仪陇人的就业观在变

1.不找政府、找市场。以前,求职者及其亲友为在社会上谋一职业,竭尽全力去通关系,走门道,每天政府部门及领导都对络绎不绝的找上门的说情人员感到苦恼。现在他们达到就业年龄时,一方面通过一种渠道去学会一、两门实用技术;另一方面、面向开放的劳动力市场,把自己推荐、给社会的同时,不断地捕捉用工信息,然后择其乐者而从之。仪陇县劳     

大学生择业谈

面对严峻的就业压力和紧张的就业岗位，选择好合适的岗位并且理想就业，是每一个求职大学生的向往。大学时期，对个人未来的职业方面是面临最多选择的时期，任何一行都有可能是你将来的职业。可是一旦选择了，你就会沿此路而下，会在某一方面更加注重专业与精细的培养，从而你选择其它方向的机会就会相应减少。所以，在选择职业时一定不能盲从，要慎重。     

微评

打破"好职业"与"坏职业"的藩篱经济良好、社会公平,一个最直接的体现,就是垂直流动渠道的通畅——比如一个有志进取的人,能够通过努力实现自己的愿望。而二元劳动市场是形成平等劳动市场的一个障碍。所谓二元劳动市场,指的是劳动市场分成"上等"和"下等"两部分。一般认为,在"上等"劳动市场工作是"好职业",     

中国特色的职业教育理念——专业基础教研室

本文分析了信息社会新经济的主要特点及其对职业技术教育的影响,提出了职业教育改革的方向：以学习者为中心实行弹性的学习制度;从早期的着重培养岗位专项能力转变为面向一个职业群,并通过培养适应新经济需要的基础能力和关键能力来提高学习者的职业适应能力。在新情况下,能力本位原则仍然要坚持。     

对话王炳森律师：和谐·文明·公平

“中国的法制情况还比较复杂，和谐社会的路还很长，律师在法制社会中的地位还需要提高。” “法制社会其实不要求每一个法律人的人格层次和职业层次有多高，它只要求我们认真尽到法律规定的我们应尽到的基本责任。” “多一个雷锋社会不一定会进步，但如果每一个人都把自己的事情认真做好，社全却一定会进步。”     

与其跳槽,不如让自己无可替代

"你都不知道老板到底有多苛刻,他或许以为每一个员工都是神,从来做事都是不犯错的." "我在这行做了五年的时间了,要业绩有业绩,要资历有资历,为什么我还要在这做一名普通的小职员?" "此处不留爷,自有留爷处,我疯了才会一直呆在这里受你的气."     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

让女性名利双收的十大职业

在竞争越来越激烈的知识经济时代、眼球经济时代,女性从事什么行业最能名利双收呢?下面总结出了十大职业。一、公关公关是女生的传统优势项目,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。     

浅析"85后"高职院校基层行政人员职业压力源

高职院校基层行政人员职业压力问题是社会普遍关注的话题,它对高职教育服务质量具有重要影响.浅析其职业压力源是针对性解决其职业压力问题的关键."85后"高职院校基层行政人员职业压力源主要包括生活压力、人际关系压力、岗位压力和职位晋升压力.     

技工教育的“工学评”一体化培养模式评析

技工教育中的"工学评"一体的培养模式是以工学结合的一体化课程为内容,以综合实践教学为方式,以基于过程监控与评价保障教学质量。其基本特点是,从培养"职业人"向培养"社会职业人"的教育境界的跨越。其不足在于,专业基础理论的教学不够深入、系统,与普通教育、社会继续教育的连接不够紧密。可参照新加坡的"培训工厂"模式,进一步细化专业基础理论教学内容和方式,拓展岗位适用范围,提高培养质量。     

基于岗位贡献的高校教师绩效工资分配研究——以F学院为例

随着岗位绩效工资制度在各高校推行,高校教师开始关注绩效和绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理,建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资制度。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中,还存在着一些不完善的地方,最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此,要完善高校教师的岗位绩效工资制度,必须与岗位、岗位职责和岗位贡献建立联系,真正贯彻"多劳多得、优劳优酬"的分配原则。     

加强岗位引导深化校企合作

"大力发展职业技术教育的决定"这一模式无疑是正确的,但是实施情况却没有预期的那么好,不够深入,主要体现在企业岗位与学校教学没有恰当的衔接,企业需求的高素质劳动者与学校教学目标脱钩.对于校企合作,职业学校作为一个以育人为主要责任的社会单位组织存在,对学生的成才成长更重视,倾注的心血更多,学校给予了重视,但对于企业来说,校企合作并没有深入到企业的发展文化中,没有纳入到企业制度改革中,因为企业重视的是经济效益,追求的是利润,对员工的培养并不热衷,只要学校能为企业提供一定的具备基本技术能力的学生就可以了,不太追求学生的高素质培养,更何况现在职业技工学校招生难,学校能送来一批实习生进企业就不错了,不奢望更多.     

