提高高校工资管理水平的几点思考

从事业单位收入分配制度改革入手,阐述了提高高校工资管理水平的必要性,分析了当前高校工资管理中存在的多方面问题,有针对性地提出了解决高校工资管理问题的对策.     

高校工资管理存在的问题及对策研究

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。通过介绍高等学校工资管理工作的发展历程,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的思路与对策。     

高校工资管理存在的问题及对策

高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革,工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。     

高校人事工资管理中有效保护和利用人事档案的思考

高校人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,也是搞好高校人事工资管理的基础。在业务实践中探究如何有效保护和利用人事档案,提高高校的人事工资管理水平,更好地为教学服务、为教职工服务。     

高校工资管理新思路

本文针对当前高校工资管理中问题,探讨其存在原因,提出了解决问题的对策,就如何及时、准确、高效地做好高效工资管理工作提出了自己的看法。     

浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法

工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、相关。高校作为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。因此，工资的调整、奖金、津贴的发放等，都是教职工非常关心的问题。高校工资管理的基本任务，就是通过对工资问题的研究，认识工资分配的客观规律，探索工资改革的目标、方向和途径，掌握和运用从事工资管理工作的基本知识和方法，以提高工资管理水平，从而使高校工资管理立足于为教学服务，为教职工服务。随着社会主义市场经济体制的建立，迫切需要众多的适应现代化建设要求的各类专业人才。高等院校肩…     

提高公务员工资管理的科学化和精细化水平

<正>公务员工资管理是保证各项工资政策落到实处的基础,它包括工资计算、审批、发放等环节。2006年工改后,公务员工资制度的规范化水平大大增强,但科学化和精细化管理水平仍有待提高。继续改进工资管理中的薄弱环节,建设清晰的管理政策体系和高效的运行机制,是推进公务员工资制度改革不可忽视的工作。     

搭建高校财务内部管理质量保障体系构想

高校财务内部管理需要从预算管理方面、会计核算管理方面、收入管理方面、工资管理方面、财务档案管理方面、资金管理方面等财务日常管理服务的六大模块体系出发,着手设立相应的监督考核指标,搭建完整的财务内部管理质量保障体系。     

浅谈加强地方高校内部会计控制

本文阐述了地方高校内部会计控制方面存在的内部会计控制意识薄弱、制度不健全、预算管理不完善、内部财务管理不严、经济责任审计不到位和财务风险控制薄弱等方面的问题。从强化各环节的内部控制,建立符合高校实际的内部会计控制体系,加强预算编制、执行、分析、考核等环节的管理,增强预算控制效果,建立和完善财务报告制度,加强对财务风险的控制和加强内部会计控制制度的监督检查等方面探讨了地方高校加强内部会计控制的措施和途径。     

高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考简

高校人事工资档案管理工作中计算机的应用为高校改革发展创造了即时高效之信息依据,有效助推了高校诸项事业的发展。若搞好高校平时人事工资管理工作则一定要对档案与计算机的数据管理工作引起重视,把握好人、计算机同数据三者之间的关系。本文结合工作实际对此进行了探讨。     

高校财会电算化给审计带来的新问题

计算机财会核算系统已从简单地汇总程序、工资管理进入到财会核算、财务分析、支持决策等高层次管理的开发和运用。高校审计是高校财务会计的延伸和发展并独立于财务会计之外的一门管理科学,它的主要职能是执行经济监督。由于高校财务会计核算及管理进入电算化,使审计的监督对象在其业务处理上发生了“质”的飞跃,这就给审计工作带来了新的问题。     

高校收支业务风险点与控制方法的契合性分析

随着高校办学规模的扩张,资金的收付业务剧增,在高校内部控制制度中,收支业务内部控制尤为重要。文章在分析高校内部控制风险点与控制方法契合性的基础上提出如何完善收支业务环节风险控制,加强风险防范,从而为提高高校收支业务风险控制能力和降低廉政风险控制提供指导。     

关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考——以S单位为例

本文从某国有企业在转型期间机关工资管理中存在的问题入手,结合岗位管理、工资管理、绩效管理（3P）之间的相互关系,提出了通过岗位价值评估建立岗位分类管理,重构机关薪酬分配的基础。     

高校困难学生资助工作风险分析与防范对策

从风险控制的视角审视我国高校家庭经济困难学生资助工作(下称"高校资助工作"),探讨了高校资助工作风险的产生、表现形式及特点,分析了相关风险的影响因素,提出了推进诚信文化建设、推进工作制度体系建设、推进评价监管体系建设、加强大学生社会主义核心价值体系教育等风险防范对策。     

论提高公办学校工资管理水平的具体对策研究

公办学校工资是教职工激励机制的一个最直接的体现，加强公办学校工资管理，对学校的正常管理具有十分重要的作用与意义。然而，在实际的管理过程中却存在着诸多问题，大大降低了公办学校工资管理水平。本文在阐述公办学校工资管理过程中问题的基础上，提出了提高学校工资管理水平的具体对策，旨在为公办学校工资管理提供一定的借鉴与参考。     

高校个人所得税代扣代缴系统的实现

介绍了高校个人所得税代扣代缴系统的一种设计方法,对高校教工的各种收入,采用适用的税率进行个人所得税的计算、统计、查询,同时系统提供了与其他系统(如黑龙江省事业单位工资管理软件)和银行管理系统的数据接口.系统采用c/s模式开发,工具采用powerbuilder6.0,数据库系统采用sybasesqlanywhere,提供了解决高校个人所得税代扣代缴问题的一种方法.     

试析高校内涵式发展战略之路

阐述了高等学校内涵式发展战略的基本内涵,分析了走高校内涵式发展战略之路的必要性,认为做好高校内涵式发展必须落实好内涵式发展战略的"三个环节"。在此基础上,从弘扬高校文化、培养科技创新人才意识、注重特色办学理念、完善教学质量,构筑国际文化交流合作平台等方面提出了高校内涵式发展战略的若干举措,以完善内涵式发展,确保高校发展质量。     

用人单位对大学毕业生求职设置工作经验门槛的成因与思考

就业难是困扰高校毕业生已久的问题,如今用人单位一再对高校毕业生求职设置"工作经验"门槛,无疑对高校的就业指导工作提出了更为严峻的挑战,本文试图从这一问题产生的原因,就高校如何适应就业市场的变化,强化大学生的就业意识、强化大学生职业生涯规划能力、加强大学生实践环节教学等几个方面进行探讨.     

工资管理与计算机智能决策支持系统

文章从工资微观管理的特点出发 ,介绍计算机智能决策支持系统在工资管理上的应用     

高校财务风险评价指标体系研究

近年来,随着我国高等教育事业的发展,高等教育筹资渠道也呈多元化,高校财务风险也日益凸现.构建高校财务风险评价指标体系,从举债风险、投资风险、总体状况失衡风险三个方面评价高校财务风险,为高校识别、防范财务风险提供了有效途径.