易家之言

木乃伊历史的遗产只有被看作鲜活的对象,才是有生命力的东西。这就要与自己的人生体验相结合。可惜很多人在研究木乃伊的同时,把自己也变成了木乃伊。大家都要做皇帝有一个皇帝,我们就可以"做定了奴隶",并享受太平。至于那些掌握了实权的阴谋家野心家,则可以"挟天子以令诸侯",为自己攫取最大的利益。所以大家都要做皇帝。     

官能“四耐”益无穷

曾国藩是个颇有争议的历史人物,褒者说他是"立德、立功、立言"的"千古一完人";贬者说他是镇压太平天国起义的刽子手。褒也好,贬也罢,有一点是得到大家公认的,那就是他在修身养性、治家教子、琢磨为官之道方面确有独特见解,而且自己也能身体力行,做到洁     

官能『四耐』益无穷

曾国藩是个颇有争议的历史人物,褒者说他是"立德、立功、立言"的"千古一完人";贬者说他是镇压太平天国起义的刽子手.褒也好,贬也罢,有一点是得到大家公认的,那就是他在修身养性、治家教子、琢磨为官之道方面确有独特见解,而且自己也能身体力行,做到洁身自好.     

如何在新公司立足?

<正> 一、别理会其它杂务。一般接手新工作,需要高度集中的注意力,要用更多的一些时间与领导沟通,与同事合作,逐渐学会处理自己的业务工作,要把个人事情暂时放一下,不去理会其它杂务。 二、别将所有责任背身上。要牢记自己不是“超人”,也不是“完人”,公司并不需要你解决所有难题。所以,在工作中要学会首先专注专做一些较重要较紧急的事情,这比每件工作都想做,结果都做不好要好得多。     

曾国藩是如何热起来的

“其实,曾国藩这个人既不是圣贤完人,也不是十恶不赦的罪人,他是中国近代史上一个充满了深刻内涵的悲剧人物。”唐浩明如是说。     

名士的脾气和疯气

在过去的时代,大家对读书人的道德要求,一般说来还是蛮高的,不过,如果一个人被视为名士,情形就变了,好像是有了某种行动的自由,别说出点格,就是荒唐一点,人们也以为当然。凡是名士,好像一齐约好了似的,大抵都将“特权”用在男女之事上,通过纵情声色,放浪形骸,来展示自己的名士风范,所谓自古名士尽风流是也。不过,做名士     

“轰轰烈烈”还不够

先前,我在松下做培训主管时,经常利用周末或其他业余时间,把大家组织起来轰轰烈烈地上大课。之后,收集反馈意见时,效果不是很好。第一是占用大家周末休息的时间;第二是课程设置时的前期需求调查做得不够。大家都认为,这种培训对自己岗位所需要的技能,对自己以后开     

对高职学生实施个性化教育的探索

教育工作者的对象不是完人,应当看到,每个学生都有自己的长处。学校的责任是教育引导学生不断自我完善,把自己的特点发挥出来,不能再用差生这个概念,学生在分数上可能低一点,但其他方面可能很优秀。——中科院院士,英国诺丁汉大学校长杨福家教授     

周恩来:自我改造的楷模

周恩来一生，以注重自我改造、严于律己而著称于世。周恩来有句名言：“活到老，学到老，改造到老。”这是因为“天下没有完人，觉悟程度是逐步提高的，认识也是不断发展的，因此要经常进行自我改造”，“只有能自我改造的人，才能改造别人”。他早就提出“批评自己──批评别人──接受批评”的公式，把批评自己放在第一位。在他看来，只有进行自我批评，才能做到严于律己；不能批评自己的人，是没有资格批评别人的。周恩来对自己所做的工作，总要进行反思，自我总结，自我考察和评价，其目的是为了完善自己，并对不正确的东西加以约束、克…     

每一次纠结都是一次机遇

我给大家一个提醒,今天你们获得了中国具有崇高荣誉的毕业书,但是那只是一张纸,只证明这四年或者六年,或者八年,你父母为你付了很多的学费,这是一张学费的通知单而已,告诉你付了那么多学费,花了那么多时间做了很多的模拟考试。所以,也给大家一个建议,如果你们毕业于清华大学,请大家用欣赏眼光看看杭师大的同学,如果你毕业于杭师大,请用欣赏的眼光看看自己,因为这社会上永远充满变化,充满着各种奇迹。     

世界上最无效的努力,就是追求工作和生活的平衡

正一、你所谓的平衡,只是在工作和生活间来回妥协一说到工作生活平衡,大部分人脑子里想的是希望自己的工作和生活,时刻都很让人满意,挑不出毛病来。其实希望工作和生活平衡的人,心底都充满着深深的欲望和恐惧。欲望是因为他们活在很多规则里,希望扮演一个面面俱到的完人;而恐惧是因为这     

