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正在求职的小张最近遇到两件事,让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试,面试官暗示目前应聘人数较多,竞争激烈,因看小张各方面条件都不错,“好心”建议她交2000元开个后门,保证录取。第二件事是她发现网上好几家不同公司发布的招聘信息都是同一个职位,岗位描述一模一样,甚至一字不差。她试着应聘了其中一家,对方马上打来电话,说这个岗位是银行直招,要求不高,只要人品正直,大专学历即可,让她速来面试。 相似文献
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求职者在面试时通常要回答用人单位提出的一些问题,这很正常。但有的用人单位提出的问题很奇怪,不仅和应聘面试没有直接关系,而且还让不少求职者深感尴尬,比如要求女性求职者提供三围尺寸、询问她们是否擅长饮酒等。年轻的晓雯就遇到过这么一场面试。应聘时,老板看过她的资料后,并没有过多询问她关于业务方面的问题,而是关心起了晓雯的感情问题来,反复问她有没有男朋友?晓雯心想:公司需要了解员工的婚姻状况,这当然可以理解,也无可厚非,可我有没有男朋友跟工作有什么关系呢?在她表示拒绝回答后,老板立马结束了面试。笔者也遇到过类似的一次面试。当时我到一家公司应聘销售员岗位,公司出的笔试题目很简单,只有这么一道:请详细介绍你以前工作公司的产品情况和 相似文献
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正女生小A是某985重点高校行政管理专业的应届毕业生,来公司应聘人事助理岗位。当问及希望从事哪类工作时,她回答,自己大学刚毕业,没有很明确的定位,虽然是来应聘人事助理岗位的,但非常希望什么岗位都能尝试一下,看看自己到底适合哪类岗位,"希望贵公司能给我这样一个机会。"面试结束之际,小A诚恳地说道。 相似文献
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我的大学同学Helen从美国回来,在一家外资独资企业任职。偶与我聊起招聘新员工的事,便说:"看应聘毕业生的求职简历,多数令人满意,可一看到本人,只想说一句话:"同学,请回去换好衣服再来。"原来,他们遭此冷遇,只因"清一色的T恤加牛仔"。她接着道:"在美国,求职面试前,大多数人会先去形象与礼仪公司进行咨询,了解穿什么、说什么,甚至如何站、坐等肢体语言都要掌握,直到做好充分准备才去应聘。" 相似文献
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一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。 相似文献
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正去年10月我应聘成功,成为一家国际性企业咨询公司上海总部的审计专员。公司总部位于上海,在北京、苏州、深圳等地设有分公司,协助外国投资者顺利进入中国,并持续为其提供会计、税务和财务咨询方面的专业服务,发展前景非常好。毕业后能有这样的机会,我深感幸运,不过求职顺利并不只因为运气好,对我来说,这与我在求职前花了大量时间加强专业所学密切相关。借由"求职攻略"栏目,我想与大家分享一下我的经历。 相似文献
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人说:职场软实力,人生硬道理。我有一位朋友根据自己求职的经验教训及社会需求,前些时办起了一个"软实力"培训班。这位朋友从上海交通大学毕业后,顺利应聘到一家大公司做物流。第二天,老板为朋友等新员工在一家歌城举行欢迎晚会。席间,老板让朋友唱一首歌,给大家助助兴。朋友一听傻了,连连摇着手说,我唱歌跑调,还是不唱了!老板听后一脸不高兴。不久,朋友的岗位变动了,公司让他做起了文秘工作。他去询问老板,说自己真不适合做文秘。老板却意味深长地说,物流工作免不了要陪客户,唱唱歌是最普通不过的了,你却不会,物流工作你胜任得了吗?朋友愤然辞职。在后来的求职中,连连碰壁。此间,朋友也知道了包括"会 相似文献
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《成才与就业》2014,(Z3):78-83
不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的? 相似文献
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在大学生求职应聘过程中,面试往往是一个非常重要的环节.面试实质上是对其自身素质和能力的展示与挑战.因此,文章立足大学生求职面试的特点,分析大学生求职面试时常见的心理特点和容易出现的礼仪失范,针对性地提出礼仪学习和养成的策略. 相似文献
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小王2008年从某高校行政管理专业毕业后没找到合适的工作,再加上自己是乙肝表面抗原携带者(也就是俗称的"大三阳"),他的求职之路一直不顺畅。2008年底,小王通过朋友介绍,应聘一家大型物流企业的行政办公室主任助理的岗位。笔试、面试过程中,因表现出色,小王给企业领导留下了深刻印象,公司表达了录用小王的意向。正当小王踌躇满志,准备在工作岗位上大干一场的时候,企业发现小王的体检报告显示"大三阳",最终没有录用小王。这件事让小王深受打击。 相似文献
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。可总有些人对面试技巧嗤之以鼻,认为"是金子,总会发光的",没有必要对面试细节关注太多,但面试官们都表示,当两个应聘者能力相当时,面试技巧就起到了重要作用。 相似文献