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国有企业改革面临着两大重大的难题:一是解决国有企业各种负担的资金从何处来?二是国有企业的多余人员到哪坦克去?我国政府对解决国有企业的资金问题投入了大量的精力,近期出台的有关债权转股权的措施就是其中之一,对国有企业富余职工也采取一系列安置的措施,成立了各层次的下岗再就业中心,缓解了国有企业的压力.但是,国有企业三年扭亏要形成一定数量的职工下网及由此给社会带来的就业压力并没有彻底得到解决,其中最重要的原因是由财政、企业和个人承担再就业基金2资金保证制度往往因为企业效益不佳、企业和个人无法承担而加大了财政支出的负担.这不仅造成了许多地区职工的最低生活保证金不能得到真正的落实,也因为最低生活保证金过低,不能提高生活保证金,限制了相当一部分人的消费支出,抑制了总消费增长. 相似文献
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失业问题是当代世界性难题。联合国把保障失业者获得保护和再就业的权利作为全球努力的目标。发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。中国是世界上人口最多的发展中国家。失业问题十分严峻,已成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。解决失业问题已经成为企业面临的严峻课题。本文对于下岗再就业困难的原因进行了分析,并基于此提出了治理下岗再就业问题的对策。 相似文献
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国企下岗失业职工的安置对国企深化改革和社会经济稳定发展都有非常重要的意义。而对下岗失业职工开展再就业培训是他们顺利再就业的重要因素。本文分析了对国企下岗失业职工开展培训的意义,阐述了当前再就业培训工作中存在的问题,并提出了解决问题的措施。 相似文献
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朱基总理在全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会上指出:“长期以来盲目投资、重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,加上项目资本普遍不足,企业用人过多,导致许多企业陷入困境,职工被迫下岗。”那么,职工下岗后的心态又如何呢?不要误识下岗职工。目前有不少企业制定下岗分流方案或作下岗分流动员时,甚至在平时的思想工作中,往往把下岗分流说成是“优胜劣汰”、“能者留,庸者走”,言下之意,下岗职工就是“劣者”和“庸者”。加上前几年新闻宣传中也有“择优录用,竞争上岗”等言词,在社会上形成了下岗职工… 相似文献
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由于社会主义现代化建设步伐的不断加快,经济体制改革的不断深入,企业结构调整、增长方式转换等种种原因,职工下岗问题也日益凸显。如何做好下岗失业人员再就业的指导工作,成为有待解决的社会问题。 相似文献
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<正> 随着企业改革、结构调整,大批下岗、失业职工在1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。劳动和社会保障部对这一问题早有准备,加大了再就业的力度,力争今年新增就业800万人,失业率控制在4.5%左右。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。再就业形势,让人欢喜让人忧。 相似文献
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<正>一、协解人员的认定范围随着企业改革的不断深入,下岗和再就业成为职工普遍关注的重要问题。相对油田来说,如何正确处理和解决"协解"人员的社会管理问题,关系到油田的稳定与发展。协解人员主要是指用人单位与员工指通过协商,解除劳动关系的原单位职工。特指在企业减员增效的改 相似文献
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当前,随着改革的不断深入,经济结构、产业结构、企业组织结构的调整步伐逐步加快,社会主义市场经济建设中出现了许多新情况、新问题,如部分国有企业职工下岗待业,离退休职工生活困难,个别领导干部群众观念淡薄等。上述情况正影响着企业的发展和稳定,而企业要发展就必须有一个稳定的环境。 相似文献
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近几年来,职工下岗问题已成为社会关注的热点。搞好下岗职工再就业工程也成为各级政府的一项重要工作。各级政府只有坚持解放思想\实事求是的原则,采取积极的态度,拓宽视野.才能取得效果。一、要正确认识职工下岗现象,认真实施再就业工程当前,我国经济体制正从计划经济体制向市场经济体制转变。在这一转变过程中,出现部分职工下岗是必然现象。首先,在计划经济体制下,县属企业执行的是低工资、高就业的政策,人浮于事的现象普遍存在。在市场经济体制下,企业必须精减冗员,提高效率,增强在市场中的竞争力。因而,减少部分职工实属… 相似文献
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随着我国经济结构调整力度的加大,下岗职工的再就业问题越来越成为社会各界关注的焦点,政府也对此倾注了很大力量,取得了明显成效。但要提醒大家的是:在解决好这一问题的同时,要慎防下岗职工再就业再下岗的恶性循环。一、下岗职工再就业要着眼于长远利益职工下岗意味着缺少了必要的生活来源与生活保障,因此在目前实施再就业工程的重点上,人们往往重视的只是对下岗职工的救济与社会保障,给他们安排个工作岗位使之有生活来源。由于我国第三产业具有很大就业潜力,所以人们通常把再就业的出路放在第三产业,加之相当多的人对第三产业的… 相似文献
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在学习江泽民同志十五大报告过程中,注意到文中曾有多处提及“规范”的问题。比如,在加快推进国有企业改革问题中,要求“对国有大中型企业实行规范的公司制改革”;在对企业实施战略性改组问题中,提出“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”;在实施适度从紧的货币政策问题中,提到“依法加强对金融机构和金融市场包括证券市场的监管,规范和维护金融秩序,有效防范和化解金融风险”等等。笔者从中领悟到,在改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中,一是规范问题很重要,规范的力度应加强。二是不规范运作的现… 相似文献
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中国企业家最困惑的有五个问题,这五个问题解决了,中国整个企业的发展就基本理顺了。第一个问题,是企业的扩张和产业定位问题。“十五大”以后,人们谈论最多的问题是低成本扩张、收购和兼并。这个思路非常对,但是我们可以这么说,收购和兼并既是机会,又是陷阱。做得好是机会,做得不好就是陷阱。我们中国这几年那么多的企业在发展,有很多企业上得很快,按我的话说:“江山代有才人出,各 相似文献
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正凡企业,在发展过程中都会面临一些困难和问题,比如技术改造乏力,生产能力不足,企业比较困难,职工收入水平不高,企业负债比较多,历史包袱沉重以及职工一些亟待解决的特殊困难等等。这些问题和困难得不到及时解决,直接影响企业的稳定和谐,又 相似文献
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企业收购兼并作为企业组织形态变化的一种重要方式,直接涉及到相关方的利益动态变化,包括当地政府、企业、职工等并购相关方面的利益。公司并购能否成功的关键因素是相关方的利益关系能否实现有效均衡,相关方的利益均衡不但是有效并购的重要前提,更是推动有效并购的直接动力。本文将对于企业收购兼并的意义展开探讨,又详细分析了企业如何在收购兼并的背景下做大做强。 相似文献