大特征，     

人力资源招聘对胜任素质特征的应用

随着市场经济的发展,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的实质是人才的竞争,人才的输入需要人力资源招聘的全面把控,企业招聘在很大程度上决定了企业未来的发展。传统的招聘方式只重视应聘者学历、经验、专业知识及技能发展,这些并不能表现一个人才的综合能力,所以很难适应现代企业对高素质人才的需求,而基于胜任力的人才招聘对于企业的人才选拔有着重要的意义。     

青年人才要善于在逆境中磨练成长

青年人才是构筑我国人才工程的生力军。随着全社会知识化程度的逐渐提高,集中体现在青年人才的知识化水平正在大幅度向上攀升。迎接新世纪知识经济时代的到来,知识型的青年人才,愈益成为我国青年人才开发工程的中坚力量。在发展社会主义市场经济的条件下,随着市场经济体制的建立和完善,稳步积极推进政治体制改革,实施依法治国、以德治国方略,大力推进物质文明建设和精神文明建设,将为青年人才营造更好的成长环境。青年人才特别是知识型青年人才,成长的环境越来越好,成长的渠道越来越多,这是当今社会发展的大趋势。有志于献身社会主义现     

建立和完善人力资本的激励和约束机制

随着经济全球化趋势的发展，各国的竞争日趋激烈，包括综合实力、社会经济、国防军事、科技文化和信息网络等方面的竞争，但归根结底是人才的竞争。作为市场经济主体的企业，更应该注重人才的选用，人力资本的保护，建立健全完善的人力资本激励机制和约束机制。     

落实《人才发展规划纲要》需按规律办事

<国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)>(以下简称<纲要>)在做好人才发展规划的指导方针中提出尊重两大规律,即遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律、深入学习和领会中央的这种新思想和新思路、对于做好国家的人才发展工作具有重要的理论意义和实践价值.     

浅谈人事争议产生的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的快速发展和人事制度改革的不断深化，特别是我国加入WTO之后，人才竞争日益激烈，单位与个人之间因流动、辞职、辞退、考核、工资福利、履行人事聘任(聘用)合同等方面出现了大量的争议纠纷。人事争议产生的原因。主要有以下几点。