薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率，实现企业整体生产经营目的，将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起，这种“一叶障目，不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看，都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面，仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论，难免有失偏顿，也偏离了实施绩效管理的初哀。     

导入企业文化元素 提高学生素养

通过引入企业文化理念，把现代企业“5S”管理模式融入到学校学生管理中，推行独特的“8S”管理模式，可以培养学生养成良好的学习、生活习惯。在走上工作岗位后，学生能很好地适应企业，成为企业欢迎的技术人才。     

企业的经济效益和社会责任

提心吊胆的“食品安全年”、撕心裂肺的“公共安全年”不断地撞击着社会的神经，考验着人性的美丑，也把人们引向了深刻的思考，不断地提醒我们审视企业在追求经济效益最大化的同时，对社会责任的担当。     

优化管理学教学模式的探讨

近几年，随着市场经济的发展，企业的经营环境发生了深刻的变化，管理学的应用已成为现代企业发展的内在要求。在管理学的教学中，如何把理论知识与实际运用相结合，如何优化教学模式，提高教学效率，让学生更好地掌握本课程所学知识已成为教学的重点。     

文化诚可贵执行价更高——谈企业文化与执行力对企业发展的作用

如果把一个企业比做一个交响乐团，那么企业文化就是这个乐团的指挥棒，只是这个指挥棒是无形的，要使得这个隐形指挥棒很好地表现出来，则需要执行力发挥其功能，执行力的好坏决定着乐团演奏质量。企业文化对执行力有着决定作用，执行力诞生于企业的文化，并反作用于企业文化，成为文化的一部分。因此，企业要在竞争中永远立于不败之地，必须加强企业文化的建设，     

盐城技师学院：与东风悦达起亚汽车有限公司举行冠名办班签约仪式

为培养汽车制造行业急需的技能人才，更好地为区域经济发展服务，共同把学生培养成为现代企业欢迎的合格人才，7月25日下午，盐城技师学院与东风悦达起亚汽车有限公司举行了“东风悦达起亚班”签约仪式。     

90后员工的管理与挑战——不把80后当做一种名词对待

80后渐渐成长起来了，他们说85后不好用，现在又说90后不好用。事实上从企业的角度来讲，还是开放地来接受，不把他们当做一种名词来对待，应该是一种态度。实际上不管90后怎么样，他们都有一种主见，我们还是根据企业文化来选择90后。比如我们在选择80后的时候，要选择有创意的孩子，每个企业要针对自己的实际情况，针对自己的策略来进行选择。     

90后员工的管理与挑战——不把80后当做一种名词对待

80后渐渐成长起来了，他们说85后不好用，现在又说90后不好用。事实上从企业的角度来讲，还是开放地来接受，不把他们当做一种名词来对待，应该是一种态度。实际上不管90后怎么样，他们都有一种主见，我们还是根据企业文化来选择90后。比如我们在选择80后的时候，要选择有创意的孩子，每个企业要针对自己的实际情况，针对自己的策略来进行选择。     

转行转出一片天——专访嘉兴技师学院机械制造系主任张建国

从企业到学校，从工人到教师，嘉兴技师学院机械制造系主任张建国，把自己的职业生涯从企业车间搬到了学校教室，并把时间意识、成本意识、安全意识、责任意识、质疑意识等一些企业理念引入到学校教学中，开创了企业化教学新模式，并在培养学生职业兴趣的过程中，贯穿项目教学法，让学生渐渐爱上自己的专业，明晰自己的职业定位。     

莫让“歪嘴和尚”念经

报载：某省根据忡华人民共和国劳动法》中的有关条款制定出当地企业职工的最低月工资标准：居省会的企业每人不少于180元，其他地方的企业每人不少于15o元。该省劳动者这一最低工资标准出台后，居省会的一些企业把工人的月工资降到18o元，这样一来，在那些降低工人工资的企业中，有的职工每月少收入30元，有的每月少收入80元，平均每人每月少领SO元。该省一个县级市竟有五分·之二的企业把工人的月工资降到150元，平均每人每月少收入75元。工人们抗议，企业承包者却振振有辞地说：“这是上级定的标准，咱们的企业不景气，我只能这样发工资…     

教学模式改革探索之车间管理进课堂

技工学校学生就业后，短期无法适应车间管理，究其原因是学生对企业车间管理不了解、不适应。本文重点介绍如何把车间管理融入到课堂教学之中，潜移默化地提高学生在车间的适应能力。     

吴琼：幸福不是彼岸的花

她笑开来的时候，就像一朵菊花徐徐绽放，散发出知性清幽的芬芳。初见她，我觉得那可能是她的职业笑容，但相处下来才体会到，那笑容不是悬浮着的灿烂，而是由心底的真诚与善良映射到外表的。作为全球500强企业之一的惠普公司的一名公关经理，随着惠普在中国业务的飞速发展，吴琼也逐渐体会着成功的乐趣，但她依旧亲和地把这一切经历归结为“很顺”，而把自己曾经的奋斗和努力轻描淡写地放在了一边。在她心目中，其实真正的成功是因为“感到幸福”。     

