走出人才高消费的误区

报载,全国劳动模范、江苏省华西村党委书记吴仁宝在使用人才上有自己的独到见解,他认为“小才大用,基本有用;大才小用,一般无用。”他的解释是,小才大用是激励机制,信任和重用可以激发人的工作热情,催人奋发,作出成绩;而大才小用,如果不是完全自愿的条件下,人的积极性会受到压抑,“出工不出力”,直接影响工作。因此,华西村在处理人才的文凭和水平的关系时,注重水平,兼顾文凭,“不论水平、文凭,最终要解决问题才行”。只要看准了,就“拉过一条凳子,压上一副担子”。华西村这种实事求是的用人观很值得称道。     

让乡土人才“香”起来

乡土人才是发展农村经济的“催化剂”,是农民致富路上的引路人。由于他们身居农村、贴近农村、贴近农事,尽管文化水平不是很高,但在长期生产劳动实践中,积累了丰富的成功经验,探讨出有效的技术措施。他们活跃在农村这片土地上“,知农、爱农”“、知技、传技”,成为群众欢迎的“土专家”、“田秀才”。因此,目前在部分乡村还缺乏国家培养的专业人才,少数农民生产仍是沿袭传统模式,措施不力,技术落后的情况下,把乡土人才作为资源开发新的增长点,构建好科学合理的机制,开发和利用好乡土人才,让乡土人才真正的“香”起来,将会使农村出现“培养一…     

狐狸的辩护

法庭突然一片静寂。 大肚皮的法官质问：“你是不是骗吃了乌鸦的肉？” 瘦小的狐狸眼珠骨碌一转，“那不是乌鸦肉。”     

“休闲热”是该降温了

实行周五工作制后,“上班族”有了两天的休息时间,于是大家开始“潇洒”起来。然而到了今天,不少人渐渐务实了,“休闲”是可以的,但形成一种“热”,却不适合自己,于是便降温了。这温降得好! 老百姓的休闲热是热在钓鱼、观光赏景、访亲问友等方面。钓鱼固然好,一看鱼儿上钩,不禁喜上心来,然而钓上的鱼必须尽数买走,其鱼价且大大高于市价,长此下去似乎不划算;旅游也固然好,祖国的山河美不尽收,但各风景区的“入门券”,却令百姓瞠目,加上交通费、住宿费、伙食费、饮料费,数千元的人民币一会便空了.如此热下去似乎很“烫手”;访亲问友当然也是一种乐趣,但你访我、我问你,访来问去:又吃又喝,反而让人苦不堪言。于是乎老百姓明白了,自己并不是“阔佬”,更不是有钱的“老外”,还是留在家里收拾家务、看     

毕业生到企业工作应考虑的问题

据《组织人事报》载,江西省樟树市分流近半的机关干部领办、创办乡镇企业和示范服务基地,500多名懂经济、有专长的人员被企业和乡村吸纳,每年减轻财政负担220万元。又据《人民日报》载,江苏华西村准备在未来3年中接纳1万名机构改革中分流出来的各类人才,一部分马上充实到急需岗位,一部分则为满足未来发展之需。更有浙江温州等地瞄准分流干部,张开臂膀广纳人才。 这一“流”一“纳”,令人感到:机构     

“官位”与“官德”

“官位”与“官德”■萧德安著名作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。”萧军的话，道出了广大群众的心声。群体看“官”，不是看其“官位”高低，而是看其“官德”好坏，即看其人品官品如何。达不到群众心中“好人”标准的为官者，在群众眼中是算...     

那些"洋插队"们的奇闻轶事

“洋插队”们本国的福利那么好，为什么还要来中国工作？他们在中国的工作是否一帆风川页？他们如何在这片“广阔天地”中“大有作为”？     

寻常的人生

最近上海一所“985”高校的开学典礼上，一位“千人计划”获得者在演讲中说了下面一段话：“人生的目标不是所谓的职业计划，在毕业之后寻找到一份好的职位而已，而是跟着你自己的兴趣和激情而走，在自己所喜欢的事业中充分发挥自己的才能，从而创造出对社会的贡献。     

大材与小材的辩证法

最近有机会访问了闻名全国的江阴市华西村。听村党委书记、华西实业总公司总经理吴仁宝一席谈。其中谈到人才问题,吴仁宝的观点就颇为新鲜:小材可以大用,大材不能小用。初闻难免疑惑,细品方觉剀切。 先说大材不能小用。大材如果被小用,不仅是对人才资源的浪费,而且很容易误事。因为大材被小用了,必然感到委屈压抑,情绪低落,反不如小材小用之人,有适得其所之感,而积极性高,认真负责办法多。这时“大(材)不是转化为小,而是趋向于零,甚至会(心怀不满而捣乱)变成“负值”。这样的例子古书上已有     

也谈“用人不养人”

日前,人才学专家王通讯在谈到如何树立“首都人才”观念时指出,各界都要学会“用人不养人”,进行低成本的人才投资。并强调不养人而用人,才是用人上策(2月14日《信息日报》)。语出惊人,给人耳目一新,与机构改革以来一片“养起来”的呼声唱了反调,引起了人们的思考。 近年来,不少报刊针对人员精简载文呼吁:“还是养起来”,还说:“这种办法不失为一种积极稳妥的改革之路,有利于保证人员精简的顺利实施,而且不是阻力重重甚至挪不开半步。”究竟谁的观点正确,这就要看中央机构     

一份礼物

毕业前,学生给老师送小礼物表达谢意。查理的老爸是卖酒的,他带来一个大盒子,老师看到盒子在漏液体,就用手指蘸了一滴放在嘴里品尝。老师：“是香槟？”查理：“不是。”“白兰地？”“不是。”最后,老师说：“我不尝了,你说你带了什么？”查理小声说：“一只小狗!”     

