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与其它企业相比,煤炭职工队伍的素质偏低,采掘工人中初中及以下文化程度的占60%左右,多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训:专业技术人员方面,原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重,尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。 相似文献
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职工是立企之本,职工素质的高低直接影响企业竞争的成败,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。采取有力措施,大力推进职工素质工程建设,着力打造一支高素质的职工队伍,为提升企业竞争力提供强有力的保障,是企业必须高度重视的。 相似文献
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一支高素质的职工队伍,对于加快经济发展方式转变的重要性毋庸置疑;与此同时,我国职工文化素质偏低、技术结构不合理、高技能人才严重短缺的现状也有目共睹——显然,推进产业升级和结构调整、实现经济社会可持续发展,一次重要而紧迫的任务是要全面提升劳动者素质。 相似文献
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高校的建设与发展不仅需要大批优秀的科技管理人才、研发人才,也需要大批具有职业技能的高素质劳动者。高校技术工人是重要的人力资源,也是高校职工队伍的重要组成部分。随着高校改革深化,技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越密不可分,加强技术工人队伍建设,已成为高校建设的迫切需要。 相似文献
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胡锦涛同志曾指出:"要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,充分发挥工会‘大学校’作用.""要着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,不断推动我国职工队伍知识化进程".结合攀钢集团成都板材有限责任公司近年来职工队伍建设情况,我们愈发体会到,在新的发展时期,提高职工队伍整体素质是摆在工会组织面前的一个刻不容缓的问题,使命重大,意义深远. 相似文献
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一、对提高企业职工素质的认识
1.提高职工素质是先进生产力的要求
生产力要素包括技术知识、生产经验和劳动者.而劳动者是生产力构成中最活跃的因素.人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化的不断提高,许多繁多、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代,对劳动者知识和技术水平的要求越来越高.提高企业职工素质,培养和造就一批高素质的职工队伍,才能适应企业发展日新月异的形势. 相似文献
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企业工会贯彻十八大精神和全国总工会十六大精神,促进职工素质提升,培养和锻造知识型、技术型、创新型的职工队伍,拥抱富强中国梦;坚持发展工人阶级先进性,促进职工建功立业,拥抱幸福中国梦;积极保障职工各项权益,拥抱和谐中国梦;不断加强工会建设,拥抱团结中国梦。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(6)
令人担忧的现状奉节县地处长江三峡工程淹没库区,是瞿塘峡口的穷困山区县,全县有81户各类企业,在职职工18640人,据不完全统计,1988年在操作技能岗位工作的职工为2416人,占在职职工总数的13%,其中工人技师26人。到1995年在操作技能岗位的职工锐减到1044人,仅占职工总数的5.6%,与88年同工种技能人员总数相比,减少1372人,下降了57%,其中在操作技能岗位工作的工人技师由88年的26人下降到14人;技能人员中30岁以下的青工只有267人,仅占全部技能岗位人员总数的20%左右,全县相当比重的技能岗位没有技术带头人,很多技能难题无法解决,一些重点工程项目要靠外来技术工人,目前这种技能队伍状况,严重制约着我县经济的发展和三峡工程移民迁建任务的完成。究其产生这种状况的主要原因: 相似文献
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随着社会经济的快速发展,各种矛盾错综复杂,给航道职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题.加强思想道德建设不仅是实现职工队伍素质提升的核心内容,是“带好队、用好权、服好务”的前提和基础,也是激发基层队伍活力、全面推进航道事业和谐发展的重要保证. 相似文献