从企业动力机制看企业文化

企业文化八十年代中期传入我国,很快引起轰动,许多研究会相继成立,企业文化理论也得到较大的发展。本文仅对企业文化在动力机制方面的几个问题谈几点看法。一、完善动力机制是企业文化起源的着眼点企业文化起源于美国学者对日本管理经验的研究。日本在二战后初期经济上依赖于美国,企业管理也遵循美国模式。但是,七十年代后,情况发生了变化,在许多经济领域,日本超过了美国。面对大量充斥美国市场的日本产品,面对日本企业咄咄逼人的攻势,美国企业家和学者不得不把目光转向日本经济及管理模式。日本许多管理方法不同于美国,比如,     

对日美企业文化传统特征的比较

对日美企业文化传统特征的比较杨素稳随着七十年代后日本经济的崛起，美国经济的相对衰落，许多美国学者纷纷将研究目光转向了日本。他们发掘总结日本成功企业的经验，最后发现，日本企业成功的秘密就在于其独特的企业文化。于是他们向美国企业界提出了“向日本学习”、“...     

企业·人·文化──略论企业文化及其与企业“人”的关系

企业文化，是８０年代以来，源于美国，根在日本，进而影响整个世界的新理论，是一种文化和经济相结合的产物。它的出现，绝非偶然，而是企业经营管理长期实践和发展的产物。企业文化作为一种文化现象，总是与“人”相联系的。因此，研究企业文化，必须注重人的研究。本文试图在研究企业文化的同时，初步探讨企业文化与作为企业文化主体的“人”的关系。     

日本的企业文化

日本的企业文化陈银庆一、企业文化及其理论的形成７０年代，日本的经济增长速度大大超过美国和西欧各国。使许多西方学者感到困惑的是“日本人到底有什么秘密？”，对日本战后经济腾飞的原因，尽管有各种说法，如巨额美元援助、亚洲的二场战争获得实惠、在旧本实现了土地...     

论企业文化及其在中国的实践

一、本义的研究企业文化,是国外于八十年代初兴起的一种理论,是一种文化和经济结合的产物。它是自古典管理学以来管理学理论发展的第四个阶段,标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。它的兴起,也是近年来西方理论界重视文化研究这一倾向在管理学领域的反映。企业文化理论,源于美国,根在日本。七十年代中后期,日本经济迅速发展,它的产品夺走了原为美国货一统天下的大量市场,这一事实使美国人大为震惊,他们经过多方面的研究发现,成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一,而日本的企业管理方法有不少是为美国企业界所忽视的。在企业管理中,美国注重“硬”的方面,强调理性的科学管理,而日本人不但注重“硬”的方面,更注重“软”的方面。他们注重企业中的文化因素,注重为企业全体职工共同具有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,注重企业中的人际关系。日本人把这些因素称为“企业风土”,他们认为,“企业风土是在日本企业中经过长时间才产生的,是通过人们的行为举止具体表现出来的。”     

建设企业文化的思考

企业文化之所以在世界上引起广泛重视,是由于它作为一种管理手段,在企业竞争中发挥了巨大的作用。企业文化热从80年代初兴起于美国。第二次世界大战,美国不仅是战胜国,而且在战争中发了横财。战后,美国经济获得了巨大的发展,曾一度以世界工业品供应国自居。而作为第二次世界大战战败国的日本,战后满目疮痍,国民经济将近全面崩溃,人     

重视开发和利用人的精神力──企业文化理论的启示

从战后到７０年代初,日本吸收本民族传统文化的精华,结合先进的管理思想,为企业建立起一套明确的价值观念和行为规范,成为日本企业参与国际经济竞争的致胜之道,到８０年代,一跃为世界第二经济大国。美国学者、企业界面对日本经济的巨大冲击,经过在日本数年的调查和研究,发现日本企业并没有原来所想象的比美国更超前的科学管理,恰恰相反,科学和理性的管理在日本企业正逐渐地淡化,文化问题则受到空前的重视,文化乃是日本经济成功的“秘密武器”。美国人开始把注意力集中到过去所忽视的文化问题上来,结果为美国也为全世界总结出了…     

日本企业文化和神道

以日本企业文化和神道为视角研究日本人和神道的关系,从神道与意识形态的关系出发,研究神道教义对日本人意识形态的影响,通过分析日本企业中的祭拜文化、和文化、忠文化等独特企业文化和神道的关系,研究神道对企业文化的影响作用。得出结论为受神道影响形成并存续至今的企业文化对日本企业的发展起到了巨大的推动作用,是符合日本企业实际发展需要的,在新的经济背景下,需要在保持神道教义和传统企业文化的基础上,通过各种改良措施实现企业的永续发展。     

经济发展中的企业文化

本文围绕现代经济发展中各国文化的地位和作用，阐述了经济发展中文化发展的重要性。并通过对美国、日本经济发展中文化功能的考察和思索，指出一国经济成功与否的关键在于是否具有把握和发掘自身文化以消化和吸收并创新外来先进理论和技术的能力。在此基础上，对现代企业文化与文化现代化的关系，以及与现代经济发展的关系作了一些探索。     

简析日本的企业文化

日本之所以能在较短的历史时期内实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，一个重要原因是得益于日本的企业文化。本文通过日本民族赖以生存的自然环境，历史以及民族心理等层面来探讨日本企业文化对日本经济发展产生巨大推动力的深层原因。     

