流动人员档案管理应合法化

案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根…     

社会保障·专家答疑

1 问：单位长期拖欠工资，我申请离职，但未明确理由。此后我申请劳动仲裁．单位辩称我未明确离职理由因而属于辞职．无权要求经济补偿金。我该如何办？     

流动人员人事档案管理应当遵循的基本原则——兼答流动人员人事档案为什么要由组织、人事部门授权或委托的机构来管理

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)。该规定共8章,对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用。档案的保管,以及对违反本规定的处理及解释权等,都做出了明确的规定。该规定发布后,总的贯彻执行情况是好的,促进了流动人员人事档案管理的科学化、法制化,保证了人事档案的安全和真实,维护了广大流动人员和用人单位的权益。但也出现了个别单位,特别是民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案的问题。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此,加强人事档案管理、充分发挥人事档案的资源优势．更好地为事业单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料．就显得更为重要。     

浅谈人事档案管理

人事档案是企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。     

在试用期内辞职是否需要承担培训费？

请问：今年我和一家公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月。试用期刚开始，公司就送我去参加技能培训。在试用期内，我发现公司的实际情况与之前公司介绍的情况出入较大，于是我向公司提出辞职，公司同意了我的辞职要求，但却要求我把培训费用交了。请问在试用期内辞职，我需要承担培训费用吗？     

人事档案管理工作中应注意的几个问题

随着机构改革和干部人事制度改革的日益深化和人才市场的发展，人事档案的利用率越来越高，这就从客观上要求改变传统的人事档案管理体制，建立与新的人事管理制度相适应的人事档案管理体制。笔者通过多年人事档案管理工作实践，明显地感觉到人事档案管理工作中存在着急需解决的问题。 “陈旧”。人事档案的内容陈旧，缺乏新材料。传统人事档案重政治。轻业绩；重抽象定论，轻形象、具体的说明；重历史结论，轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。 “多变”。档案材料中还存在着不真实的现象；有的填表…     

人事档案能作为劳动关系存在的依据吗？

请问：我大学毕业后来到杭州，在一家企业工作已经快一年了，不过档案还在出生地。单位说我的档案不在杭州，所以无法帮我办理社会保险。请问单位这样做合适吗？     

离职后用人单位拒转档案,可申请仲裁和要求赔偿

编辑,你好:我在向公司申请辞职的当天领导就批准了,于是我进行了工作交接便离开了公司。但我离职一个多月,公司一直不给我转移档案和社保关系,说我与公司并未正式解除劳动关系。请问,我该怎么办?     

违反合同擅自离职引起的争议

我于2000年5月1日应聘到一家日资公司主持市场部工作，并同公司签订了4年期的劳动合同。公司为我配置了通讯和交通工具，并出资送我参加汽车驾驶培训，一年后公司又送我到日本培训13个月，当时签订了培训协议。该协议规定，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。我回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家公司担任副总经理职务。公司做出决定撤销了我的职务，并要求我赔偿甲方的经济损失，退还通讯及交通工具，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费。这样做对吗？     

试用期内辞职是否受竞业限制协议约束？

问：我仍在试用期,进公司时曾与单位签订竞业限制协议,约定离职后两年内不得从事相关行业。我在试用期内辞职,是否仍受竞业限制协议的约束？     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

一起由人事流动引起的争议案

申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位，后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续，否则按自动离职处理。2003年12月中旬，被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理，要求申请人上交医保证，并中断了申请人的医保，但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心，致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服，于2004年2月6日向     

在职人员考上研究生 用人单位能否扣档案

一、案件背景 2004年初研究生招生政策有一个显著变化是报考研究生不再需要考生所在单位签署同意报考的意见。取消了单位同意报考证明，程序简化方便了考生。但若考上了，单位不放行怎么办？因报考研究生产生的问题一般由考生与单位自行处理，考生给单位交纳一定的费用后，可以辞职走人。单位利用档案强留人才，特别不容忽视。考生考上之后要调档政审或转调个人档案必须经过原单位同意，否则无法调取考生档案，     

人事制度改革不可缺少的环节──人事档案改革

党中央在十五届五中全会上作出了实施人才战略的重要决策，并列专章写进了“十五”规划纲要。这充分说明在我国发展战略中的重要地位。随着我国改革开放的不断深入，人事制度改革势在必行，也为我们的人事档案改革工作提出了新课题。人事档案工作还局限在搜集一些资料、装订立卷，显然跟不上时代的步伐。随着改革开放逐步深入，形势要求我们的人事档案工作人员要更新观念，适应市场需求，更新人事档案管理的内容、范围、档案搜集的方式、方法以及档案服务的对象、范围。要深化用人机制的改革，人事档案工作的改革也必须适时进行。使人事档案…     

冷静面对员工辞职

如果你的员工向你提出辞职申请，请先不要慌乱，可从以下二方面处理此事。进行一次辞职谈话“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可以先问一些工作或管理方面的问题：对于你的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？对于你在公司所取得的进步是怎样看的？你对公司的工资福利和工作条件是怎么看的？你觉得部门领导的工作方法怎么样？你是怎么看待他的？你觉得你的上司有哪些优点和缺点？…     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

专家答疑

1问：您好,我是企业一名人力资源管理工作人员,目前我公司遇到一桩劳动用工问题。2012年年初,我们外聘了一名退休职工,该职工先到A车间工作了3个月,后调到B车间工作。我们组织了相关安全知识培训,没想到他在B车间上班的第一天就发生了工伤,其右手手指被炸伤一节,估计是9级或10级工伤。请问：企业该如何处理此类工伤事故？     

毕业生档案不要自己带

毕业生档案不要自己带编辑同志：我是今年的应届毕业生，往年许多毕业生都自己拿着档案跑单位，我马上就毕业了，想问问咨询台的顾问，我也想自己带档案联系单位，这样行不行？河南大学贸易系谢军谢军同学：在往年的大中专毕业生分配中有一种不正常的现象，就是你来信所说...     

《谱谍》──最早的人事档案

《谱谍》──最早的人事档案所谓谱谍，即景家谱（含族谱或宗谱），玉谍（皇家家谱），它是家族或宗族的世联表谱，我们称之为谱谍档案。我国旱在夏代（约公元前二十一世纪至前十六世纪）就有了谱谍档案。这种档案从广义上采用也可以说是人事档案。到两汉的已有了专门人事...