领导论丛

<正>辨德容易陷入的三个误区郝玉豹误区一:以才能掩盖德。现实中,很多人评价一个干部的重要标准是才能,没有致命缺点而成绩突出的干部往往被认为是"完人",但他们确实存在的小缺点、小错误由于没有被及时发现、提醒,极有可能随着时间的推移,在才能的掩盖下发生质的变化。从落马官员被披露的信息中不难发现,很多干部其实早在从政不久就存在问题了,其之所以能屡屡被"带病提拔",与德被才能     

改机制与改观念

2004年九月下旬,国内著名的人力资源专家、同景集团高级顾问叶延红受吴先红校长委托来学校进行了为期三天的调研和培训.给我们的老师和职员分别举办<做一个优秀教师>和<做一个优秀员工>的讲座,并且与部分教师、与全体行政干部进行多种形式的交流和座谈.我们中层以上干部还利用行政例会进行了扎扎实实的、长达六个多小时(下午和晚上两次)的认真的讨论和交流.大家结合自己工作实际,找差距、看不足.分享叶教授带给大家的精神享受和观念冲击.     

杨澜：第三次转身

我并不认为自己天生就是一个做商人的材料, 但我还是尽力而为在深受全国观众喜爱的辉煌时刻, 她选择了远走他乡;在凭借凤凰卫视拥有世界级知名度的时候, 她却另辟战场,摇身一变成为阳光文化的当家人,成为一名企业家;近期,她又宣布辞去包括阳光媒体投资董事局主席在内的所有管理职务,为自己5年的商业生涯划上了一个句号。这就是杨澜,大家熟悉和喜爱的杨澜。     

巧妙面对自以为是的领导

一些领导者常常自以为是,这很正常.但很多部属总是对自己的领导吹毛求疵,求全责备,横挑鼻子竖挑眼.孰不知"金无足赤,人无完人",再优秀的领导者也不可能是"完人",更不是"超人",甚至在很多方面还是"矮人".     

盛名之下另有其人

<正> 第一营销小组组长张青在小组会上先说明了公司要进行营销评比活动的要求,然后装出一副心中无数、束手无策的样子,很为难地说,我知道大家都想在这次评比中取得好名次,并且也有信心。但是,另外的小组以往做得也不比我们差,我不知道怎样才能获得最好的成绩,还请大家多发表意见。全小组的人顿时喧哗起来,你一言我一语纷纷提出自己的建议和想法,最后张青把自己已有的一整套想法也以商量的口气说出来,结果集思广益得出一个最佳方案。由于方案是大家订的,实施起来大家积极性很高,张青小组最终取得了第一名的好成绩。     

自律

在美国一所大学的日文班里,突然出现了一个五十多岁的老太太。开始时大家并没感到奇怪。在这个国度里,人人都可以挑自己开心的事做。可过了不长时间,年轻人发现这个老太太并非是退休之后为填补空虚才来这里的。每天清晨她总是最早来到教室,温习功     

“天价”习惯

1992年某个周四的下午,比尔·盖茨来到纽约的一所小学,看望那里的师生,并且给全体小学生做了一场励志报告.临走时,盖茨表示,自己会在下一个某周四的下午再次来学校看望大家,如果发现到时谁的课桌收拾得最整洁,最有条理性,谁就将会获得他免费赠送的一部个人电脑.电脑在当时还非常昂贵和稀有,大家自然都希望能得到.     

试析幼儿独立性的培养

由于数千年传统文化的影响,中国的孩子似乎从小被父母固定在一个早已被实现安排好的模式中,生活中是这样,智力方面的开发也是如此,其结果助长了幼儿的依赖性,束缚了幼儿的个性成长和全面发展。某专家对所幼儿园的40名幼儿作了调查,调查数据表明,幼儿自己经常穿脱衣服的比例为35%,而很少自己穿脱衣服的比例则为15%。在遇到不会做的事时,希望得到大人们帮助的孩子有90%之多,只有7%孩子是属于“不论自己会做还是不会做的事,都想自己做”的类型,剩下的3%孩子则属于“不知道怎么办”的类型。从孩子遇到问题的处理方式来看,“一遇到困难就不干了或…     

河之洲

<正>要有边缘化自己的勇气一天,和一个新认识的朋友聊天。他说,我在单位是个极其边缘化的人。我问,那样会不会很孤独,甚至被漠视或排斥?他说,孤独是会有的,但是自己是心甘情愿被边缘化的,自己本来就不属于那里,能够被边缘化倒省了很多麻烦。不知从什么时候起,我们每个人都喜欢热闹,害怕离群索居;喜欢盲从,害怕特立独行。在人群中,你总能听到"大家都买了××,我不买就会显得