国家体改委提出深化企业改革要正确处理三个关系

国家体改委最近提出,在深化企业改革过程中,要正确处理好企业改革与整个经济工作、建立现代企业制度与以往企业改革的衔接和百家现代企业制度试点与其它企业改革的三个关系,使改革更好地为发展服务。     

国家体改委提出深化企业改革要正确处理三个关系

国家体改委最近提出,在深化企业改革过程中,要正确处理好企业改革与整个经济工作、建立现代企业制度与以往企业改革的衔接和百家现代企业制度试点与其它企业改革的三个关系,使改革更好地为发展服务。     

论企业制度创新

企业改革就其本质而言是一个企业制度的创新过程。中国经验表明,实际改革进程与人们事先设想的改革进程往往有一定的距离。于是,进一步研究企业制度创新的内在逻辑,就有了突出的必要性。 一、企业制度创新的理论误区 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出,建立现代企业制度,是制度创新。然而,关于企业制度创新的理论误区仍在扩大,并已经局部误导了企业改革的实践,其消极后果将不仅局限于微观制度层次,而且会直接影响中国整个改革的进程。     

企业改革与政府改革

现代企业制度的制度创新,不是孤立的制度安排,而是一个完整的、有机的体系。它涉及到了社会保障制度的改革,劳动力市场的建立、思想观念的变革以及政府的改革等多方面的问题,其中政府改革具有特殊的意义。 在社会主义国家的传统体制基础上发生的改革,与其说企业改革是改革的关键,不如说政府改革是改革的关键。这是因为政府与企业是一种父子关系。老子不改,     

加快社会保障制度改革

一、对加快社会保障制度改革重大意义的认识 加快社会保障制度改革,对于进一步深化企业改革、建立现代企业制度、构筑社会主义市场经济体制的基本框架有重大意义。     

商事制度改革与外商直接投资

政府不断推进商事制度改革，降低企业制度性成本，但企业的获得感不强。因此，本文尝试实证检验商事制度改革在多大程度上降低了企业制度性成本。本文以广东省商事制度改革为切入点，以企业开办时间度量企业制度性成本，实证发现商事制度改革政策的实施显著降低了企业约18%的开办时间。这些发现在统计学意义上是显著的，也是稳健的。但在经济学意义上，与政府提出的开办时间降低一半的目标相距甚远。因此，进一步简政放权，推动商事制度改革政策落地执行，大幅度降低企业的制度性成本是未来商事制度改革仍需努力的方向。     

事业单位养老保险制度改革的路径与对策

事业单位养老保险改革严重滞后于企业养老保险改革,已成为我国养老保险制度改革和资源整合的瓶颈。坚持基本养老保险统一原则,实现与企业养老保险制度并轨,是事业单位养老保险改革的基本路径。为此,需要建立统帐结合的基本制度、妥善解决改革成本、建立职员年金以及完善相关养老保险法律制度。     

中国军工企业以及军转民企业改革的发展策略

在中国军工企业以及军转民企业改革中建立现代企业制度有助于和平与发展。改革的发展策略应切合中国军工企业的实际 :实行规范的公司制 ,建立现代企业产权制度 ;建立科学、民主、高效的企业管理制度 ;建立多元化、集团化、国际化的企业运作制度等     

深化国有企业改革的目标和原则

《纲要》明确指出:国有企业改革是经济体制改革的中心环节.建立现代企业制度是国有企业改革的方向.要全面准确把握“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度基本特征,加大改革力度,使大多数国有中型骨干企业在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体.     