忆老专家沙博理同志（为沙老九十九岁诞辰纪念活动而作）

我们这一辈子可能要在吃中餐中度过。这一辈子也许会永远生活在“中国情结”之中。这一辈子都会与那片古老的大地连在一起。即使加入了美国籍,把手放在胸口,凝视着星条旗,唱着“星条旗之歌”的时候,心里想到的可能还是中国。曾经看过一部非常好的电视纪录片《我们留学日本的日子》,讲述中国留学生在日本的生活。有一位看上去非常能干而精明的小伙子说：“我入了日本籍,叫日本名字,但我永远有一颗中国心。”这句话道出了我们这些人的情结。     

校园行竊:“让人耻笑让人忧”

一日,见校园宣传栏前人头攒动,议论纷纷,遂探身前去,见一启事致小偷:“瓶塞瓶胆应犹在,只是主人改。”不禁拍案叫绝,讽刺得好! 又一日,闻×××寝室在上课时被洗窃一空。室中存折、西服、收放机及有价值物品均被窃走…… 惊愕之余,我们不妨来看看大学校园行窃种种 上篇:“行窃”面面观 窃钱:“几家欢乐几家愁?” “钱不是万能的,然而没有钱又是万万不能的。”农家子弟是当代大学生的主体,农村经济的不发达决定     

一场风的负意

习惯来到那一家早餐店用餐。有一次,我跟老板说：“老板,争取把这家店做成百年老字号吧。这样,我就可以一直在这里吃了。” 老板笑笑,说：“好,好!” 但是,没过多久,有一天早上,当我再次经过这家餐馆时,却发现店门关了。门上没有留字条,不知是家中有急事,还是有停业之意。再过一阵子,店铺装修,店名更换。我才知道,它已经易主了。为此,不免一阵失落：我在这家店用餐已经多年,怎么能说没就没了呢？当初老板不是“答应”我要一直开下去吗？     

动物哲学三则

公鸡和宝玉一只公鸡在田野里为自己和母鸡们寻找食物。他发现了一块宝玉,便对宝玉说:“若不是我,而是你的主人找到了你,他会非常珍惜地把你捡起来;但我发现了你却毫无用处。我与其得到世界上一切宝玉,倒不如得到一颗麦子好。”     

官好做与做好官

“千斤重担不着肩,群众疾苦搁一边”,做官快活似神仙;“青山不厌千杯酒,白日唯消一局棋”,做官悠然如垂钓;“人家举手我举手,人家画圈我画圈”,做官关键不为先;“工作,随便干干;开会,随便说说;下去,随便转转”;做官秘诀乃随便……如此做官,可真应了李鸿章的一句话:世上最好做的莫过于做官。于是有绕口令曰:“官好做,做官好,难怪人人好(hào)做官”,此话确实是上述做官者的真实心理写照。 官果真如此好做吗?且不说战争年代的当官者是如何提着脑袋干革命的,就是在和平年代,有良心的当官者为了人民哪个不是心憔力瘁。敬爱的周恩来总理在任职期间,鞠躬尽瘁,日理万机,一天只休息3—4个小时,他     

倾听别人的声音

梦亚是我的同桌.说真的,梦亚的性格有点怪.她说出来的话,让人听了觉得不太愉快. 她说我“虽然不太笨,也不太聪明”.她说我“不是真正意义上的好学生”.她说我“非常懒惰,不积极劳动”,她说我“说话声音太大,就好像雷声一样”等等.起先我尽量地忍耐.但后来我忍无可忍,和她吵了一架.     

积极创新机制 开发高校人力资源——吉林师范大学人事制度改革一些基本做法

近几年来,吉林师范大学坚持从理论和实践两方面不断探索高校人事制度改革的路子,取得了显著成效。 第一,把市场机制引进高校人事工作,建立人才流动的“绿色通道”。 人才流动不可避免,北方流向南方,全国流向北京、上海,北京、上海流向国外。摆在我们面前的任务不是单纯的截流,而是如何搞好良性循环,如何留住人。靠卡、靠扣留档案不是好办法,应该把市场机制适当引进人事工作,在机制上下功夫。要坚持“事业留     

“奖”与“讲”

以奖金、物质等经济手段激励劳动者,这在当今社会上要算一种定律了,然而其效果如何呢?近日笔者在某企业提及此事时,只听这位厂长连连摆手,声称这种手段“不灵了”,现在他不得不转向从思想上、精神上来引导、激励职工了。我为这位厂长的见识、精明喝彩! 从生存的角度来说,人对物质利益的需求决定着经济手段的存在不仅有其必然性,而且发挥着重大的积极作用,但是,“奖”并非一把“万能钥匙”,也不是一剂“通用药方”,长期单一使用,往往适得其反。在我们周围,不是经常就有职工声称“我不怕扣奖金”依然我行我素么?这就是长期单纯依靠“奖”的结果。     

帮助爱因斯坦成功的女人

“米列娃成了爱因斯坦背后的一片阴影,再不曾出现在阳光下。”