河北省产业集群与人才集聚的互动发展研究

产业集群已经成为一个重要经济现象,日益引起了人们的注意。本文在深入研究河北省产业集群与人才集聚互动发展关系基础上,分析河北省产业集群与人才集聚互动发展中遇到的问题,并提出相应的解决措施,推动两者的发展。     

产业集群对区域人才集聚的效应研究

产业集群对区域人才集聚有显著的正向效应,尽管人们对于产业集群的正向效应的期望日益膨胀,但是,不能不接受这样一个现实：产业集群也会对区域人才集聚的发展产生负向效应。一方面,产业集群自身的一些特点会对区域经济人才集聚产生负面影响;另一方面,对产业集群发展模式的不恰当运用,也会对区域人才集聚的长远发展造成危害。本文首先解释了产业集群对区域人才集聚的形成机制,引用产业集群人才引力模型,在此基础上,探讨产业集群对区域人才集聚的正向效应和负向效应,最后提出一些促进区域人才集聚的建议。     

加快河北省临港重点区域人才集聚问题研究

区域经济的产业集群带来了人才集聚,人才集聚是区域经济发展的系统工程。河北省临港区经过近十年的飞速发展,产业集群效果明显,但人才集聚仍然存在发展不均衡、持续力不足、品牌效果不明显等特点,只能了解和突破这些特点,才能推动该区域的人才集聚化发展。     

高新产业中高级人才的空间分布研究

在高技术产业迅速发展的背景下,高技术人才流向成为为人们所关注的问题。本文根据产业聚集理论特别是与人才聚集相关的产业集群理论,借助于集中度,以及基尼系数和excel软件,运用了定量分析的方法,对我国高技术产业的科学家及工程师的空间分布和聚集问题进行了研究,得出结论。     

现代海洋渔业产业集群与涉海人才集聚效应研究——以宁波市为例

随着我国海洋经济发展战略的推进,以科技为主导生产力的现代化、产业化、集群化发展之路是提升海洋渔业竞争力的有效途径,其中高质量涉海人才的集聚对海洋渔业产业发展所面临的生态环境、结构优化、集群配套和科技集约等问题的解决起着关键作用。本文以宁波市为例,在海洋渔业领域,建议通过人才高地构建带动核心产业优先发展,辐射关联产业特色发展,进而实现人才汇聚,推动整个海洋渔业产业走内涵发展之路。     

制造业产业集群视角下的玉溪市生物医药产业发展对策探析

本文基于全国制造业产业集群化发展,采用园区与企业调研,查阅文献等方法,对玉溪市生物医药产业发展状况进行研究,分析玉溪市生物医药产业发展情况及存在的问题,论述玉溪市生物医药产业培育发展制造业集群的必要性,并提出具体的对策,为玉溪市生物医药产业集群发展提供参考。     

加快培育机械产业集群顷力打造中国机械工业轻机名城——京山县机械产业发展情况调研报告

机械产业是一个地区工业化水平的标志，在同民经济发展中有着非常重要的地位。加快产业集聚、培育产业集群。是提升机械产业竞争力的有效措施：为进一步贯彻落实省政府出台的《关于推进装备制造等六个重点产业加快发展的意见》（鄂政发[2013]15号）精神，寻求产业集群发展的突破途径，努力打造“中国机械工业轻机名城”，京山县组织调研专班，对县内机械产业发展情况进行了专题调研。     

关于中小企业人才吸引力问题研究

本文从理论层面出发,首先界定什么是中小企业人才吸引力。在此基础上确定中小企业人才吸引力的评价内容,并且多视角、多层面、多纬度分析了影响中小企业人才吸引力的因素。     

河南周口鞋业产业集群发展分析与优化

本文在河南周口承接鞋业产业转移的背景下,从产业集群角度出发,对周口鞋业产业的现状进行分析,并运用DEA模型将周口鞋业产业集群与其它地区的先进鞋业产业集群进行比较分析。在调研的基础上分析制约周口鞋业产业集群发展的因素,最后基于供应链管理思想,从强化集群式供应链管理的动力和效率、建立集群供应链差别化竞争优势、强化集群内供应链的外部经济效应等方面对该集群的整体优化与发展进行了探讨。     

产业集群企业库存管理策略研究——以中国医药城为例

大量关联企业集聚于某一特定地区而形成具有聚集经济性的产业集群,在整合力、竞争力、吸引力和影响力等方面拥有整体竞争优势。产业集群逾壮大,强化库存管理的要求逾迫切。本文论述了在产业集群内以供应链理论为支撑,分析了当前传统企业库存管理与供应链管理理念不相适应的现状,提出了以产业集群内核心企业为依托,实施联合库存管理的对策建议。     

