新时期下岗失业人员档案管理创新策略研究

近年来,国外经济形势不容乐观,我国在经济发展上受到了一定影响,有一部分企业为了自身能够良好发展,不得不选择裁员的方式,甚至有些企业因经济原因导致破产或者倒闭,这样就增加了失业人员的数量,为促使失业人员再就业,需要相关管理部门做好失业人员的档案管理工作.目前,虽然已有专门管理失业人员档案的部门,并且档案管理部门的管理工作开展得很顺利,但在工作中仍然存在一些不足之处.基于此,针对新时期下岗失业人员档案管理的创新策略展开研究.     

各地信息

中央促就业十项政策 最近,党中央、国务院对就业和再就业工作专门下发文件,提出了一整套促进就业和再就业的政策措施,从十个方面对下岗失业人员进行扶持。这是一个温暖人心、鼓舞人心的好消息。     

关注知识失业问题

在我们传统的思维中,失业是和没有文化分不开的,但是现今,当我们抛开“下岗”、“待业”这些“自我安慰”的字眼,随意采访几位失业人员,他们中很多都接受过了高等教育,甚至包括许多研究生……     

私营企业的发展及其对就业的推动——对吉林地区私企调查

私营企业以其自身的特点,为劳动技能、受教育水平较低的下岗失业人员,进城的农民工以及毕业的大学生提供了丰富的、大量的就业机会,为他们提供     

新时期干部人事档案管理人员激励机制构建研究

档案管理工作随着现代社会发展的需求,越来越得到社会的广泛关注。新时期干部人事档案的管理工作在业务能力上需要得到大幅度的提升,坚持以人为本的工作出发点,以档案管理人员的工作现状进行分析,探寻档案管理工作存在的问题。本文结合档案管理工作存在的问题,对档案管理人员的激励机制的构建提出了积极的对策,旨在实现对档案管理工作人员的全面培养,实现档案管理工作的规范化、专业化。     

巴中市困难群体就业状况调查与思考

促进困难群体就业,是推动社会整体实现更加充分就业的重要任务,是确保困难群众基本生活有保障、家庭收入有来源,促进社会和谐稳定的重要保证。近年来,巴中市始终坚持把困难群体就业援助帮扶作为保民生的重中之重,强化各级帮扶援助责任,落实困难群体就业目标,将下岗失业的4050人员、领取城市居民最低生活保障且就业困难并失业一年以上的失业人员、城镇     

中国城市贫困现状、原因、以及对策

20世纪90年代开始中国社会进入转型期,开始了社会经济体制和社会结构“两个转变”,以市场经济为导向的社会经济体制转轨和国有企业改革深化,引发中国城市社会很多经济社会层面的矛盾。其中日趋显著的城市贫困成为困扰中国社会、经济发展的主要问题。全社会下岗失业人员的增加,中国城市的贫困问题日益突出。     

关注弱势群体实现“4050”人员再就业

全球化的经济高速发展,竞争日趋激烈,原有的企业间的竞争已发展为跨地区、跨国度的行业竞争。由于新的经济格局出现,导致了就业途径和方式的改变。市场经济取代计划经济导致大批国有企业改制、破产;国企工人成为新的失业人员。端了几十年“铁饭碗”的国企职工感到了改革后的阵痛;生活的压力,让他们感到了生存的危机,在这些失业人员中“有劳动能力和就业愿望的,男性50周岁以上,女性40周岁以上就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象,我们称之为4050人员。     

再就业工程与继续教育

随着经济结构的调整和企业改革的深入,下岗、失业这一重大问题不可避免地摆在了我们面前。国家统计局局长刘洪指出:到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人。据有关部门预测,“九五”期间社会新生劳动力达7200万,城镇富余职工2200万,失业职工1900万,我国面临的就业压力很大。下岗,     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作,维 护他们的切身利益,最重要的是帮助他们 实现再就业。本文拟就爱岗就业,强化责 任意识和服务意识;扩大开发渠道,增加 就业总量;加强再就业培训,转变就业观 念;加强人力资源市场建设,促进就业工 作全面提升四个方面谈一谈粗浅认识。     

提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的思考

笔者针对提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力存在的问题,从个人层面和社会层面两个方面提出了提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的建议与措施,以期为档案管理人员的工作提供一些参考.     

