文理学人

杨雅宁,女,1975年11月生于陕西扶风,文学博士,教授,硕士生导师,宝鸡文理学院文学与新闻传播学院院长,     

现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角

现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。     

名家风采

范祚军,1970年生,男,山东高密人,广西大学商学院财政金融系主任．教授,中央财经大学金融学博士后,硕士生导师。广西大学学术委员会委员,广西金融学会学术委员会主任委员,广西大学商学院财政金融研究中心副主任、财政金融系主任、教育部哲学社会科学重大研究课题攻关项目首席专家。     

林永柏教授学术简历

林永柏,1960年9月出生,吉林省长春市人,九三学社社员。1983年7月毕业于东北师范大学教育系,分配到吉林师范学院（现北华大学）任教至今,2000年晋升为教授,2007年起担任硕士生导师。现为北华大学教育科学学院院长、校学术委员会委员、校学位委员会委员;校重点一级学科教育学科带头人,九三学社吉林省委常委,九三学社吉林市委副主委,     

导师素质与研究生学术水平:学术感知力的中介作用

为了探究导师素质对研究生学术水平的影响机理,以研究生的学术感知力为中介变量,构建导师素质对研究生学术水平的作用模型。运用相关分析、层级回归模型等统计方法对样本数据进行分析。结果表明：导师指导能力对研究生的学术认知程度具有显著正向作用,但对研究生的学术动机强度的作用效果并不显著;导师的学术水平对研究生的学术感知力的两个维度都有正向的显著作用。导师人格魅力对研究生的学术动机强度影响显著,但对研究生的学术认知程度影响并不显著。学术感知力各维度在导师学术水平与研究生学术水平之间所起中介作用均得到证实。     

文科硕士生学术氛围现状调查报告

大学的文化氛围决定着所培养出来的学生的素质。良好的学术氛围对提高研究生的培养质量至关重要,高校构建良好的学术氛围是一项艰巨的系统工程,对研究生的培养要以提高其综合素质为目标,以加强科学研究为基础,以提高研究生的科研能力和学术水平为核心。     

论地方省属院校硕士生学术能力提升的必要性

从外源性因素分析,地方省属院校提升硕士生学术能力是国家研究生培养的政策定位和要求,是地方院校在激烈的高校竞争中博得先机的策略,是地方发展乃至国家发展的必然选择。从内源性因素分析,提升地方省属院校硕士生学术能力,主要基于研究生自身方面的素养所导致的学术能力低下问题。     

电子科技大学外国语学院翻译与跨文化学术团队介绍

翻译与跨文化研究学带团队召集人是冯文坤教授。冯文坤教授为翻译方向与英语文学方向硕士生导师．外语学院学科建设与科研副院长,四川省学术与技术带头人后备人选,     

顾晓艳教授

正顾晓艳,女,1963年生,贵州思南人,教授,田径国家级裁判员,硕士生导师,贵州省首批西部之光访问学者,贵州省高校哲学社会科学学术带头人,贵州省省管专家,贵州省高等学校教师名师。2004年5月获得     

师院学者

王光荣(1944-),男,彝族,中共党员。1985年3月自县政府机关调人广西师范学院工作。现任该院民族民间文化研究所所长、研究员兼汉语言文学专业教授、文艺学和民俗学专业硕士生导师。兼任广西民族学会副会长,广西民俗学会副会长兼秘书长,第五届广西民间文艺家协会副主席。     

学者风采李建奇教授

李建奇,男,1962年9月生,湖南祁阳人,教授,硕士学位,华中科技大学在读高等教育学博士,硕士生导师,现任中南林业科技大学党委委员、副校长。兼任湖南省社科系列研究员评审专家,湖南省科技厅软科学评审专家,湖南省教育规划课题评审专家,湖南省洞庭湖发展研究会常务理事,湖南省新农村发展研究院副理事长,湖南省高校后勤协会副会长。     

试析高校研究生导师的学术道德建设

研究生导师的学术道德修养是决定着研究生培养质量的重要因素。针对当前教育界不断出现的学术道德失范现象,提出高校研究生导师应加强学术道德建设,科学地合理设置多样化评价指标,不断完善导师监督体系,提高研究生导师队伍的整体水平。     

