我该怎样保护自己的权益?

贴心姐:你好! 我从3月14日至3月24日,除了星期六、日没上班外,一共上了8天班。现在辞职不做了。请问专家:这些天有工资吗?(原来说好试用一个月1000元) 有些人说有,有些人说没有。我迷惑,但要保护自己的权益。你你     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。     

“永无留用”的试用期

正案例:小赵是刚工作半年的职场新人,"我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……"在那三个月中,小赵工作兢兢业业,没有休息过一天。可尽管小赵工作如此努力,三个     

试用期工资谁说了算

正案例:小吴是沪上某师范院校的毕业生,毕业之后他进入一家培训学校担任英语老师。进校时,校方承诺每个月的工资为2500元,待遇从优。可一个月后,小吴只领到了1500元工资。为此,小吴找校方理论,没想到对方给出的理由是:小吴尚在试用期,按学校规定试用期工资为1500元/月,2500元的工资待遇是针对试用期满后的正式员工的。对于校方的这种说法,小吴虽然将信将疑,但也找不出什么反驳的理由,因为合同上并没有约定试用期工资。难道试用期工资只能由企业说了算?     

数字

1．6万元 国家统计局发布公告称，2004年全国城镇单位在岗职工年平均工资为16024元，比上年增加了近2000元。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20．92天，职工的日工资按此进行折算，即：职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月工作天数。按照这一办法折算，去年全国城镇单位在岗职工日平均工资为63．83元。     

电子邮件可以作为证据使用

上海一位读者来信咨询：我原为某公司的软件部负责人,与公司签订的劳动合同期限是2007年8月至2010年8月。公司自2008年后半年开始拖欠我的工资,后来虽然陆陆续续发了一部分,但已经拖欠我4个月的工资近6万元,我于是向公司提出离职,并准备向公司索要拖欠我的工资。目前有一个问题是,     

在读学生未毕业提供劳务应当受法律保护

济南一位读者来信咨询：我是一名职高的学生,19岁,明年6月份将从职高毕业,现在学校已经安排我们进行实习。前两个月某公司通过学校联系到我,同意我毕业后到其单位工作,并要求我目前在该单位实习。我于今年9月8日被招聘进入该公司工作,职务为市场顾问,负责开发行业市场,双方约定试用期为一个月,试用期工资1200元,转正后,工资提高到2100元。     

给爱情画像

邂逅就要去梦想中的迪士尼了,王雯和周阳的生活因为有了期待而充满乐趣。这天,联通公司通知他们去办理相关手续,办完后他们正往外走,有个女孩急急地走进来,差点撞到王雯了。王雯刚有点嗔怒,周阳却喊了一声:"夏荷!"那女孩转脸去看周阳,随即叫道:"啊,周阳呀!"原来他们是初中同学,居然在这里碰到了。     

品德的魅力

梁先生应聘到一家建筑公司当业务员,试用期为一个月。两周后的一天,部门经理让他单独去送投标材料。送材料时,认识了公司的竞争对手于某,两人谈得非常投机。3天后,于承诺给梁2000元钱,想知道梁所在公司投标材料的内容。不料,2000元钱刚到     

“永无留用”的试用期

案例：小赵是刚工作半年的职场新人,“我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……”在那三个月中,小赵工作兢兢业业,     

向诺顿索赔

由于国内的法律空白,这注定是个艰难的过程"在这么多受损失的用户中,我的当事人是全国第一个站出来告赛门铁克的。"6月3日,万腾律师事务所张华利律师说。10天前,北京刘先生向海淀法院递交了诉状,向赛门铁克(北京)公司索赔交通费、误工费、财产损失费等共计5万元。这是诺顿"误杀"事件后的首桩索赔案。张华利正是刘先生的代理律师。     

都市人，你是否患有“恐慌症”

月部门经理例会，是公司下个月工作辛苦程度的风向标。晟大是个私人公司，规模中等，公司里的员工大多是从公司创立就开始一起奋斗，算得上是创业期的元老功臣。     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

像蘑菇那样成长

紫烟是一家房地产公司的新人,试用期三个月。从收到录用通知的那天起,她就制订了一个宏伟的"五年计划":一年加薪,三年成为业务骨干,五年内做到部门经理。上班的第一天,她去人事部报到之后,被安排在行政部。同事们见了她只是淡淡地打个招呼,就各忙各的去了,紫烟无所事事,感到有点失落。第二天,她就主动跑去向老总请战,得到的答复是:"你刚来上班,主要是多看多学,现在也没什么特别适合你的事,你就见机行事吧。"过了些日子,紫烟渐渐忙碌起来,终于明白,所     

因第三人侵权造成劳动者人身损害、构成工伤的，劳动者可以享受工伤保险赔偿和人身损害赔偿双重赔付吗？

卢某在许昌县某公司工作．2007年11月25日．卢某在公司领取工资后．驾驶摩托车行至公司大门口附近时,与一辆自卸汽车相撞致死。随后肇事者承担了侵权损害赔偿。2008年5月28日许昌县劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付卢某之父因其子工伤（亡）的工亡待遇78000元。公司认为卢某之父已获得侵权损害赔偿．无权再向其要求工伤保险待遇赔偿。卢某之父认为公司应承担卢某工亡待遇78000元的赔偿责任。     

2008年上海市毕业生工资指导价位

毕业生工资中位数为2492元/月据统计,上海市毕业生工资中位数为2492元/月,其中:博士工资的中位数为6000元/月,硕士为4650元/月,大学本科为2567元/月,大专(含高职)为1996元/月,中职(含中专、技校、职校)为1707元/月。     

员工向谁提出辞职有效？

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

从一起涉外劳动争议案分析国际私法的有关问题

2005年6月1，威尔斯（原告）受聘担任法国A集团设立于中国的外商独资某汽车制造公司（被告）的总经理职务，与该公司签订《劳动合同》一份。双方在合同中约定了威尔斯的工作内容、工作制度、工资、奖金、补贴以及违约责任、合同解除等内容。对于法律适用，合同第6条约定：“双方在履行本合同中发生的争议，由美国怀俄明州法院管辖并适用美国怀俄明州的法律处理”。合同签订后，因威尔斯不尽职守，严重违反工作制度，该公司于2005年10月10日通知威尔斯离开公司，又于10月30日发出了终止劳动合同的书面通知。2006年1月10日，原告向某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因超过仲裁申请期限，仲裁委员会于2006年2月2日作出《不予受理案件通知书》。2月10日，原告起诉至人民法院，要求被告赔偿其工资、奖金、保险等损失56万美元（折合人民币463万元）。     

做别人的尾灯

5年前,我应聘到一家台资企业工作。凭着一股初生牛犊的勤奋,很快坐上部门经理的位置,主管家具的销售。一次,公司进了一套家具,标价是20万元。可不知为什么,放了4个月都没有一个人问过价。好不容易有一天,一位顾客看中了这套家具,问过价格后,说18万元卖不卖。我很想把这套家具脱手,可老板只给了我1万元钱的浮动权限,偏偏顾客很固执,说18万元不行就不买了。我很为难,僵持许久之后,打电话向老板