当你遭遇就业和职业歧视时--撑起这支保护伞--劳动和社会保障部国际合作司司长刘旭谈《消除就业和职业歧视公约》的批准与实施

前不久,全国人大常委员会批准了国际劳工组织<消除就业和职业歧视公约>(以下简称<公约>).<公约>批准的次日,便有读者给本刊发来邮件,希望了解<公约>的具体内容及实施中需要注意和解决的问题.本刊就此采访了劳动和社会保障部国际合作司刘旭司长.     

外企招聘有性别歧视吗

Q:最近,我国批准了国际劳工组织第111号公约即《消除就业和职业歧视公约》,这对广大求职者来说无疑是一个福音。但我们知道,国内就业市场中性别歧视的现象仍然比较严重,许多用人单位在录用时对男女求职者采取不平等的标准,限制性别的招聘广告比比皆是。请问,世界知名企业招聘员工时会有性别歧视吗?广东沙龙     

职业信息速递

就业促进法设反歧视条款据劳动和社会保障部法制司负责人透露,《就业促进法》(征求意见稿),设立了“反对就业歧视,促进公平就业”的专门条款,重点解决性别歧视、年龄歧视和地区歧视(户籍歧视)。《就业促进法》的起草工作从2003年下半年启动以来,数易其稿,此番已是第二次向各部委和各省征求意见。目前的这份征求意见稿尽可能地提高了可操作性,增加了明确的条款。征求完意见之后还将进行修改,争取于今年内上报国务院法制办公室。     

要闻快递

国际新闻臭氧层保护公约第一个全球批准的环保协议东帝汶9月16日签署管制臭氧层破坏物质的《蒙特罗议定书》,为世界上第196个、也是最后一个签署该公约的联合国会员国。此举并为国际环保公约写下新的里程碑,让《蒙特罗议定书》成为第一个获得全球一致批准的国际环保协议。     

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《职业时空》是河北省教育厅主管、癖坊师范学院主办的省级学术期刊,国内外公开发行,月刊。《职业时空》的前身为《乡镇企业研究》,创刊于1995年,2005年改刊为《职业时空》。本刊已被中国期刊全文数据库(中国期刊网)、万方数据库、重庆维普中文科技期刊数椐库及中国龙源数据库收录,凡被本刊正式录用刊登的文章均可查到。《职业时空》致力于促进市场经济条件下职业教育教学研究成果的交流,服务于大学生创业和就业工作,为人力资源管理研究成果提供交流平     

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《职业》杂志正在面向广大职业院校、技工学校、职业培训机构征集优秀论文,为您发表专业论文和课题研究成果提供展示和服务平台。《职业》杂志(国内统一刊号:CN11-4601/D)是由国家新闻出版总署批准、国家人力资源和社会保障部主管的职业指导、教育培训、就业服务、人力资源类国家核心刊物,国内外公开发行,在业界具有广泛影响力。是中国期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中文科技期刊数据库、中国知识资源总库、中国知网、万方数据资源系统、龙源期刊网全文收录的国家级重要期刊。本刊所刊载的内容均可在上述网站查询到。     

我国对大学生就业歧视法律规制研究

从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。     

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职业信息速递

立法呼吁建立统一的劳动力市场《就业促进法》草案向社会公布征求意见以来,公众提出了许多具体建议,除反对就业歧视,加大对下岗失业者、残疾人、失地农民在就业方面     

加强就业训练 作好就业服务──劳动部就业司负责人答本刊记者问

加强就业训练作好就业服务──劳动部就业司负责人答本刊记者问在《就业训练规定》（以下简称《规定》）颁布实施之际，劳动部就业司负责人就《规定》的有关问题接受了本刊记者的采访。问：最近劳动部颁发了《就业训练规定》，请您谈谈这个《规定》出台的背景。答：制定这...     

女大学生平等就业权利研究

女大学生平等就业权实践中存在的问题《劳动法》第12条明确规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这就赋予了女性平等就业的权利。但是目前在女大学生就业中,性别歧     

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就业竞争中的性别歧视

在性别平等与社会公正这个范围中,女性的就业歧视问题,已日益引起社会各界的关注,经常见诸报端的“40、50”人员的就业问题,就是性别不平等在职业市场中的一个真实写照,事实上这个提法本身,就揭示了女性特别是广大劳动妇女,在劳动力市场上比一般男性提前10年进入难就业阶段的尴尬处境,根据歧视就是不平等、不一样的最普通定义, “40、50”现象的出现,无疑已经验证了性别歧视特别是就业歧视的存在。     

论就业平等制度

就业问题正在成为一个社会关注的问题,关注就业问题的本质就是关注民生问题,而解决就业歧视问题的本质就是维护民生。平等就业权是公民的基本权利之一,但社会中就业市场的歧视行为大量存在。在认真调查、研究、总结我国促进就业工作实践的基础上,全国人大常委会在2007年8月30日,审议并通过了《中国人民共和国就业促进法》,这对于促进就业,推动经济发展与扩大就业相协调,实现我国社会和谐、稳定、快速的发展,具有十分重要的意义。     

《中等职业学校学生公约》对中职生良好行为习惯养成的作用与意义

对中职学校学生进行遵守《中等职业学校学生公约》的教育,可以有效帮助学生养成良好的行为习惯,并且让学生在遵守《中等职业学校学生公约》的过程中营造温馨的校园环境.学校在对学生进行《中等职业学校学生公约》教育引导与习惯培养的时候,要将落脚点放在"建设未来、发展思想、体现文化、务实职业、弘扬精神"上.     

2009年，林无敌还能找到工作吗？——职场歧视状况特别调查

在电视剧《丑女无敌》中，林无敌工作能力超群，却因相貌屡屡在职场遭受不公平待遇。职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势。在今年严峻的就业形势下，用人单位的挑剔严苛让就业歧视再次成为焦点。身处如今的就业市场，不知林无敌又会面临怎样的境遇？     

高校毕业生就业歧视的成因及对策简析

近几年,高校毕业生人数规模持续高位,毕业生就业压力日剧严峻,影响毕业生顺利就业的就业歧视也越来越严重,主要表现为:性别歧视、体貌歧视、户籍歧视、健康歧视、经验歧视等。宏观就业形势严峻、公平就业法制滞后、用人标准盲目提高、社会保障和户籍制度不健全是造成就业歧视的主要原因。全社会要高度重视就业歧视,消除就业歧视,构建和谐的毕业生就业环境。