大学基层学术组织的学术权力结构研究

大学基层学术组织是大学纵向结构中承担教学、科研、社会服务职能的最低层次的正式组织,教师与学者聚集在基层学术组织中从事的学术性活动是大学生存和发展的基础,也是学术权力的原动力.回顾了大学基层学术组织学术权力的发展历程.从大学发展的内在逻辑、组织结构特点和教师专业性三个方面论证了大学基层学术组织学术权力存在的合理性;以基层学术组织为研究坐标原点,将横向与纵向权力结构转化为对组织外部学术权力的划分和内部学术权力的分权与制衡,一方面推动纵向结构中学术权力向基层学术组织适度集中,另一方面通过基层学术组织内部的分权实现权力制衡.     

浅谈人力资源管理对组织效能的影响简

本文通过以组织公民行为为关系变量,分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系,进而推导人力资源管理对组织效能的影响,并提出了改善人力资源管理的方法和建议。     

人力资源管理在XX公司的应用

房地产行业的快速发展,带动对物业管理的要求日趋完善和提高.从XX物业公司的经营模式和企业主对人力资源在企业中所处的地位出发,分析了该企业的组织架构和人力资源管理中存在的弊端,并给予改善和提高的建议.从中看出一个企业中人力资源的应用程度和重视程度对企业的重要性.     

学人风采罗耀东

罗耀东,男,安徽泗县人。南京大学美术研究院艺术硕士,现为中国美术家协会会员,安徽省工笔画学会副主任,淮北煤炭师范学院美术学院教授、副院长、硕士生导师。2008年评为安徽省首届优秀青年美术家,荣获学校“学科拔尖人才”、“优秀主讲教师”、“优秀教师”、“评建创优先进个人”等称号。     

海航 中国式最佳新锐雇主

2011年6月16日,在上海举行的怡安翰威特第六届中国最佳雇主颁奖盛典上,海航集团入选2011年中国最佳雇主。从雇主到最佳雇主,起决定作用的,更多的是义务和责任层面的考量。荣誉的背后,海航良好雇主品牌形象被承认的终极密码究竟何在?     

项目管理中的人和组织因素研究现状综述

项目管理是目前在各类组织(包括企业、政府、非赢利机构等)广泛应用的管理方式。长期以来发展了诸如WBS、CPM、挣值法等一些技术方法,对于人力资源管理、组织结构、项目文化、团队建设等方面的研究略有不足。本文综述了国内外研究状况,指出了进一步研究的方向。     

大学基层学术组织存在问题的原因与对策

科研与高教分离的国家科技体制、以教学为主的大学职能定位、以教研室(组)为基本结构形式的传统基层学术组织体系和计划体制下中央集权性质的高等教育管理体制等的长期存在及其“惯性”影响是形成当前大学基层学术组织职能褊狭、运行不畅、缺乏自主权等问题的主要原因。优化和创新大学基层学术组织,应着眼于深化基层组织的结构性改革,大胆进行体制和机制创新,积极探索多样化的组织结构形式和多元化的组织职能,并为基层学术组织充分发挥学术自主性、自决性提供有效、完善的体制和机制保障。     

情绪劳动管理：非营利组织人力资源管理的新视角

服务行业管制的解除和竞争的加剧直接导致了人们对服务提供者与顾客有效情绪互动的关注。作为脑力和体力劳动之外的第三种劳动,情绪劳动已成为组织人力资源管理中亟待解决的一个新问题。近年来情绪劳动研究大量涌现,但基本上集中于营利和政府组织领域。作为社会与公共服务的重要提供者,非营利组织员工也需要按组织规则付出相应情绪劳动。与营利和政府组织不同,非营利组织在组织层面所特有的组织使命和非政府民间性以及员工层面志愿精神和非均衡性人力资源构型,决定了组织员工需要付出更为沉重、复杂的情绪劳动并需要予以管理。情绪劳动及其管理的存在不仅给非营利组织人力资源管理提供了一个全新的内涵和视角,也给未来组织人力资源管理功能再造提供了新的思路与启示。