润物细无声──胡明然办厂扶贫素描

像股份制、“有限责任公司”这些适用于现代企业的新名词，对于谷城县官坊乡蒋家坡村的胡明然来讲，也许根本就不懂，他带领7个人办了一个小型纸厂，厂的旁边有一眼老泉，名日凉水泉，顺理成章，他把厂取名为凉水泉纸厂。按照现代企业的标准，这凉水泉纸厂只能算是一个小作坊。整个造纸过程全是手工操作：把分群成片打成捆，然后放进水池里撒上石灰粉泡泡6个月以上，捞出后放进劳塘里苏，晒干后用水难把分片一下一下地捣碎，继而泡、踩、滤—…·直到纸成形，整个过程需要Zo多道工序，简单也复杂，每一道工序都要有人动手。胡明然造的是最…     

敬老好书记李和平

要说尊老爱老，郴州市北湖区委书记李和平做得非常出色。他担任区委书记不过年把时间，就以实实在在的行为赢得了老干部的普遍赞誉。２００１年春节是新世纪的第一个春节，李和平为让老干部愉快地欢度这个节日，委派区委办公室主任组织专门班子，筹备召开“老干部迎新春联欢会”。会前，他又亲自察看现场，了解情况，一再嘱咐把工作做细。直到老干部满面春风走出联欢会场，他才露出满意的笑容。国庆、中秋，又是两节相逢，他指示老干部局的同志买最好的月饼送给老干部。北湖区的企业大多不景气，落实企业离休干部待遇，非统筹部分总是难以落…     

医疗保险：报销不是万能的

冒失的骑车人 小黛是一位在IT企业工作的白领。今年3月的一个周末，她在自己住的小区里散步，却被一辆突然冲出来的自行车撞倒在地，造成小腿骨折。这个冒失的骑车人是同住一个小区的业主，把小黛送到医院付了一部分医药费后，他就再也不肯掏钱了，理由是这次事故双方都有责任，小黛自己也应该负担一部分。     

欧洲中小企业发展问题的精髓

我们在这里刊载的是欧洲经济环境一体化专案小组的一份报告，专门研究影响欧洲中小企业发展的重要问题，对我国的中小企业具有现实的启迪和借鉴意义。这份报告文字较长，但内容丰富，颇具针对性和创新性，因此，本刊将分期予以连载。文章的标题和文中的小标题均为本刊所加。我国国民经济中有280万个企业。大型企业不过1万个，99％企业是中产企业。其中。80％的企业又是小型企业。希望这些企业的经营者们把你们的体会，把你们的意见和要求，把你们的经验提供给本刊。     

父亲的挎包

像是老天有感应，淅淅沥沥的雨帘里，我隐约中见一个熟悉的身影在艰难地拖着板车前行。那不是父亲吗？屋里一阵欢呼，我们激动不已，冲进雨中，大大小小地齐动手，帮他把板车弄了回来。车上剩下一小半货物，大风一吹，油毛毡没全遮住。我们赶紧把东西搬进屋，尽管裤管上淌着水，父亲还是迫不及待地把用废旧塑料膜包了几层的军用包摆在桌子上。     

提高职业院校学生自身素质创造更多就业机会

目前，职业院校的学生很多都有怕苦怕累的特点，他们把时间和精力过多地用在衣着打扮、恋爱闲聊上。在择业时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力，失去了很多就业机会。同时，随着社会的发展，企业对职业学校学生的素质要求也越来越高。那么，职业学校的学生如何提高自身素质从而得到更多的就业机会呢？笔者认为，应从以下几点着手。     

分销渠道扁平化的经济学分析

步入21世纪以来，全球性买方市场逐渐形成，市场竞争随之加剧，如何把产品销售出去成为了企业关注的头等问题。市场环境的变化促使营销观念发生变化，以产品为中心的销售方式已不能适应市场的竞争，只有采取以顾客和市场为导向的营销观念才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，以市场为导向的营销观念也提出了企业和分销商建立关系的问题。传统的利用中间商的分销渠道一般要经过三个层次，即生产商、总代理、一级经销、二级经销、零售商，最后才到达顾客手中，其分销渠道狭窄而细长。细长型的分销渠道有利于企业把产品销售给分销商，但由此所导致的问题是企业所脱销的产品并不等于就是终端顾客购买了产品，层层分销商的存在导致企业的许多产品     

《士兵突击》对人力资源管理的启示

一部《士兵突击》不但赢得了观众的普遍认可，更引起了许多企业的关注。一些企业管理者把“许三多”看作是优秀员工的典范，一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧。那么，《士兵突击》这部军营戏到底能给企业带来那些管理启示呢’