商事制度改革与企业制度性成本

政府不断推进商事制度改革，降低企业制度性成本，但企业的获得感不强。因此，本文尝试实证检验商事制度改革在多大程度上降低了企业制度性成本。本文以广东省商事制度改革为切入点，以企业开办时间度量企业制度性成本，实证发现商事制度改革政策的实施显著降低了企业约18%的开办时间。这些发现在统计学意义上是显著的，也是稳健的。但在经济学意义上，与政府提出的开办时间降低一半的目标相距甚远。因此，进一步简政放权，推动商事制度改革政策落地执行，大幅度降低企业的制度性成本是未来商事制度改革仍需努力的方向。     

论现代企业制度的创建

党的十四届三中全会提出创建现代企业制度，表明我国经济体制改革的深化，创建现代企业制度是实现社会主义市场经济体制目标模式的关键。本文论述了现代企业制度的基本特征，创建现代企业制度与改革产权制度，加强现代科学管理的关系。本文强调在“制度创新型”的改革中，重要的是有制度创新的意识、全力推进现代企业制度的创建。     

产权制度的改革与企业制度的创新

本文首先阐述了产权制度与企业制度之间的内在联系以及产权制度改革与企业制度创新之间的互动关系，旨在揭示产权制度改革对于企业制度创新的必要性与必然性。然后探讨了产权制度改革对于建立现代企业制度的重要作用，旨在说明产权制度改革的重要性。最后指出了产权制度改革的根本内容与具体对策，旨在提出产权制度改革的合理性、可行性对策和建议。     

国有企业进一步深化改革的方向——建立现代企业制度

十四届三中全会的《决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立以社会主义公有制为主体的现代企业制度标志着我国的企业改革已经进入了机制转换、制度创新、配套改革的新阶段。经过十几年的改革已经初步解决了传统计划体制遗留给企业的许多     

从中日汽车企业制度比较看我国企业制度的改革

从中日汽车企业制度比较看我国企业制度的改革山东大学《中日企业制度比较研究》课题组党的十四届三中全会将建立现代企业制度作为国有企业改革的目标，标志着我国企业改革已开始由政策性调整阶段步入企业制度创新阶段。“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济...     

试论现代企业制度与企业财务会计管理体系的关系

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的必然要求,现代企业制度的主要特征是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”。在现代企业制度下,企业的有效运作需要具备合理的组织结构、适宜的经营环境。这些不仅依赖于宏观市场制度的形成和完善,还有赖于与企业改革相配套的其他方面的改革措施。并且,现代企业制度的特征与企业财务会计管理密切相关,二者相互制约,相互促进。而目前企业财务会计管理中,会计基础工作、会计核算制度、财务会计职能     

建立与现代企业制度相适应的新型劳动关系

企业制度的每一项改革，终将在劳动关系上面有所反映，而其所反映的结果对企业制度改革的成功与否有着重要的影响。因此，在着力进行企业制度创新建立现代企业制度的过程中，应该对作为生产关系的劳动关系进行相应的调整和改革，并建立起以市场机制调节为特征的完全市场化...     

辽宁国有企业文化创新探究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度。我们认为规范的现代企业制度固然离不开体制机制改革,但忽视了以企业文化创新为主要内容的管理变革不但会影响企业改革的进程,甚至会导致企业改革的失败。文章在分析辽宁国有企业文化创新的必要性的基础上,探讨了影响辽宁国有企业文化创新的主要因素,并从更新理念、策划方案,宣传造势、营造氛围,抓住典型、及时奖惩,管理变革、完善制度,结构建设、系统支持等方面探索了辽宁国有企业文化创新的实施路径。     

建立现代企业制度需要解决的几个问题

建立现代企业制度需要解决的几个问题天义，赋祥，树生现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，标志着我国企业改革从放权让利的政策调整，”转向企业制度...     

关于企业转换经营机制的几个问题

本文认为,通过转换企业经营机制,使多数国有企业成为真正独立并具有竞争力的市场主体,是当前建立社会主义市场经济新体制的基础性工作.过去国有企业改革进展不快的一个重要原因,是比较重视改革经营方式,而对改革整个企业制度、尤其是产权制度重视不够.当前在贯彻《条例》过程中,应该把改革经营方式和改革整个企业制度结合起来,重塑国有企业制度;同时,还要充实和发展《条例》.股份制可能是一种比较恰当的企业组织形式.     

国企激励制度与绩效的关系研究

国有工业企业改革是中国企业改革的难点和关键,国有工业企业进行改革的各项制度、措施是否有效关系着中国市场化改革的成果。因此,定量地评价企业各项激励制度的效果,就是一项重要而迫切的工作