获嘉县就业政策实惠多

2014年以来．获嘉县就业服务中心从增强创业意识、提高创业能力．多策并举．认真落实各项就业政策,强化小额担保贷款、职业培训、公共就业服务等重点工作．积极开发就业岗位．加大创业培训力度．引导和帮助有创业愿望的下岗失业人员、返乡农民工、大中专毕业生进行就业和自主创业。     

破难题 举新措 构建社工新格局——泸州市龙马潭区加强社工人才开发试点工作

泸州市龙马潭区地域330平方千米,人口33万。由于多种原因,1996年建区以来,遗留的企事业退休人员多、下岗失业人员多、弱势群体多,党建任务重、发展任务重、社会事务责任重,城市建设用地矛盾集中等社会问题凸现。针对城市社区"三多三重"特点,龙马潭区寻求破解难题的新办法,2007年率先在泸州全市启动了社工人才开发试点     

如何提高档案管理人员的素质浅析

企业或者单位的经营管理中最重要的就是档案管理,档案管理影响着企业的发展和核心竞争力。而档案管理人员的综合素质决定着档案管理水平和档案服务质量,就目前的实际情况而言,档案管理人员还存在着综合素质参差不齐、档案管理观念陈旧、档案管理理论知之甚少等问题。因此,提高档案管理人员素质的工作意义重大且迫在眉睫。     

浅析电力企业档案管理人才的培养

档案管理工作作为企业日常生活的记录,记录的不仅是企业历史,更是未来的计划。档案管理工作是一个关乎企业全局的管理任务。但就我国目前档案管理工作开展的情况来看,其工作现状并不乐观。因此,如何加强电力企业档案管理队伍的建设已经成为了新时期电力企业做好档案管理工作的重点。文章通过对目前电力企业档案管理人员存在的问题进行分析,并就电力企业档案管理人才培养方案进行了探讨,以期对电力企业的发展起到促进作用。     

小妹续保全家帮

转眼间,小妹退休了。看到第一个月的养老金1500元打到活期存折上,她激动得热泪盈眶:"我终于领到养老金了,太好了!"小妹是一家国企下岗失业人员,按规定退休领取养老金,不应该这么大惊小怪。小妹为什么如此激动?这还得从头说起。     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度这潭“死水”,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此,笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。 流动人员档案管理中的问题 流动人员的档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用具有重要的依据和凭证作用,但是,在实际工作中仍然存在着诸如思想认识,制度手段和信息含量等方面的问题,主要表现是: 1.思想认识上存在误区。新的用人机制的推行,使各类人才的流动日益活     

档案管理中存在的问题及解决对策

近年来，随着社会的不断发展，档案管理也逐步走向了正规化的进程。然而，在实践中仍存在着不少问题，如有些领导缺乏档案管理意识，不够注重档案管理工作，档案管理在制度上存在较多的不健全，档案管理人员整体素质较低等。在本文中，笔者将对档案管理工作中常见的一些普遍存在的问题进行总结与阐述，并从实际工作出发，对于解决档案管理中的常见问题提出自己的建议。     

郑州市二七区构建“一条龙”就业服务体系

2013年以来,郑州市二七区人社局不断改善就业服务水平,建立起了网格排查、针对培训、及时鉴定、推荐就业的"一条龙"就业服务体系,有效地促进了全区就业水平的提高。截至目前,共培训3700多人,帮助其中2800多人实现就业。一是依托网格,加强下岗失业人员、就业困难人员和进城务工人员信息收集,掌握他们文化水平、     

就业压力为何成为员工离职的催化剂

据统计，中国每年新增劳动力1000万，下岗和失业人口大约1400万，进城的农民工一般保持在1．2亿。2007年城镇新增的求职人员将会有2400万人，国家力争完成城镇新增就业不低于900万人，加上一部分退休人员腾出来的岗位，两项加在一起，争取能够实现1200万人的就业，也就是说，有1200万人将面临失业威胁，由此可见我国劳动力市场上供需矛盾突出，就业压力很大。