试论我国劳动者入股分红问题

党的十一届三中全会以来,随着多种经济形式的发展,在我国出现了劳动者私人资金入股分红的经济现象。吸收劳动者资金入股的有城镇待业人口集资经营的合作经济;也有国家机关、国营或集体企业为安排待业子女而办的集体企业;还有一些国营企业。这种经济形式一出现,就在     

试论“劳动者共同所有制”

试论“劳动者共同所有制”黄顺基私有制和公有制是一对矛盾，在建立社会主义市场经济体制的过程中，在坚持公有制为主体的前提下，如何实现从私有制向公有制的转化，这是一个重大的理论问题与实际问题。１９９４年４月，开封博达电机（集团）公司，以２６００万元购买原属...     

试论社会主义初级阶段劳动者个人所有制的实现

本文通过对马克思关于“重建劳动者个人所有制”理论内涵的再认识 ,揭示出其理论内涵中两个相互联系的两个层次 ,即劳动者对劳动力的个人所有和对生产资料的共同占有。在此基础上 ,结合我国国有企业改革的实践 ,从三个方面分析论证了在社会主义初级阶段实现劳动者个人所有制的必要性和可行性。     

试论社会主义劳动者的劳动力个人所有权问题

马克思在研究社会生产时,始终把生产资料与劳动者作为两个要素,作为物的生产条件和人的生产条件,并从二者结合的方式上去分析资本主义的生产、流通、分配、消费各个环节,从而揭示出资本主义生产关系的本质特征。我们考察社会主义也应这样,不但应该分析生产资料的所有关系,还应分析劳动力的所有关系以及两者的结合方式,只有这样才能从本质上把握社会主义的生产关系。因此,对社会主义劳动力所有关系的分析研究,就成为社会主义政治经济学中的重要问题。本文试就此谈一些看法。     

试论现代产权制度建设的主体基础--国有企业劳动者占有权

国企改革是我国经济体制改革的难点,而产权改革是国企改革的重点。本文从劳动者占有权确 立的客观必然性出发,将“两权分离”发展为“三权分离”,最终确立企业财产权、经营者经营权与劳动者占用权 的三足鼎立的产权格局,从而实现了国企产权制度的创新,对国有独资公司、国有控股公司具有重大意义。     

中奖所得 如何纳税

购买福利奖券、体育奖券、公益奖券或在各种有奖销售中中奖,而且中奖所得超过一定的数额,就要缴纳个人所得税。     

劳动者本位论

劳动者本位的问题在客观上深刻地影响着社会生活的各个方面,近年来理论界愈益感到这一问题的迫切性和重要性,已开始从不同侧面对与之相关的问题作了一些初步的研究。目前这一理论尚不成熟,本文试图就劳动者本位问题作进一步探讨。我国传统经济体制以国家为本位,在经济体制改革中,理论界又提出了企业本位论。这是矫正国家本位制度所造成的缺陷,改变企业无活力局面的     

劳动者休息权之检视

古人云:工欲善其事,必先利其器.张弛有度、劳逸结合的生活方式,不仅对职工的身心健康至为重要,对提高工作效率和工作质量也大有益处.然而,现实中,劳动者的休息权屡屡被侵犯,主要由劳动者自身、企业和社会等方面原因共同使然.如何更好地保障劳动者的休息权,使休息休假制度得以良性实施,无论对职工个人的发展,还是提升企业的竞争力,甚至对整个国民经济的可持续发展和社会的稳定和谐,都有着巨大的社会意义和现实意义.     

人力资本与劳动者地位

在市场化改革过程中,部分劳动者地位下降,与其说是市场化带来的,还不如说是市场化不成熟造成的。对于提高劳动者地位而言,人力资本投资比劳动者权益保护制度更具根本性。人力资本投资对劳资双方具有双赢的结果,且是促进劳资和谐的一个有效途径。政府在提高劳动者地位的过程中应当有所作为。     

既是劳动者又是知识分子

(一)陆定一同志在他的“教育必须与生产劳动相结合”的文章中说:“实现教育与劳动结合,必须经过斗争,而且将会有长期的斗争。为甚么呢?因为这是教育工作中反对几千年的旧传统的一个革命。”最近在许多高等学校中展开的关于教育方针的辩论证明,要实现教育与劳动结合的方针,确实要经过非常尖锐的长期的斗争。不少的人认为高等学校只能把培养知识分子作为自己的目标,不过这种知识分子是有工农感情,能从事工农业劳动的。他们反对这样的提法:高等学校所培养的人既是工人、农民,又是知识分子。他们也反对半工半读的制度,认为实行这种制度就不能不降     

再论劳动者私人资本

自从资本问世以来，一个基本的事实是：资本并非属于剥削者专有，劳动者也可以有资本；伴随着历史的发展，资本主体出现多元化趋势，包括剥削者个人、劳动者个人、社区、股份公司、国家为主体的各种资本。在马克思的经济学著作和手稿中，他对上述各种资本都有论述，属于“多元资本主体论”。劳动者私人资本理论是“多元资本主体论”的一部分，理论价值和实际意义都很大。然而，这个重要理论却被我们长期忽视了，在理论上出现两个认识误区：一是把资本同资本家和资本主义混为一团；二是把正常地运用资本同非理性地运用资本混为一团。以1956年…     

