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退休干部是我们党和国家的宝贵财富。做好退休干部管理服务工作,既是党的退休干部政策的具体体现,也是退休干部管理服务工作者职责。退休干部长期接受党的教育,具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来,但仍然心系大局,情系人民,关心着国家大事,关心着本单位的改革、发展和稳定。在新时期,要努力实践“三个代表”重要思想,按照“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的要求做好新时期退休干部工作。这项工作做得如何,关系到改革的深化和经济的发展,也关系到退休干部政策落实,全面维护社会的稳定。 相似文献
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《中国劳动》2022,(1)
高质量的社会保障体系是实现共同富裕的制度保障。本文以《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作为准自然实验情景,并借鉴合成控制法的思想将国控单位作为对照组构建双重差分模型,在一定程度上解决了因劳动者素质能力差异而带来的内生性问题。本文从政策冲击对不同地区机关事业单位劳动报酬、消费水平、净收入增长、地区基尼系数等方面的影响,来衡量工资补偿政策对改革收入再分配效应的削减作用,从而考察浙江省养老保险制度“并轨”改革效果。研究结果显示,虽然养老保险制度“并轨”改革取得了一定的成效,但由于采取“增量改革”,其并没有完全破解原有制度困境。最后提出政策建议:深化养老保险改革,加快共同富裕步伐;健全工资合理增长机制;确保养老保障制度公平,加快养老金全国统筹。 相似文献
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攀枝花市仁和区社会保险机构成立20年来,在区委、区政府和市社保局、区劳动保障局的坚强领导下.以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕和服务于全区改革、发展、稳定的大局,认真落实科学发展观,努力创新,奋力开拓,与时俱进.按照制度合理、管理规范、保障有效的原则不断推进社保事业新发展,基本建立起丁较为完善的养老保险体系,积极稳妥地推进工伤、生育保险。为社会稳定和经济发展做出了重要的贡献。 相似文献
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深化国有企业民主管理工作是认真落实“三个代表”的重要思想。是保证职工群众在企业中的主人翁地位,是提高企业经济效益,稳定职工队伍的重要途径。 相似文献
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<正>以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,是区县深化事业单位改革的目标。 相似文献
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在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义 相似文献
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《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)自今年7月1日起正式施行。这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规,是我国事业单位人事管理于法有据的重要标志,将对全面深化干部人事制度改革产生深远影响。 相似文献
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我国社会保障制度建立以来,在解决职工后顾之忧、减轻企业负担、促进社会安定和经济发展等方面发挥了重要作用。但是,随着社会主义市场经济的进一步发展和企业制度改革的深化,社会保障基金在征管中面临的矛盾日益突出,暴露出诸多弊端,亟待解决。 相似文献
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在宜宾,医疗保险制度经过10年的改革探索,基本完成了从公费、劳保医疗福利保障制度到摹本医疗保险制度的转变。但在改革发展过程中,也存在着四个不适应,一是困难群体的医疗保险需求与医疗保险基金收支平衡不适应,由于政府缺少对医疗保险改革的成本投入+完全靠基金收支平衡,因此形成了“需求”与“平衡”的不适应,不降低门槛,最需要保障的群体,如困难企业职工、下岗失业人员以及灵活就业人员进不来; 相似文献
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