从数字看地区 无锡领衔“最具人才吸弓I力新一线城市TOP20”榜

继2013年首次推出中国新一线城市榜单后，《第一财经周刊》近日又从人才吸引力这个维度对新一线城市榜前50个城市重新排名。无锡、大连、成都三市领衔“最具人才吸引力新一线城市TOP20”榜。此次报告是在对约500名公司新人进行城市吸引力调查后分析得出，并将吸引人才的要素划分为8个指数：人才储备、薪酬、工作机会、环境、社会保障、生活成本、娱乐、购物。     

河北省县域经济产业集群的人才培养与聚集机制研究

人才资源的充足与否是产业集群竞争的核心力量,也是产业集群形成与发展的不竭动力。河北省中中国的大省之一,为推动本省的县域经济产业集群的形成与发展必须建立完善的人才培养与聚集机制。本文分析了河北省发展县域经济产业集群人才所面临的问题,并提出了相对应的解决途径。产业集群是形成是人才资源聚集的效应,县域经济产业集群的发展对和河北省经济的发展定会起到不容忽视的作用。     

中国城市人才吸引力评价指标体系研究——以35个主要城市为例

基于个体与环境匹配理论,从个体“宜居”与“兴业”两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值估计。在此基础上,构建中国城市人才吸引力评价指标体系及其权重,并做量化分析。结果表明,35个主要城市的人才吸引力呈现明显分层特征,排名靠前的城市均在事业环境以及人文环境的不同方面表现出色,并一定程度上契合其城市发展定位。     

基于“钻石”模型的花木产业集群要素分析——以成都市万春镇花木产业集群为例

在成都市发展城乡统筹的背景下,通过对距温江较近的万春镇进行实地调查,发现当地花木产业的组织架构并没有完善,产业集群效率有待提高。产业集群是城镇和农村经济发展的重要组织形式。本文利用波特经典的“钻石”模型分析了四川省成都市万春镇产业集群的形成要素与竞争优势,来寻求花木产业集群发展的机制与规律,提出发展第一产业与第三产业互动,共同发展区域经济的政策建议。     

基于产业共生视角的物流产业集群发展探微

产业共生是现代产业企业模仿自然生态系统的组织创新模式,这一模式对物流产业集群的发展提供了新的视野。本文对产业共生理论进行了概念界定,阐释了物流产业集群共生系统的本质特征,并着重对其发展提出了对策及建议。     

政府监管与隐形契约共同作用下集群企业创新合作的演化博弈研究

考虑政府监管下的正式契约与非正式组织监管下的隐形契约对集群企业间创新合作的约束作用,运用演化博弈方法,建立政府、非正式组织与集群企业的非对称博弈模型,分析了三方参与主体的演化稳定策略,并运用数值仿真分析进一步验证博弈研究。研究结果表明：无论是政府的正式规章制度还是非正式的集群隐形契约,都能够对集群企业的合作创新产生良好的约束作用,其中正式规章制度相较于隐形契约的约束强度更大,并且在集群发展初期对集群企业间的创新合作行为起到重要约束作用,而隐形契约对集群企业的约束效果更加稳定持久。通过探究集群企业创新合作的行为过程,进一步了解产业集群的监管与约束机制,以推动我国产业集群的转型升级,引导集群企业间的创新合作,增强我国产业发展的核心竞争力。     

关于我国产业集群的特点及其研究

伴随着经济全球化，产业集群已经成为世界上引人瞩目的区域经济发展模式和产业发展的重要组织形式，对经济发展有巨大的贡献。由于产业集群的巨大竞争优势，它已成为我国产业发展的重要组织形式以及推动地区发展的重要力量。本文分析我国产业集群的特点，并提出一些启示。     

养老服务人才职业发展困境与对策探析

文章以我国养老服务人才为研究对象,通过深入调研,借鉴国外经验,立足我国国情,从政府引导、社会认知、组织建设、人才供给四方面深入分析养老服务人才面临的困境,进而提出通过政府、学校、社会、行业等多元主体协同努力,破解养老服务人才职业发展现实困境。     

国际游轮旅游人才建设研究

本文的学术研究思路是从游轮旅游产业的发展角度出发,探索其产业要素及发展需求,并由此展开对满足其产业发展需求的人才系统进行研究。初步尝试完善满足国际游轮旅游产业需求的人才系统。     

贵州省中小企业产业集群发展问题及对策

产业集群是具有强大竞争力的现代产业组织发展形态。贵州已初步形成了一批中小企业集群,但具有一定规模和影响力的产业集群相对较少,大部分中小企业产业集群仍处在产业集聚阶段,存在着产业链条短、企业规模小、集中度低、分工协作差、创新能力弱等诸多问题.