论劳动者录用优先权

我国劳动法遵循保护劳工的理念 ,借鉴国外劳动立法的经验 ,间接规定了劳动者录用优先权 ,具有重要的理论意义和实践价值。劳动者录用优先权是一项特殊的劳动权利 ,它的充分实现 ,取决于劳动者的权利意识 ,更依赖于劳动立法提供健全的条件、程序规定和有力的法律救济措施。劳动者行使录用优先权需要符合主体条件、时间条件和录用条件。劳动法应该为劳动者行使录用优先权提供录用告知和答复程序。劳动者行使录用优先权不需要返还经济补偿金。劳动者录用优先权被侵犯后 ,劳动者可以通过法律程序获得救济     

劳动者享有哪些权利

平等就业权和选择职业权。我国《宪法》和《劳动法》规定,劳动者不分民族、性别、宗教信仰都享有平等的就业权利。劳动者在签订劳动合同时,有权按照自己的意愿与用人单位平等协商,就劳动条件、工资报酬、劳动期限等条款达成一致,签订劳动合同。 获取劳动报酬权。劳动报酬是劳动者付出劳动后应当得到的回报。获取劳动报酬的权利是公民非常重要的     

试论劳动者集团所有制——关于社会主义初级阶段的一种新型公有制的构思

发展生产资料公有制是我国社会主义社会初级阶段的一个重要特征。党的十一届三中全会以来,我国的所有制结构,由清一色的公有制转向以公有制为主体的多种所有制形式并存,使国民经济出现了前所未有的活跃局面。但是,一些国家所有制的人中型企业仍是步履艰难,缺少活力;一些小型国有企业,通过租赁、承包等方式,增加了活力,然而,企业的短期经营行为也并没有完全解决。总之,在我国社会主义社会的初级阶段,国家所有制形式如何进一步发展,已成为全国人民所关注的问题。     

云南省少数民族劳动者素质探析

一个民族劳动者素质的高低,直接影响和决定着该民族社会经济及文化的发展进程。本文比较全面地分析了云南省少数民族劳动者素质的现状和制约因素,并提出了改革和提高的措施。     

列宁——勤奋的劳动者

列宁是伟大的思想家和革命活动家,领导了改变人类命运的伟大斗争。同时,他也是一位天才的学者,硕果累累的著作家。即使在政治斗争极其紧张的岁月里,列宁都没有间断过他的创作。1917年七月事件之后,隐蔽在秘密住所的     

知识经济时代与劳动者素质

在人类即将跨入二十一世纪之时，一个新的概念──知识经济，映入了人们的眼帘。所谓知识经济，即是“以知识为基础的经济”，是指以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识经济与工业经济的明显区别在于：工业经济的一个重要标志是制造业，制造业为工业经济提供了最重要的支持；而知识化、信息化、网络化就成了知识经济的主要标志。在这个全新的时代里，知识是比原材料、资本、市场更重要的经济因素。这里所讲的知识包括：科学、技术、能力、管理等。从本世纪八十年代到下世纪前二十年，甚至更长，…     

简论自主劳动者消费二重性

我们曾在一篇短文中提出了社会主义劳动者即自主劳动者消费的二重性问题;这里,将对这一问题作进一步探讨,以期能为研究社会主义消费问题提供一点思路。 一般说来,消费,一方面是人类自身生存和发展的过程,另一方面是劳动力再生产的过程。然而,考察实际的经济运动过程就会发现,这样规定是很不够的。因为,消费二重性只是对劳动者而言才有意义。 一个正常的人本身具有多种能力,如劳动能力、社交能力、组织能力、政治活动能力等等,所有这些能力都寓于活的人体之中。消费再生产了人的活的躯体,也就再生产了人类的劳动力和其他能力。不过,人类的多种能力只是在相应的多种活动中才能证明是现实的。譬如,只有在劳动过程中才能实现劳动能力,在社交场合才得以发挥社交能力,在集体活动中才能显示组织能力,等等。不参与那一种活动,那一种能力就处于贮存或积蓄状态,就只是一种可能的能力,     

高素质劳动者与企业职工培训

处于世纪之交，面对国内外市场激烈竞争的国有企业要获得发展，一靠改革，二靠技术，三靠管理，而改革、技术和管理的成功的关键是靠高素质的劳动者，而目前劳动者素质不高已成为制约国有企业发展的“瓶颈”，因此如何尽快提高劳动者的素质以推进企业改制与发展已是当务之急，加强企业职工教育培训不失为一条有效的途径。一、企业职工队伍素质的现状１、许多经营管理者不适应市场经济的需要。现在国有、集体企业的领导干部大都是计划经济条件下培养出来的，他们习惯于传统体制下的生产管理模式，对于市场经济条件下企业如何在激烈市场中站稳…     

劳动者的劳动报酬问题初探

作为劳动者 ,就其本来意义看 ,其全部劳动所得都应当只由自己支配 ,不存在报酬方面的任何问题。然而 ,在我们的社会现实中 ,由于社会主义的社会化大生产条件下劳动者内在的双重身份实际上外化为整体意义上的所有者和个体意义上的劳动者之间这样一对特殊形式的矛盾 ,于是产生了研究劳动者劳动报酬问题的客观需要