"创业之星"为梦想者指明创业方向

在如今的社会大背景下,"创业"已然成为了最炙手可热的词汇。这是人们就业观念的改变,也是社会的一种进步。但是如何寻找一个适合自己的创业项目,却不是一件容易的事情。尤其是对大多数的初     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

武胜 一片真情惠民生 同心共筑幸福梦

正幸福是什么?"幸福就是能有一份收入稳定的工作,靠自己的双手撑起一个家。""幸福就是老了能够有一份属于自己的社保,每月有养老金,生活有保障。"……幸福到底是什么?每个人的心中都有着对幸福不同的诠释。实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的本质内涵之一就是人民幸福,而"人民幸福"主要体现在"住有所居、病有所医、老有所养、就业有岗"等方面。铸就人民群众的"幸福梦",人力资源和社会保障部门责任重大、任务艰巨。近年来,武胜县人社局坚持"民生为本"工作主线,围绕群众最关心、最突出、最需要解决的实际问题,创新工作思路,实施民生工程,着力提升百姓生活幸福指数,切实让发展成果惠及每     

四川省人民政府关于实施“再就业工程”的通知

为促进失业人员再就业,推动企业富余职工分流,使企业转换经营机制和建立现代企业制度等改革措施顺利实施,根据《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》(国办发〔1995〕24号)精神,现结合我省实际,就实施"再就业工程"有关问题通知如下:一、实施"再就业工程"的目标和对象"再就业工程"是综合运用政策扶持和各种就业服务手段,促进失业人员尽快实现再就业,帮助企业妥善安置和分流富余职工的社会系统工程。实施"再就业工程"要充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,发展生产,广开门路,创造新的就业岗位。要按照企业分流、个人自谋职业和社会帮助安置的方针,充分运用就业服务体系的失业保险、职业介绍、转业训练、生产自救等综合服务手段,开发利用劳动力资源,力争在5年时间组织50万失业人员和富余职工参加再就业工程,通过提高他们的再就业能力,帮助其在发展生产中实现再就业,逐步形成失业人员和富余职工重新     

构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系

在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢?我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。     

高级技工去哪儿了

缺乏社会认同 近年来,我国技工院校毕业生就业率一直保持在97%以上.而尴尬的是,自2009年开始,全国高职院校生源却持续6年下降,多地招生计划连续几年无法完成,呈现出"就业容易招生难"的怪现状.导致这一现象的因素有很多,社会对职校学生的歧视与偏见就是其重要一环. 家住成都市武侯区的市民杨爱国告诉记者,他的儿子在一所普通中学念高三,6月将参加高考,但孩子成绩仅为中等偏下,对考大学没把握."不少朋友建议我将儿子送去职业技术学校学一门实用技术,但我没同意."在杨爱国看来,技校学习氛围不好,而且学生大多成绩差,有不良习惯,怕孩子学坏.另外,他觉得孩子读几年技校出来很可能沦为廉价劳动力,"哪怕就是复读,也要上大学".     

调查显示:大多数农民工从不做体检

“随着生活水平的提高,很多城镇居民都有体检的意识,机关、企业事业单位也将体检列为职工福利,有的甚至一年体检两次.此外,学生也会参加学校组织的体检.而长年从事最累、最脏甚至最危险工作的农民工群体,却是从不做体检的人群之一.”河南信阳居民曹先生感慨,他的一些亲戚在外务工时得了大病,或耗尽家财,或重症不治,“如果之前体检过,早发现早治疗,结果或许不一样.”     

吉林省公益性岗位制度运行研究

一、吉林省公益性岗位制度发展与现状
　　本世纪初，吉林省作为老工业基地在国企改制过程中，向社会抛出了大量“下岗工人”，即传统意义上的“4050”人员，为解决他们就业难的问题，吉林省启动实施了公益性岗位政策，以达到实现个人保障和社会整合的双赢目标。在此背景下，吉林省公益性岗位制度迅速发展，以满足就业困难群体的职业援助需求和不断扩大的基层社会保障、社会管理与社会服务需求。