国有企业改革中企业当事人“角色”界区的混淆及其界定

国有企业改革中企业当事人“角色”界区的混淆及其界定曹永新一。“角色”界区混淆带来的困惑党的十四大明确提出：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放生产力。而建立社会主义市场经济体制的中心环节，是转换国有企业特别是大中型企业的...     

浅议提高干部素质与加强企业经营管理

党的十四大报告指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在”。而企业的素质,     

加快社会保障体系建设 为经济体制改革和社会稳定服务——关于逐步建立和完善社会保障体系问题的探讨

江泽民同志指出:“党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制。”建立社会主义市场经济体制,必须紧紧抓住相互关联的四大环节:一是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,这是建立社会主义市场经济的中心环节;二是加快市场体系的培育;三是深化分配制度和社会保障制度的改革;四是加快政府职能的转变。这四大环节无不与社会保障有密切关系,而且随着经济体制改革的深化,社会保障体系建设显得越来越关键和紧迫,如果搞不好或者跟不上改革的步伐,就会拖企业改革的后腿。因此,如何紧紧围绕经济体制改革,特别是国有大中型企业改革、建立现     

中国国有企业改革的伟大探索

公有制经济与市场经济的结合是前无故人的一场伟大探索。国有企业能不能在激烈的市场竞争中充满生机和活动，关系到我国社会主义改革最终的进退成败。江泽民同志多次谈到：“搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题”。他在党的十五大政治报告中更是进一步指出：“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”一、现代企业制度提供了国有企业改革的基本思路和框架我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济新体…     

浅谈经济体制转换时期制定企业经营战略需要注意的问题

党的十四次代表大会提出了建立社会义市场经济体制的目标,同时指出“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强企业活力,提高它们的素质,这是建立社会主义市场体制的中心环节。”社会主义市场体制的建立有一个过程,这一过程对于国有企业而言,实质上是企业挣脱政府怀抱、走向市场,从政府的附属物转化为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体的过程;是企业从计划经济管理体制的束缚中走向     

向市场要效益

根据发展社会主义市场经济的客观需要,江泽民同志在十四大报告中着重强调转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。他明确指出:“这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。” 效益是企业的生命。把国有企业推向市场后,企业要生存和发展,只能向市场要效益,而不能再向上伸手,等、靠、要。这是     

认真贯彻《公司法》深化国有企业改革

今年7月1日起正式施行的《中华人民共和国公司法》，是建立和发展我国社会主义市场经济体制，深化企业改革，建立现代企业制度的一部重要法律。因此要认真贯彻《公司法》，努力推进我国国有企业改革进程，迅速建立和发展社会主义市场经济体制。企业是社会主义市场经济的主体，是国民经济的重要基础，特别是国有大中型企业是我国国民经济的支柱。他们的状况如何，直接关系到国民经济的发展、改革的成败和社会的稳定，也是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。改革开放以来，先后采取了简政放权，推行承包制，扩大企业经营自主权…     

社会主义市场经济主体分析

市场经济主体是具有自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人企业。培育市场主体，建立现代企业制度，是社会主义市场经济体制的基础。在社会主义市场经济主体运行中，国有企业具有突出重要的作用，是市场主体中的主体。培育市场主体的关键卢、和难点，是按照现代企业制度的要求，把国有企业特别是大中型企业推向市场，使其成为真正的市场运行主体。为此，要加快产权制度、企业制度和市场制度的改革，把主体培育和制度创新紧密结合起来。     

把国有大中型企业锻造成社会主义市场经济主体

把国有大中型企业锻造成社会主义市场经济主体晋方鼎党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若于问题的决定》指出：“建立现化企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。现代企业制度，从本质上讲，就是企业是市场的主...     

股份制改造与转换企业经营机制

在传统的计划经济体制下，国有企业经营机制存在着严重的弊端。党的十四大报告指出：“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制，把企业推向市场，增强它们的活力，提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节，是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”这就突出了转换国有企业的经营机制、增强企业活力的重大意义。一、股份制改造是转换企业经营机制的良好选择按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，企业转换经营机制的目标是：使企业适应市场的要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的…     

对国有企业亏损问题的思考

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。党的十五大报告指出:搞好国有企业,对于建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近年来,国有企业特别是中小企业出现的大面积亏损现象,成了引起社会普遍关注的一个热点问题。本文拟从造成国有企业亏损的原因及其走出困境的途径入手,对这个问题作一点粗浅的分析和思考。 一、导致国有企业亏损的几个原因 根据经济理论界和企业界人士的分析,认为导致国有企业亏损的外在因素主要有以下几点: 1.政策性因素。有一部分国     

建立股份制企业中的个人投资行为

建立股份制企业中的个人投资行为廖理可党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的决定》指出：至于大中型企业则要逐步改造为规范的有限责任公司和股份有限公司，以建立起现代企业制度。这是国有企业改革的方向，建立股份制企业则是现代企业制度的核心问题。何...     