日本企业的改革之路

９０年代以来日本企业面临严峻挑战８０年代末９０年代初，日本企业显示了极强的竞争力。伴随着日元急剧升值，日本一度成为世界最大的对外投资国。日本企业在美国的大规模收购，引起了美国企业的惊慌。然而，就在这个时候，世界开始了本世纪以来最为深刻的变化。９０年代以来世界发生了重要的变化：冷战结束：两个对立的阵营不复存在──经济全球化的政治障碍被扫除；和平与发展正在成为主流──综合国力的竞争取代过去的军备竞赛新技术革命：信息技术革命为经济全球化提供了技术条件技术创新速度加快，产品生命周期缩短。经济一体化：区域…     

对我国企业文化的塑造与变革的一些探讨

六七十年代日本经济全面爆发,在制造业将美国人逼入了墙角,因此美国人在七十年代开始全方位的研究日本,希望找到答案.造成这种局面的关键--"企业文化"因素就是美国学者在比较美日两固企业管理的根本性差异中提出来的.企业文化理论在八十年代传入了我国.随着我国加入WTO,国内市场竞争日益激烈,我国企业家开始认识到优秀的企业文化是企业的核心竞争力,对企业文化建设越来越重视.但由于经济和历史的原因,我国企业文化的建设存在种种错误的认识与看法,本文主要阐述了企业文化的含义与构成、企业文化建设对于企业的作用,并提出了对我国企业文化的塑造与变革的一些看法和建议. 美国人逼入了墙角,因此美国人在七十年代开始全方位的研究日本,希望找到答案.造成这种局面的关键--"企业文化"因素就是美国学者在比较美日两固企业管理的根本性差异中提出来的.企业文化理论在八十年代传入了我国.随着我国加入WTO,国内市场竞争日益激烈,我国企业家开始认识到优秀的企业文化是企业的按心竞争力,对企业文化建设越来越重视.但由于经济和历史的原因,我国企业文化的建设存在种种错误的认识与看法,本文主要阐述了企业文化的含义与构成、企业文化建设对于企业的作用,并提出了对我国企 文化的塑造与变革的一些看法和     

日本企业的国际化与中日经济合作

日本企业国际化是日本经济在新时期发展的必然现象，并成为日本经济进入成熟期的重要机制．日本企业国际化直接影响我国企业的发展走向．在区域经济一体化的条件下，加快我国企业国际化步伐，加强中日两国经济合作．是当务之急。     

日本企业文化对大连民族企业影响的深层思考

在阐述日本企业文化的核心内容及其构成要因的基础上，分析日本企业文化在企业发展中成功运用的主要表现，并就终身雇佣制、“职场”文化的直接影响、正确处理不同文化的“文化冲突”等方面提出日本企业文化对大连民族企业的重要影响及启示。     

民族文化与企业管理

民族文化和企业管理之间存在着非常密切的关系，通过对日本和美国的民族文化与企业管理之间的关系分析可以看出，不同特色的民族文化形成不同特色的企业管理方式。我们要努力利用中华民族文化形成具有中国特色的企业管理方式，并注意向发达国家学习     

美国企业管理文化及其对我国的借鉴意义

企业管理文化理论本世纪70年代产生于美国，由于传统文化不同，后来在各国发展起来的管理文化存在着较大的差异。近几年，随着经济全球化进程加快，东西方管理文化开始相互渗透与交融，各国都在注意研究和借鉴别国的经验，以丰富和发展本国的管理文化。美国具有独特的国情，其管理文化具有鲜明的特色。认真研究和借鉴美国管理文化中有价值的精神内涵，对促进我国企业管理文化的发展，迎接新世纪的挑战，具有重要的现实意义。     

欧、美、日、中企业文化比较

从比较文化学和组织行为学的角度 ,分析比较了西欧、美国、日本、中国企业文化的主要特点。概括分析指出西欧企业文化的特点是富于传统、人文主义色彩浓厚 ;美国企业文化的特点是效率优先 ,倾向于“硬管理” ;日本企业文化的特点是东西合璧、倾向于“软管理” ;中国处于快速的社会变革之中 ,企业文化还有待发育成熟     

日本企业文化中的尚儒思想及其对中国的启示

从二战废墟中走出来的日本,经过短短30年的建设就跻身于世界经济大国之列,除了日本紧紧抓住了有利于自身发展的历史机遇外,特色鲜明的企业文化对其经济的发展发挥了至关重要的作用。日本企业文化是中国儒家思想与西方现代管理理论结合的典范。本文论述了儒家思想在日本企业中的具体表现,进而指出它对中国企业发展的启示。     

日本企业的精神价值文化——以企业人士的宗教信仰为中心

文章从宗教社会学的角度,通过研究日本的企业神社、企业家的宗教信仰、企业员工培训的宗教活动、企业墓地及企业对已故职工的祭祀,论述了日本企业的精神价值文化.文章认为这种精神价值文化与企业追求利润的行为是相互作用的,企业管理阶层巧妙地利用了职工的宗教信仰,使职工与企业融为一体,促进了日本经济的发展.     

试论民族文化与现代企业管理

文化是人类文明演进的过程和结果 ,企业管理也是一种文化。本文通过美国、日本传统文化与企业管理间关系的分析 ,探讨中国现代企业管理的民族性内涵