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《企业会计制度》(下文简称《制度》)规定,企业计提的资产减值准备一共八项,按照列支的渠道分为三类:第一类是计入管理费用的坏账准备和存货跌价准备;第二类是计入投资收益的短期投资跌价准备、长期投资减值准备和委托贷款减值准备;第三类是计入营业外支出的固定资产减值准备、 相似文献
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党风廉政建设是一项庞大系统工程,我们党的反腐倡廉工作不能因为党中央制定了"八项规定"就能一夜消除,"八项规定"的出台也只能充分表明了我们党反对腐败的坚强态度和坚定决心。本文现对党风廉政工作进行了以下的阐述,仅供参考。 相似文献
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股改后中国上市公司现金持有水平的变化趋势发生了逆转。本文以我国上市公司数据为样本,研究了国有股股东持股量、法人股股东持股量、股权集中度以及公司财务杠杆、托宾Q值、公司规模对于这一变化趋势的解释力。分析结果表明,公司现金持有水平由上升转为下降的原因可部分归因为股改导致的国有股比例下降、股权集中度下降和公司债务比例下降,也有一部分要归因为外部投资机会的增加,即托宾Q值的上升。公司规模的变动并不是影响公司现金持有水平变动的关键因素。 相似文献
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随着中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众"八项规定"的提出,各组织机关和党政办公室积极学习并贯彻落实中央"八项规定",有力的加强了党风整顿和腐败惩治工作,取得了积极的效果。本文在剖析中央"八项规定"的基础上,对办公室执行中央"八项规定"长效机制的建立提出合理化建议。 相似文献
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《管理世界》2018,(11)
员工持股计划是国有企业混合所有制改革的核心环节,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。本文按照"管理层激励—公司治理—激励效果"的分析框架,实证检验了员工持股计划对国有企业经营绩效的影响路径。研究发现:(1)国有企业高管在员工持股计划中参与比例的均值为22%,而该比例在民营企业中达到27%,国企显著低于民营企业。(2)与民营企业相比,实施员工持股计划的国有企业在降低代理成本、提高投资效率和减少超额雇员等公司治理层面的改善效果并不显著。(3)国有企业实施员工持股计划的经营绩效弱于民营企业。市场反应方面,国有企业的短期公告效应与民营企业无差异,但长期公告效应却显著弱于民营企业。另外,相比民营企业,国有企业财务绩效的增长也受到阻碍,但股票来源为非公开发行的国有企业与民营企业在财务绩效方面差距缩小。为了深化国有企业混合所有制改革,在员工持股计划的制度设计层面,建议国有企业提高管理层的参与比例,并强化绩效考核与监督机制。同时,应当继续鼓励国有企业以增资入股的形式实施员工持股计划。 相似文献
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正新一届中央领导班子成立以来,出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,"切实改进文风"是八项规定中的重要一项。对于改进文风,改成什么样的文风,普遍认同的是2010年习近平同志在中央党校开学典礼上提出的"短、实、新"的文风。改进公文文风是改进文风的一个重要方面。公文作为党政机关 相似文献
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新会计准则规定,债务重组债权人重组损失计入"营业外支出——债务重组损失",或者未重组情况下,债权人的损失计入资产减值损失,这两种情况都是由于负债企业财务状况出现问题。债权人对于不同情况的处理,影响营业利润和利润总额。 相似文献
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配股公司现金持有与经营业绩 总被引:2,自引:0,他引:2
以1999年实施配股的公司为样本,分析了上市公司配股后现金的持有状况、持有形式及配股前后公司经营业绩的变化.发现在配股当年,公司配股所得现金多以货币资金和短期投资的形式存在,次年投入使用,但有26%的公司变更投资项目.公司在配股当年的经营业绩较前一年显著下降,在现金投入使用的当年,业绩较前一年无明显变化,但在现金投入使用的下一年,经营业绩又显著下降;而且通过横截面研究发现在现金富余公司中现金持有量越多公司业绩则越差.表明配股公司的经理人存在滥用配股资金的行为,符合自由现金流的代理成本假说. 相似文献
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本文主要介绍了"八项规定"的内容和对企业廉政建设的重要意义,并从领导作风转变、领导联系群众、企业厉行节约、保证企业廉政四个方面,较为系统的对"八项规定"在企业廉政建设中的作用进行了科学合理的探究,给探讨"八项规定"在企业廉政建设中的作用分析带来了积极的指导意义。 相似文献
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近年来,社会各界对政府及其部门预决算公开普遍关注,其中"三公"经费支出更是民众一直以来高度关注的焦点。长期以来餐桌与车轮堪称公务作风的典范,当前中央"八项规定"的出台,对审计部门来说,"三公"经费的审查也就成了审计工作的重中之重。笔者针对当前"三公"经费存在的普遍性问题,在中央多项规定出台后的大背景下审计部门应如何加强对"三公"经费审计提出几点建议。 相似文献
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<正>新的中央领导集体履新后,提出了转变工作作风、密切联系群众的"八项规定"。习近平总书记还就厉行勤俭节约、反对铺张浪费作出了重要批示。龙岩的一些国有企业,近期就贯彻上级关于加强作风建设也提出了一系列的要求,特别是对于公司与基层两级管理机构,提出了建设"学习型、效率型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型"企业的目标。那么,如何使国有企业中、 相似文献