发挥企业党组织的政治核心作用深化企业内部各项改革

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。国有大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对建立社会主义市场经济体制,进而对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,都具有决定性的意义。为此,必须充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级,通过深化改革,建立富有生机的国有企业管理体制和运行机制,把企业推向市场,切实增强它们的活力。结合我厂几年来的实践,现就发挥企业党组织的政治核心作用,深化企业内部各项改革     

转换国有企业经营机制刍议

党的十四大报告在阐述九十年代改革和建设的主要任务时指出,转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的一个重要环节。要把国有企业经营机制,从建立在计划经济基础上,转换为建立在市场经济基础上,必须使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场活动主体,企业必须有自己明确的经营方向和经营目标,有独立的经济利益,有适应市场运行和市场机制调控需要的生产经营系统、组织体系和管理制度。实现这种转换的关键,在于尽力形成符合市场经济运行要求的企业动力机制、转化机制、自我调节机制和自我约束机制。一、转换企业动力机制     

国有企业与市场经济有效结合的途径和方法

十几年的改革 ,出现了许多有活力、搞得好的国有大中型企业 ,如河北邯郸钢铁总厂、上海宝山钢铁公司、浙江杭州钢铁总厂等 ,特别是邯钢经验是增强企业竞争意识和竞争实力 ,提高行业的发展质量和经济效益的有效途径 ,是社会主义市场经济条件下搞活国有大中型企业 ,实现两个根本转变和国有企业与社会主义市场经济有效结合的重要举措。国有企业要实现与社会主义市场经济的有效结合 ,在学习邯钢经验的基础上 ,还必须做好以下五件事。(一 )转变国有企业经营机制。转换企业经营机制就是要通过一定的经济形式、组织形式和调节机制 ,实行两权分离 ,…     

我市国有工业亏损企业剖析

江泽民同志在“十五大”报告中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度。具有极为重要的意义。”“要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”朱铬基总理在九届人大二次会议的《政府工作报告》中说:“中央前年提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企     

论我国国有企业改革方式的转变

论我国国有企业改革方式的转变丁任重国有企业是我国国民经济的支柱，是建立社会主义市场经济的基础。在多种经济成分迅速发展的情况下，国有企业特别是国有大中型企业在国民经济中仍然具有绝对优势，掌握着国家的经济命脉，起着骨干、基础和先导的作用，承担着国家财政收...     

市场经济呼唤职业企业家

转换国有企业特别是国有大中型企业经营机制,是建立和完善社会主义市场经济的重要内容,而搞活国有企业的关键在于有无成功的企业家.市场经济呼唤企业家队伍,需要实行职业企业家制度.一、市场经济需要职业企业家搞活国有企业是建立社会主义市场经济最重要的环节,是企业改革的“重中之重”,为此必须培养、造就一大批职业企业家.企业家是人才,而且是具有经营管理能力、从事创造性劳动的专业人才,他们是搞活国有企业的希望,是经济增长的推动力.企业是国民经济的细胞和国家财政收入的源泉,企业经营状况和经济效益的好坏直接影响甚至决定国民经济能否持续、稳定、健康发展.然而目前国有企业的状况如何呢?1994年国有工业产值包括国有控股企业在内增长8.04%,而乡镇企业增长     

论国有企业三项制度改革的客观要求

适应社会主义市场经济的体制的建立,我国国有大中型企业正在加快转换经管机制,并已取得不少好的经验。这些成功的经验将推动企业改革的深入进行。改革企业的干部管理制度、劳动人事制度和工资制度(以下简称“三项制度”),对于建立充满生机和活力的社会主义企业的经营机制,解放生产力,提高企业经营的经济效益,加快社会主义商品经济的发展,具有特别重要的意义。本文试就国有企业三项制度在历史上的作用、存在的主要问题以及改革企业三项制度的客观要求作些探讨。     

关于大型煤炭企业进入市场的思考

党的十四大明确指出,转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。十四大以后,转换机制、进入市场已经成为国有企业的首要任务。许多企业都在积极探索进入市场的有效途径和办法,同时也都面临许多急待解决的问题。本文仅从煤炭企业的角度,谈谈关于进入市场的思路,以求教于专家和企业界的同行。 一 大型国有煤矿进入市场面临的困难和障碍 把企业推向市场,已经成为当今中国最热门的话题,企业自身也意识到只有进入市场才有生路。但是在走向市场的过程中,大多数国有企业仍然步履艰难。这里有客观条件