职业指导──人力资源开发的重大课题

缩短你与职业之间的距离减少你对新工作、新职业的生疏这是职业挖掘的功能职业指导，是一定的社会组织帮助人们了解个人与职业关系、从事职业定向学习和选择职业的过程，也是帮助人们在任职中求得发展的过程，它对于搞好人力资源的生产、开发、配置、使用都具有重要作用，山是我国方兴未艾的跨学科重要领域。职业指导的发展历史职业指导在本世纪初产生于西方国家、是经济发展、职业分化、技术进步、经济周期波动而产生失业问题并带来一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而作出努力的产物。1908年，美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）…     

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

人才服务机构开展职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.对人才服务机构在职业指导中面临的问题进行分析,提出切实有效的解决方法和措施.积极完善人才服务体系建设,构建职业指导的基础;积极建设职业培训市场,提供各类合格的技能人才;大力实施就业援助;发挥人才服务机构的服务功能;结合实际情况,采取相应职业指导策略.     

职业生涯管理在电力设计企业的必要性

在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代，人力资源的开发是企业的生命线，作为企业人力资源开发重要内容的职业开发和职业发展，是现代企业生存与发展的必要条件。有组织的职业生涯管理，有意识地将员工的职业生涯规划与组织的劳动力需求相联系，促进员工的职业生涯开发与发展，使之与组织需求相吻合、相匹配，作为提高劳动力效率的策略，已成为现代企业职业管理的根本指导思想。     

大学生职业指导的问题及策略

大学生职业指导是指教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展、培养职业能力,选择合适职业,以促进学生个人、学校和经济社会和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。     

職业选择的重要方面:信息和咨詢

职业指导专家一直认为,年轻人面对职业选择存在许多问题,他们对职业培训的过程,培训期间的报酬和职业的前景不了解,为此,职业指导专家提出建议: 选择职业不要急于求成,而要慎重考虑,首先要获得自己感兴趣的职业的全面信息,对此可以经常同父母,亲戚和朋友交换意见,阅读职业咨询文章,观看电视,或者先到企业去实习一下. 许多企业都印有简介,向人们介绍本领域职业的概况,许多企业还有专门供实习用的岗位,供人们在假期或业余时问去体验一下,有些企业还设有开放日,供感兴趣的人们去参观,并提供详细的信息指导.     

新时期如何做好技工学校学生的职业指导工作

新时期下各个行业的毕业生都面临着严峻的就业形势,技工学校的学生也是如此.因此,加强技工学校学生的职业指导工作非常必要.各技工学校要加强对学生正确的职业理想和职业观念的引导,提升学生的综合职业素质,帮助学生顺利就业、融入社会.笔者经过多年经验,就新时期如何做好技工学校学生的职业指导工作进行探究.     

论技工院校就业指导工作的改革

“凡事预则立”，当今社会，是一个充满竞争力的社会，尤其对于即将要踏入社会的学生而言，不仅要专注学业，同时也需要科学规划职业和事业目标，技工院校除了职业指导课以外，开展多种形式的职业指导，为建立学生的职业理想和目标、增强学生的职业决策能力、主动提升职业素养为己任。本文就技工院校学生就业指导改革的问题提出了一些可行性的建议和对策，分析了当前技工院校就业指导方面存在的一系列问题，同时，还探讨了加强学生就业职业指导的相应的对策。     

职业生涯发展理论与企业人力资源开发

近年来,许多国家竞相将人力资源开发与管理提高到战略的高度,无论是在宏观上还是在微观上均予以高度重视。对于企业而言,人力资源开发与管理工作开展的好坏,在很大程度上决定着企业的兴衰。在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造     

试论高校职业指导人员的职业素养

高校职业指导人员作为引导大学生走向职场的中坚力量,对青年人才资源开发至关重要.然而,高校职业指导人员普遍面临非专业化、知识储备不足、指导技能不够和实战经验缺乏等问题.笔者认为,可通过制度保障、组织培训、挂职锻炼和增强意识等方面提升高校职业指导人员的职业素养.     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用

职业指导工作对高校毕业生就业具有重要的指导意义，但是目前我国高校职业指导工作还存在很多不足。建议通过端正学生就业心态，树立正确就业理念，加强职业指导师队伍建设，完善职业指导工作体系。     

人事管理经济学理论在人力资源开发与管理中的应用

社会竞争愈发激烈,企业在发展过程中要想有效地应对社会各界挑战,就需要做好人力资源管理工作,它能够帮助企业内部人员进行合理分配,全面提高企业的综合竞争力.现代人力资源开发与管理的主要指导思想来自于人事管理经济学中以人为本的理念.因此,本文围绕人事管理经济学在人力资源开发与管理中的具体应用展开分析,以期帮助企业实现人力资源...     

霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时。就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用。主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80％-90％，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳：反之，在这方面只能发挥全部才能的20％-30％。还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者，了解有关职业兴趣的理论在选人、用人、培训、升迁等各个方面具有现实的借鉴意义。     

社区人力资源管理的开发与建设

人力资源是所有资源中最为珍贵的资源,是第一资源。以往人们只重视对人的管理,却忽略了人力资源管理的开发与建设,社会经济发展的实际表明,人力资源的开发与建设在当地的经济发展过程中发挥着重要作用。笔者以内蒙古自治区阿拉善盟阿左旗巴彦浩特镇新华街道办事处南田社区人力资源管理中存在的问题为出发点,在客观     

发展技术工人的职业继续教育

随着世界经济一体化和知识经济时代的到来,世界各国为增强国际竞争能力,都实行积极的人力资源开发战略,构建终身教育体系。我国在新世纪的头20年全面建设小康社会的这一历史时期,将是我国人力资源开发的关键时期。人力资源开发的核心是人力资源能力建设。以终身教育的理念,逐步建立和完善技术工人的职业继续教育制度,发展技术工人的职业继续教育,是提高技术工人队伍整体素质的根本途径,也是发挥我国丰富的人力资源优势,促进经济和社会的可持续发展的重要保证。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》
　　《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线，构建了人力资源服务的基本理论框架，系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题；详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著，体系完备，内容翔实，利于应用，是广大人力资源服务工作者的重要参考读本，亦适宜作为实务培训教材。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

随着高等教育规模的不断发展,越来越多的莘莘学子进入梦想中的大学接受高等教育,与此同时,由于社会经济发展规模、社会经济结构等原因也形成了部分学生毕业即失业的社会现象,从而形成人力资源的极大浪费。高等教育不应仅仅为就业服务,但通过职业指导找到自己适合的工作是高等教育的重要一环。本文旨在通过论述职业指导的概念,分析职业指导在高校开展的状况,进一步论证职业指导在促进大学生合理就业方面的关键性作用,最后提出在高校中开展职业指导的几种可行的方法和途径,以供参考。     

试论如何做好高职退役士兵的职业指导

退役士兵是社会主义建设人力资源的主要构成要素,做好退役士兵的职业指导为建立社会主义和谐社会的主要保障,形成符合现代化发展要求的职业指导,从而保证退役士兵更好地参与社会主义现代化建设.     

论人力资源的整体开发——关于人力资源整体开发十大途径的思考

人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源的开发是社会进步的前提,这已成为人们的共识。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用越益受到社会各界的关注。 人力资源是社会资源的重要组成部分,但是人力资源的开发与其他资源的开发却有质的不同。笔者以为:人力资源的开发只有通过整体的开发才能最终实现有效的开发,而其他经济资源的开发往往要经历一个从局部开发向整体开发的延伸过程。当然人力资源作为一种“活”的资源,它与物的资源还有着许多的不同,这不是本文阐述的主题。 什么是人力资源的整体开发?整体的含义是什么?眼下虽然“实现整体开发”的口号在新闻媒体屡见不鲜,但却很少见到完整的解释。既然没有定论,我且姑妄言之。我觉得就范围而言,在横向上“整体”不应受到地域的限制,它是以完成全民族开发为最终目标的,在纵向上它涵盖了人力资源     

王通讯提出:传统的人事管理科学面临挑战

“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人…     

高校职业指导师素质现状与对策

《中华人民共和国高等教育法》明确规定：高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。为适应市场经济发展的需要，高等院校及其毕业生就业主管部门和高等学校，都在大力推动就业指导中心建设和就业指导工作的开展，为大学生就业提供帮助和服务。高校职业指导师的素质状况是展开就业指导工作的关键，本文针对高校职业指导师素质现状，提出相应对策。